Предразсъдъци по време на работа

Преднамерено отношение е преди всичко възприемането и оценяването на друго лице или събитие без стремеж към обективност. Разбира се, всеки има право на лично мнение и как да го формира (по какви критерии). Но когато човек не е само вътре социална среда, но изпълнява конкретни длъжности, заемащи определена длъжност, няма място за предразсъдъци срещу колеги, шеф или предмет на работата му. в противен случай ефективност на труда пада, защото една от характеристиките на професионализма - адекватно отношение към тяхната работа и колеги.

Предпочитание: Стойност

Обяснителният речник на руския език Kuznetsova определя предразсъдъците като предварително формулирано мнение, без да взема предвид обективни факти. Като се има предвид модерното използване на този термин, можем да кажем, че речникът е даден непълни смисъл. Сега, под предразсъдъчно отношение, човек разбира това, което се е развило при лично неприязън към дадено лице: то може да бъде причинено от психологическа несъвместимост или известни факти за този човек. В същото време информацията, която се превръща в предразсъдъчно отношение, не се прилага по отношение на предмета на работа по никакъв начин.

Предупредително отношение като пречка за кариерното развитие

В днешно време често може да се изправят предубеждения по време на работа. Човешкият фактор винаги е бил от голямо значение за всяка трудова дейност и, например, характеристики като психологическата способност да взаимодейства, система от ценности, както и критерии за оценка хората около хората са различни. Следователно могат да възникнат прецеденти от предразсъдъци. В резултат на това колективът на предприятието е потопен в интриги, които заемат значителна част от времето, което би било по-добре да се харчат за изпълнение на служебни задължения. Доста често и в случаите, когато представители на определени професии са предубедени към самата тема на тяхната дейност и това унищожава развитието на уменията в основата.

Предразсъдъци в професиите

В журналистиката има такова нещо като обективно представяне на материала. Обхватът на събитията и фактите изисква обективност и безпристрастност - това е един от основните принципи на журналистиката, неспазването на което дискредитира професията. Днес можем да наблюдаваме как кореспондентите правят "едностранно" подаване на материали и това подкопава общественото доверие в медиите.

Ако психологът предразсъжда своите пациенти, той няма да може да им помогне. Това "подигравателно" пристрастие може да бъде "изпробвано" за всяка професия и след това се оказва, че във всеки случай води до негативни последици: подкопаване на властта, нискокачествено производство и т.н.

Председателно отношение на шефа

Когато шефът е пристрастен към един от служителите, той отравя живота на последния. Главният достатъчно власт да "оцелее" nepolyubivshegosya колега, изпратено до нерешим задача без подкрепата, за да изложи на висшия ръководен състав, понижаване на заплатите, за да произвеждат по-строги изисквания за сигурност и т.н. Тези случаи могат да имат сериозни последствия, до и включително уволнение.

Има три начина за решаване на този проблем. Ако работата не е много ценна, тогава е по-добре да откриете друг и да се измъкнете от болния бос: за да спестите време и нерви, защото не трябва да повдигате такава работа. Ако позицията трябва да бъде запазена, можете да се обърнете към висшите власти или да решите проблема сами. Последният вариант е един от най-трудните, защото в този случай трябва да разберете защо шефът е огорчен и в зависимост от това компенсирайте причината за неговото пристрастие. Ако подчиненият не отговаря на лидера поради лично неприязън, тогава е трудно да се поправи нищо.

Предупредително отношение на подчинен

Ако подчиненият е пристрастен към своя надзорник, тогава това, разбира се, влияе отрицателно върху работата му. Липсата на разбиране и нежелание да взаимодействат с него води до факта, че работата не се извършва с такава ефективност, която би при нормални взаимоотношения. Служителят трябва да прегледа оценките си и да отдели персонала от професионалния. Ако проблемът не се крие в липсата на професионализъм лидер (например, робът се чувства по-компетентен и не е честно, че водена от некомпетентен главен), а след това е необходимо или да се преодолеят усет за несправедливост, или да напуснат позиция.

Наблюдаването се превърна в основна пречка за достигане на височините на кариерата на много хора, така че най-добре е да се избегне такова сътрудничество, при което индивидите имат предубедено отношение един към друг.