Работно разрешение за чуждестранни граждани. Регистрация на разрешително за работа

Бързото развитие на бизнеса и производството в нашата страна по това време е придружено от трудова миграция както в държавата, така и в чужбина. По принцип редът на наемане зависи от това, откъде идва конкретният гражданин. Работно разрешение за чуждестранни граждани е документ, който може да бъде получен само след преминаване на предвидената в закона процедура. Ще се опитаме да го разберем подробно.

Мога ли да направя без разрешение?

По принцип, ако се придържате към закона, когато кандидатствате за чужденец, тогава не би трябвало да има никакви специални затруднения. Като правило гражданите на ОНД пътуват до Русия в търсене на приходи. Такива категории субекти ще трябва да получат разрешение за работа в Руската федерация без неуспех. Без такъв документ нито една компания не може официално да регистрира чужденец в неговото състояние.

Разрешението за работа на чуждестранни граждани поставя работодателите в рамките на закона. В крайна сметка, в този случай, новодошлите ще бъдат защитени, те ще бъдат подчинени на нормите на Кодекса на труда и ще получат социални гаранции. В случая с незаконната работа на работника или служителя няма гаранция, че ще изплати заплатата да разрешава отпуски, болнични и т.н. ... Освен това, ако регулаторните органи установят, че дадено дружество има работници и служители, които нямат разрешение за работа, ръководството ще очаквайте сериозна глоба.

Как да получите разрешение?

За да получите необходимата разделителна способност, трябва да изпълните следния алгоритъм на действия:

1. Напишете молба в местния център за заетост в произволна форма.
2. Този документ трябва да обоснове необходимостта от наемане на гражданин на друга държава. Също така ще е необходимо да се докаже, че на този служител ще бъдат осигурени всички необходими условия за труд в компанията.
3. Предоставете информация за общия брой чуждестранни професионалисти, които работят във вашата компания (организация).
4. И накрая, трябва да се обърнете към правоохранителните органи, където получавате разрешение за работа за чуждестранни граждани. Следва да се отбележи, че тя се издава за една година въз основа на решението на центъра по заетостта.

Изисквани документи

За да може да наема чужди граждани, работодателят трябва да предостави такава документация:

• заявление за разрешение;
• решение на службата по заетостта относно обосновката за необходимостта от наемане на чуждестранен специалист;
• удостоверение за регистрация дружества;
• учредителни документи;
• проект на трудов договор с чужденец;
• данни за хора, които идват от друга държава и възнамеряват да се установят в определена фирма (тази информация не може да бъде прехвърлена на външни организации и чужденецът не може да бъде прехвърлен на друга компания).

Колко пъти трябва да получа разрешително?

По принцип това са всички необходими документи. Разрешение за работа се издава само за работа в една конкурентна фирма, а на други места чужденците не могат да участват. Но какво, ако работодателят, например, ликвидира предприятието? В този случай издаденото разрешение ще бъде загубено. Фактът, че този документ се издава само за един работодател, съответно, ако работникът или служителят престане в работата си, той не може да се стигне до същия вестник на друго място. За да направите това, ще трябва да получите ново разрешително за работа за чуждестранни граждани.

Класификация на чужденците

Трябва да се отбележи, че за всички чужденци (със или без виза) има определена класификация.

1. Граждани на друга държава, които временно са в Руската федерация. Тези лица остават в Русия на карта за миграция. Те имат право да живеят в страната не повече от 90 дни. Освен това наличието или липсата на визова роля изобщо не се играе.
2. Хора, които пребивават временно в Русия. Тази категория лица може да пребивава в страната до 3 години. Освен това, за да потвърди статута си, човек трябва не само да изпълнява разрешение за работа всяка година, но и да кандидатства за FMS.
3. Лица, постоянно пребиваващи в Русия. По-специално, става въпрос за чужди граждани, които получи разрешение за пребиваване в Русия (разрешение за пребиваване). По този начин, тези граждани са признати за постоянно пребиваващи на територията на Руската федерация.

