Набирането на граждани на Украйна: разрешение. Регистрация за работа на граждани на Украйна

Напоследък все повече украинци са изпратени да работят в Руската федерация. Какви са причините за този феномен? Каква работа има за гражданите на Украйна и как правилно да се изготвят всички документи за изпълнението на работата? Тези и много други въпроси ще бъдат отговорени допълнително.

Статут на гражданин на Украйна в Русия

Както знаете, чуждестранните граждани могат да бъдат на територията на Руската федерация под различни статути. Така че същите украинци са в състояние да останат в Русия като представители на следните социални групи:

• Лица временно в страната (ограничението тук е максимум три месеца);
• Лица, които временно пребивават в страната (за това трябва да бъде издадено съответно разрешение за до три години);
• хора, които постоянно пребивават в страната (това изисква така нареченото разрешение за пребиваване - документ, който ви позволява да останете в страната до пет години или повече).

Набирането на украински граждани е възможно за всеки представител на горните групи. Украинците, за разлика от много други чужденци, не могат да получат виза за влизане в Русия (въпреки това украинските власти обмислят отмяна на безвизовия режим).

Изисквани документи

Набирането на украински граждани се регулира от руския Кодекс на труда и Федералния закон № 115 от 25 юли 2002 г. Според тях, както и някои други нормативни актове, жителите на Украйна, пребиваващи в Русия, трябва да предоставят на работодателя следните документи:

• Паспорт или друг документ, удостоверяващ самоличността.
• Миграционна карта със специални обозначения на граничната охрана.
• Извлечение от известието от отчет за миграцията. На листа трябва да са бележките от FMS. Ако украинецът изобщо не разполага с такъв лист, работодателят трябва да се регистрира за три дни.
• Работната книга.
• Подходящо разрешение за работа.
• Документ, потвърждаващ наличието на определени знания, квалификации, налично образование и др.
• Медицинска книга (понякога не е необходимо на всички предприятия).

Естествено, разрешение за работа на граждани на Украйна не може да бъде издадено, ако са налице само горепосочените документи. Много работодатели изискват и някои други видове документи - всичко зависи от вида на предприятието, в което гражданите ще работят.

Получаване на патент

Официалната регистрация на граждани на Украйна за работа в Руската федерация ще бъде невъзможна, без да се даде на работодателя т.нар. Патент. Патентът е специален документ, който позволява на чужденците да работят в Русия без виза за влизане. В този случай патентът ще бъде валиден само в региона, където той е получен директно. Така че как да получите патент?

Всеки украински, който пристига в страната за работа, при влизането си в Русия, трябва да посочи в картата за мигриране думата "работа". След това трябва да се регистрирате в местната служба за миграция. Необходимо е да се направи възможно най-скоро (за украинците се възлага 90-дневен период), в противен случай тя може да си възстанови значителна глоба. Самият патент ще бъде получен в рамките на един месец в най-близкия клон на миграционния отдел (бивш FMS). Срокът на патента не е повече от месец.

По този начин, работата в Русия на украински граждани се дава, само ако има официално разрешение - патент.

Отговорност за нарушаване на законодателството в областта на миграцията

Набирането на граждани на Украйна, обработката на различни документи, обжалване пред съответните органи - всичко това е сферата на миграционната политика. Всяко нарушение тук ще бъде наказуемо с административна отговорност. Какъв вид престъпления и видове нарушения си заслужава да се споменат тук? Ето само някои примери:

• получаването на патент не е там, където е необходимо (регионът, в който се извършва трудовата дейност, е съвсем различен);
• работа без патент;
• гражданинът не удължи установения период на пребиваване на територията на страната;
• патентът посочва невярна информация за работата на украински.

Какво наказание може да доведе до такива нарушения? Руският закон предвижда глоба до 7000 рубли, както и възможността за депортиране от държавата със забрана за по-нататъшно влизане. Работата за гражданите на Украйна, които са извършили престъпления, също може да бъде загубена.

