`Tele2`: прегледи на служителите за работа в руските градове. `Tele2`: характеристики на работата и услугите

Изборът на компания за работа не е просто въпрос. Но какво да кажем за Tele2? Прегледите на служителите относно този работодател не могат да бъдат наречени недвусмислени. По-скоро те са някъде добри и някъде не много. Така че трябва да разберете какво е "Tele2". И съвсем задълбочено. В края на краищата, след наемане на работа, не искам особено да знам, че ще бъдете измамени или принудени да не изпълнявате задълженията си, нали? Затова нека започнем да проучваме задачата, поставена пред нас, възможно най-скоро. Това не е толкова трудно, колкото изглежда на пръв поглед.

дейност

ох "Теле2" отзиви служителите остават различни. Например, съдейки по дейностите на фирмата, всичко е много добро тук. Този работодател е следващият мобилен оператор. Често в подобни организации процесът на наемане и наемане на работа е добре установен. Така че няма недоволство.

На "Теле2" можете да си купите SIM карта, мобилни устройства, някои притурки и също да свържете своя мобилен и домашен интернет. Една полезна организация, какво мога да кажа! Основното е, че потребителите трябва да бъдат удовлетворени. Така е. Но мнението на работниците за репутацията на корпорацията също е далеч от последното нещо. Нека се опитаме да разберем какво има тук.

С кого да работя

Например нека да обърнем внимание на свободните работни места за наемане на работа. Те играят далеч от последната роля. Работата в "Tele2" прегледите на служителите в този смисъл е неутрална. Не може да се каже, че всички потенциални служители са доволни - всеки иска да бъде лидер. Но "Теле2" не може да обещае такова нещо. В края на краищата се публикуват само обикновени работни места.

Кой може да работи тук? Например, промоутър или мениджър продажби за SIM карти. Необходими са непрекъснато консултанти по продажбите, служители в офиса, както и оператори на кол-центрове. По принцип, нищо изненадващо. Всички свободни работни места съответстват на дейността на фирмата. И така можем да кажем, че за сега няма нищо страшно.

Възраст за работа

По отношение на заетостта, работата в "Теле2" (Воронеж) преглежда служителите е доста добра. И не само в този град, но и в цяла Русия. По-специално, поради факта, че почти всяко лице може да влезе в компанията. Възрастта на кандидата варира и зависи от заеманата длъжност.

Например, промоутър, според кандидатите, може да бъде 10-годишен студент. Но мениджърът на продажбите (в офиса или магазина) е тийнейджър от 16 години. Ако искате да разпространявате SIM карти, трябва да сте навършили 14 години. Тук е достъпно място за печелене на пари. Това, разбира се, харесва. Така че "Теле2" отзиви служители (Воронеж, Москва и т.н.) печелят в известен смисъл много добре. Но не бъди щастлив и веднага се кандидатира за работа в компанията. Може би има по-важни точки, на които да се обърне внимание?

интервю

Разбира се, има. Кажи, да минеш интервюто. Този процес понякога може да отчужди потенциалния кандидат от определена фирма. И тук работим в "Tele2" обратна връзка от персонала (Москва, Петър и други градове на Русия) стават много добри. По-специално, за това, че целият процес не отнема много време.

Според кандидатите ще бъдете поканени в офиса на компанията или ще имате право да обсъждате работа в магазина на корпорацията. В приятелска среда говоря с управителя, попълнете профила на кандидата, обобщава (можете да носят със себе си готов), в отговор на въпросите, които се задават (обикновено помолен да опише характера им и техните функции), и след това да слушате избраната задача. Целият диалог се провежда в приятелска атмосфера, без прекомерен натиск или несправедливост. Много щастлив. Малцина могат да се похвалят с такова приятелско отношение към търсещите работа!

График на работата

Що се отнася до работния график, нашият работодател не разполага с всичко толкова просто. Тук по-скоро има повече отрицателни мнения. И те често са оправдани. Проблемът е, че прегледите на "Теле2" на служителите (продавачи в точки и магазини) не печелят най-доброто поради някои нарушения на договора по отношение на работния график. За какво говорим?