Всички чужденци, които временно живеят или са временно в държавата, трябва да получат разрешителна документация да работят в миграционната служба (териториална или федерална). След преминаване на границата посетителите попълват картата за мигриране.

За да си намерят работа, мигрант или представител на работодател трябва да се свърже с FMS с такава документация:

• копие от паспорта (ако е необходимо, превежда го на руски език);
• пластмасова карта за миграция;
• получаване на плащане на мито;
• снимка 3 х 4;
• За да получите разрешение за работа в Русия, трябва също да напишете изявление.

Работодателят, от своя страна, трябва да информира службата по заетостта и FMS за наемането на работа на чужденеца.

Чужденци и данъци

Данъчното законодателство има собствена класификация на чуждестранните граждани, в зависимост от принадлежността им към определена данъчна ставка. Първата група включва нерезиденти. Според Данъчния кодекс всички граждани на други държави, ако останат на територията на Русия за по-малко от 183 дни, се считат за данъчно нерезиденти.

Следователно освен факта, че е необходимо да се получи разрешение за работа на чуждестранни граждани, законът задължава работодателя да получи документ, в който се посочва пребиваването на работник в Русия не повече от 183 дни. При такива лица размерът на данъка върху доходите в размер на 30% ще бъде отменен. След като периодът на престой в държавата приключи, ще трябва да преизчислите отново. Но, от друга страна, всъщност работодателят не може да проследи напускането на чуждестранен специалист. В такава ситуация времето на прекратяване на трудовия договор автоматично ще се счита за край на престоя на такъв човек в Русия. Ако не е направено изчисление в размер на 30% и за служителя е създаден данъчен дълг, но служителят вече е напуснал, натрупаната сума от работодателя не може да бъде предявена.

Съвсем различна ситуация, когато чужденец посещава Руската федерация за повече от 183 дни. Такива лица ще се считат за пребиваващи и могат да плащат данък от 13%. Ако чужденец е получил разрешение за работа в Русия и може да покаже документи, че е в страната повече от 183 дни, то компанията трябва да преизчисли с 13%. Всички прекалено задържани средства трябва да бъдат върнати от работодателя на чуждестранен служител.

изключения

Законът предвижда, че в определени случаи определени лица не могат да получат разрешение за работа. Списъкът на тези лица е доста широк, тук са някои от тях:

• служители на консулствата;
• Лица, които учат в Русия и желаят да работят на почивка;
• посланици и служители на дипломатическите консулства;
• журналисти, акредитирани в Русия;
• служители на международни организации;
• участници в различни програми за завръщане в Русия на руски граждани, живеещи в чужбина;
• учени, учители, учени;
• представители на чуждестранни фирми (производители или доставчици);
• други категории лица.

Освен това съществуват отрасли, в които чужденците не могат да работят, и съответно, в такива случаи ще се изключи получаването на разрешение за работа. Така че чужденците не се приемат:

• в руската армия и други формации;
• за военното производство;
• на държава или общинска служба;
• във военната авиация (а именно, съставът на екипажа);
• ядрено производство;
• в отделите, които гарантират запазването на държавната тайна.

Кога могат да откажат?

В някои случаи може да не ви бъде издадено разрешение за работа. FMS, по-специално, има право да откаже в такива случаи:

• ако гражданин заплашва сигурността на Руската федерация (застъпва се за насилствени промени в Конституцията, финансира тероризма, предприема екстремистки действия и т.н.);
• в продължение на пет години, предхождащи подаването на молбата, е бил експулсиран от Русия;
• даде невярна информация за себе си;
• е осъден за особено тежко, тежко престъпление или е извършил рецидив;
• е наркоман;
• други случаи.

Разходи за разрешаване

Точната цена на разрешението за работа няма да бъде известна. Чужденецът ще трябва да плати съдебните разходи в размер до 40 рубли, както и да се инвестира в получаване на различни сертификати, удостоверение за липса на ХИВ инфекцията, и така нататък. D. Ако помолите за помощ в посредническа фирма, тя ще трябва да плати 2000 рубли или повече.