Лоялни е ценно качество при наемане

Днес думата "лоялност" се използва доста често. И те го използват в различни сфери. Какво означава лоялност? Това понятие

Концепцията за лоялност

Английската дума "лоялна" има две интерпретации:

1) лоялността на гражданина към неговата държава, нейните закони и власти;

2) доброжелателно, уважаващо отношение към някого или нещо такова.

Лоялността е много подобна на надеждността. Има обаче една съществена разлика. Надеждността се разбира от нашето отношение към широк спектър от определени правила и норми, приети в обществото. Лоялен човек е човек, който има добро разположение към нещо конкретно. Това може да бъде разбрано от определен набор от критерии, наложени на дадено лице във връзка с конкретен обект или предмет.

Как се придобива лоялността?

С лоялност се намираме като дете. Взаимоотношенията в семейството и с приятели предполагат определени норми и правила на поведение. Например, играят в двора, деца опитайте се да останете заедно и не си давайте възрастни, ако някой извърши злоупотреба. Това означава да бъдеш лоялен към приятелите си.

В училище те се опитват да внушат гордост в образователната си институция. Участвайки в състезания и олимпиади, ученикът представлява училището и се бори за доброто си име. Затова той е лоялен към нея.

Когато наемаме, ние също се срещаме с изискването за лоялност. Ръководството, което се грижи за благосъстоянието на компанията си, се интересува от верни служители, на които може да се вярва напълно. Всяка сериозна организация обръща голямо внимание на лоялността на служителите.

Какви са изискванията за лоялност на компанията?

Лоялността е безусловното спазване на Хартата и стандартите за поведение на компанията работно място. Няма смисъл да се установяват правила, които никой няма да спазва. За най-доброто функциониране на компанията е важно служителите да следват определена харта. Във всяка компания списъкът с правила може да бъде различен, но има списък, който е еднакъв за всички предприятия. Лоялен служител е този, който следва следните правила:

• Изисквания, които ръководството на компанията предлага на служителя.
• Описание на длъжностите.
• Уважение и доверие в ръководителя и персонала на компанията.
• Правила и стандарти за поведение на работното място.
• Забрана за разпространение поверителна информация на компанията, както и на неуважителни прегледи за нейната дейност и лидер.
• Уважавано отношение към клиентите и доставчиците.

Това са основните правила, които изискват специално внимание. Лидерът ги номинира единствено в полза на компанията си, така че неспазването на устава може да застраши наказанието уволнение на служител.

Индикатори за лоялност

Разберете дали един лоялен човек или не, можете по няколко критерия. В компаниите обикновено има специални хора, които определят дали кандидатът е подходящ за тях. Има признаци, че те заключават, че служителят ще се държи лоялно. Какви са тези показатели? Обикновено те са:

• Интерес на кандидата на свободно място в организацията.
• Ангажимент към тяхната работа и отговорен подход към задълженията.
• Инициатива и желание за просперитет на компанията.
• Желанието да се подобри професионализмът и самоусъвършенстването.
• Готовност за предложените от властите иновации.

Как се определя лоялността на служителя?

Бе казано по-горе, че лоялен е някой, който спазва определени норми на поведение и правила. При наемане човек е поканен на интервю, за да разбере дали е подходящ за свободно място. Можем да кажем, че това е първият етап в определянето на лоялността на кандидата.

Разбира се, чрез кратък интервю е доста трудно да се разбере дали кандидатът ще може напълно да оправдае надеждите, които му е дадена. Можете обаче да направите общо впечатление, да го запознаете с хартата на компанията и да разберете дали отговаря на изискванията на работодателя и дали ще се подчини на тях.

След интервюто, подходящ кандидат е поканен да положи изпит
термин. Това е вторият етап от определянето на лоялността. По време на пробния период служителят работи в компанията и получава заплата, а шефовете анализират поведението и отношението си към работата. Това е важен етап, след който човек се заема за постоянна работа или отказва услугите си. При пробация служителят трябва да докаже, че спазва правилата и нормите, наложени от ръководството.

От всичко казано по-горе, следва, че лоялен човек е човек, който има мнение за нещо или някой и следва неговите принципи. Такива хора се третират с уважение не само от колегите, но и от заобикалящите ги хора без работа. Ето защо лоялността е толкова високо ценена в обществото.