Например, първоначално се съгласявате за продължителността на работния ден и честотата на вашите излизания да работят. По правило популярните опции са 2/2, 5/2 или работа на непълно работно време. С всичко това ще имате определен уикенд. Такова оформление е повече от задоволително. Работно време средно 8 часа.

Но на практика ситуацията е малко по-различна. Често ще бъдете призовани за замествания (особено ако сте нов служител), а също и да работите извънредно. Според жалбоподателите често се оказва, че работният ден, вместо предписаните 8 часа, продължава 12-13. Няма уикенди и празници. Някои работници по принцип казват, че са принудени да работят като драги коне. Почти без сън и почивка. И този вид феномен ще задоволи много малко хора. Особено, ако току-що стартира кариера.

Кариерно развитие

"Tele2" прегледи на служителите по отношение на кариерата също е двусмислен. Някои хора казват, че искате да работите в нормална позиция, не се свързвайте с даден мобилен оператор изобщо. Други, напротив, уверете, че е тук, че трябва да отидете за изграждане на кариера. Много лесно да се объркате!

Практиката показва, че няма бърз растеж в кариерата, както обещавате в интервюто, не е нужно да чакате. Освен ако не можете с мениджъра да се изкачите до висшия мениджър. Разлики в заплатата, но отговорността ще ви бъде наложена много. Не е най-добрият вариант, нали? По този начин се оказва, че ако планирате да намерите работа за кариерно развитие, не е нужно да се свързвате с "Tele2". И по принцип в салоните на мобилните оператори като цяло. Навсякъде се използва същата схема.

печалба

Ако говорим за приходи, тогава всичко е много лошо. Във всеки случай, това е как персоналът коментира "Tele2". Те не са доволни нито от размера на заплатите, нито от заплащането, нито от условията на работа. Защо е така? В края на краищата има обяснение за всичко!

И "Tele2" не е изключение. Първо, заслужава да се отбележи, че ще бъдете измамени при интервюто. Обещайте висока заплата, както и добра заплата (най-малко 20 000 рубли). Освен това всички плащания ще бъдат "бели". Изглежда добре. Но само на практика можете да видите, че всичко това е най-честите лъжи.

В договора, на заплатата ще бъдат посочени за вас не повече от 10 000 рубли. Много по-малко, отколкото първоначално сте ви предложили. Освен това всичко се оказва, че приходите ще бъдат "сиви". И никакви премии и бонуси не могат и не чакат. Основният доход за вас ще бъде формиран, като се започне от извършените от вас сделки. Продаден телефон или SIM карта - получавате около 2-3% от продажбата. Не? Никаква "добавка" към заплатите не може да чака.

От една страна, всичко е съвсем честно. Но от друга страна - състезателят е просто подведен и примамен с високи доходи за наемане на работа. И никой няма да хареса подобно отношение. Струва си да се отбележи и фактът, че в края на месеца обикновено можете да останете с нищо. За забавяне на "Tele2" се използват заплати. И да плати със закъснение и отчасти. Всичко това, разбира се, не може да се радва. Обратната връзка от служителите за компанията "Теле2" (Москва, Петър и други градове) е относителна. Не е много добро, но не е ужасно.

Удобства

Трябва също така да се има предвид, че фирмата има свои собствени особености на работа. И за тях, обратната връзка на служителите "Tele2" също не е много добра. Но не и ужасно, както можеше да бъде.

Например има система от санкции. Тя се налага буквално за всичко. Глобите в "Теле2" са много привързани. И това причинява голямо недоумение и недоволство от страна на кандидатите.

Освен това има такава особеност като преминаване на практика и безплатно образование. Всичко това е около 1 месец. От една страна, това е нормално. Човек може да научи всичко, което е необходимо, и след това да започне работа. Но от друга - в компанията "Tele2" има оборот от персонал. Обучението и практиката не се заплащат. Можете просто да работите за един месец безплатно, а след това да си тръгнете. И да остане без заплата. Или ще бъдете уволнени още в първия работен ден, за да не плащате нищо. Разгледайте тези нюанси преди наемане на работа.