Какъв е професионализмът и как да го постигнем?

Ти можеш да бъдеш директор на банка или фабрика, известен журналист или обикновен счетоводител, можете да се превърне в свободна практика или живеят с подаяния - това е само важно да бъде признат експерт в своята област. Какъв е професионализмът в здравия разум? Това е изпълнение на задачи с максимално усърдие, умения и знания, които човек има по тази тема. Те не се раждат с това, но това може да бъде постигнато. Какъв е професионализмът за компанията? Това е гаранция за неговия успех и просперитет. Не е единственото условие, разбира се, но е необходимо. Малцина от нас биха искали да носят дрехи, които са пришити слабо или да бъдат лекувани от полу-образован лекар.
Малко вероятно е някой да има удоволствието да яде лошо подготвена вечеря или да бъде подрязан на нечестен фризьор. Няма да имаме доверие в ремонта на тръби или електрически кабели на някой, който не знае как да се справи с бизнеса.

Какъв е професионализмът и как се различава от аматьорството? В крайна сметка тези две понятия най-често се противопоставят. Професионализмът в работата се проявява в дълбоко познаване на тясна специализация, умения, внимателна и добросъвестна подготовка и изпълнение на задачата. Любовникът няма задълбоченост и разбиране на нюансите и тънкостите. Много хора отговарят на въпроса за това какво е професионализмът, те казват, че преди всичко това образование. Това обаче не е съвсем вярно: някои теоретични знания не са достатъчни. Професионализмът на персонала се определя предимно от практически опит, умения и способности. Един дърводелец, който само на теория знае как да обработва едно дърво, не може да се счита за експерт. Точно като лекар, не се извършва действие или програмист след колежа, не е автор на една единствена молба от свое, не отговарят на определението за това, което е професионализъм. Компетентен специалист може да бъде човек, който отделя много време и усилия да практикува в избрания бизнес, задълбочава знанията си и постига по-високи нива на умения. Официалното образование не е гаранция за професионализъм. Обърнете внимание на броя на завършилите университети, които дори не разбират избраната специалност. Адвокатът, за да бъде считан за професионален, изисква години практика и спечелил случаи. Хирургът става компетентен специалист не непосредствено след университета, защото истинските знания и умения се придобиват само в процеса на работа.

Станете "про", асо може да бъде във всеки случай. Това обаче не идва само по себе си, не се дава без затруднения. Освен това, истинският проблем на младите хора сега е, че малко нови завършили студенти искат да бъдат наети. Младите хора "без опит" изпитват трудности при намирането на място, което да им позволи да изхранват семействата си. В резултат на това те нямат възможност да практикуват и да се специализират в избрания случай, и човек трябва да мисли за приходите и ежедневен хляб. Предприятие, което оценява персонала, който разбира, че хората - това е основен капитал, създава всички условия за "отглеждане" на професионалисти. Това мечтател подход: след само един, който смята, че е необходимо и полезно, този, който има възможност да покажат способностите си и да прилагат знанията и в същото време да мисля за работа, не само за да печелите, може да донесе успех на вашата компания.