Характеристики на регистрацията

За наемане на гражданин на Украйна е възможно само ако последният е регистриран. Регистрацията трябва да бъде направена в рамките на три дни от момента на преминаване на границата. Украинското лице трябва да подаде заявление до органа за управление на миграцията със следния пакет документи:

• паспорта на украинския;
• миграционна карта;
• пълномощно за осъществяване на действия за определяне на лице за отчитане на миграцията от работодателя;
• документация, потвърждаваща собствеността.

След това гражданинът трябва да издаде разрешение за работа (за това ще бъде платена държавната такса) и да бъде подложен на медицински преглед.

Действия на работодателя

Всеки работодател може да наеме украински гражданин. Процедурата за приемане е стандартна и практически не се различава от заетостта на руските граждани. Ако обаче за първи път е зает украински, информацията ще трябва да бъде прехвърлена на пенсионния фонд и дизайна на SNILS.

Много работодатели отказват да наемат украинци изобщо. Те твърдят това с думи като "не правете гражданин на Украйна, защото е трудно и мрачно, трябва да прехвърлите много документи на властите". Това, разбира се, е грешен подход. Тук има много малко документи и можете да ги изпратите с препоръчана поща. Кои документи трябва да се регистрират? За това по-нататък.

Уведомяване на държавните органи

Общият брой на ценните книжа, които трябва да бъдат прехвърлени на държавните структури, се различава в зависимост от това дали юридическото или физическото лице е работодател. Така че, ако ръководителят на предприятието е юридическо лице, тогава властите ще трябва да прехвърлят:

• копие от удостоверението за влизане в EGRUL;
• копие от заявлението за данъчна регистрация.

Ако работодателят е физическо лице, тоест индивидуален предприемач, ще трябва да предоставите всички същите документи, както и:

• документи, потвърждаващи споразумение с чуждестранен партньор за наемането на украински гражданин;
• разписка за заплащане на държавната такса от 3 хил. рубли за всеки зает гражданин.

А бегълците? Има ли някаква специална заповед да наемат? За това по-нататък.

По отношение на заетостта на бежанците

Работата за граждани на Украйна, които имат статут на бежанец, е регламентирана от федералния закон за бежанците от 1993 г. Трябва веднага да се отбележи, че не са създадени специални правила за трудова заетост съгласно този законопроект. И двамата бежанци и обикновените украински граждани се наемат по същата процедура. По-специално, лицата със статут на бежанци трябва да се регистрират в пенсионния фонд на Руската федерация, да прехвърлят информация за себе си към данъчната служба и да кандидатстват за работа в Центъра за заетост.

Въпреки това, съществуват някои различия: тя не се налага да плащат държавна такса, както и безполезността на прехвърлянето на отдел миграция на информация за украински предприятия партньори (едва ли украински бежанец може да пристигне в Русия от името на всяка компания за обмен на професионален опит).

Алгоритъм на действията

Служителите на отдел "Миграция" направиха подробни инструкции за украинците, което им позволява официално да намерят работа в Русия. По този начин, набирането на украински граждани ще бъде възможно само след като кандидатите преминат следните етапи:

• преминавайки руската граница;
• попълване на карта за миграция, показваща в нея истинска цел (напишете думата "работа");
• регистрация в териториалната служба на миграционното бюро - за максимум 3 месеца;
• получаване на медицински удостоверения и медицинско свидетелство, удостоверяващо факта на доброволно осигуряване;
• преминаването на медицинска комисия - проверка за инфекция;
• регистрация на удостоверения за владеене на руски език и наличие на основни познания за руската история;
• регистриране на заявление с миграционната служба с искане за патент;
• получаване и плащане на патент;
• регистриране на заетостта, подписване на трудов договор;
• като предостави копие от трудовия договор на службата по миграцията.

Следва да се отбележи, че гражданите на всички страни, с които е установен безвизов режим, могат да следват тези указания.