Личността на човека - определящият фактор за неговия живот

За да се разбере по-добре същността на произхода на израза "личностни качества", е по-добре да се обърнат към психология, нейните основни понятия и определения на някои аспекти на човешката природа.

Понятието "индивид" включва генеричната принадлежност на човека, всъщност тази формация е генетична, набор от индивидуални и наследствени черти. След като се появи в света, човек се превръща и в човек, това вече е социална концепция, на която в най-голяма степен влияе околната среда. Това е същият индивид, но вече се смята за социално същество. Концепцията за "личността" беше въведена в психологията с цел да се покаже това психични явления произлизат от истинското човешко съществуване, от връзката му с материалния свят, другите хора и социалната среда. Изпълнението на тези отношения се осъществява чрез човешката дейност, чрез които има познание за света и неговата промяна. Личността просто не може да бъде отделена от ролята, която трябва да играе в живота.

Изхождайки от картината, която се развива, когато се отразява човешкото отношение към действителността, възниква характер, който събира личните качества на човек. Тъй като всеки човек се отнася до това, което се случва по различни начини, т.е., в противен случай отразява реалността на характера, и, следователно, и личните качества са силно индивидуален набор, точно както при раждането ни се дава определен набор от хромозоми, но само в социална перспектива , Е, едно куче седи на пътя, черно, четири лапи, опашка, само един вижда потенциална опасност в него и други ще обърнат внимание на раната лапа. Доста примитивен, но достъпен. Ето защо някои са добри, други са разумни.

Вероятно не е необходимо да се предава на хартия пълния списък, който включва личните качества на едно лице - празно и ненужно занимание. По-добре е да отделите няколко реда за по-продуктивен урок.

Качества на личността са определящото начало на много сфери от живота му, включително професионални. Ако доминира човек качествен лидер (психологията отделно проучва тази страна на личността), тогава е уместно да се говори за такава кумулативна концепция като бизнес качества на човека.

Той вече говори за по-конкретни понятия, характерни черти, които определят една, може би да се каже, колективна, качествена - ефективност. Те включват:

• способността да търси и намира най-кратките пътища, водещи до целта;
• способността да мислиш самостоятелно и да вземаш най-ефективните решения по най-добрия възможен начин;
• способността им да гарантират тяхното изпълнение;
• способността за предприемане на инициативен начин на действие, постигане на ентусиазъм.

Ако характерът проявява тези лични качеството на дадено лице, тогава човекът има всички шансове да стане лидер на определена група хора, големи или малки, т.е. да управлява персонал, производство или друг процес.

Като цяло бизнес качествата са изключително сложна психологическа категория. Ако провеждате внимателен анализ, най-малкото трябва да направите дисертация и всичко, което следва. Отбелязваме само една страна на тази концепция, която характеризира бизнес качествата, като симбиоза на два компонента: организационни умения и компетенции. Същите дефиниции са основните в категорията "лични качества на лидера".

Лидер, некомпетентен в делата на компанията, без да е сигурен професионални умения, е в унизителна зависимост от подчинените. Той е принуден да изпълнява нарежданията си или по нареждане на началниците си. Затова често се случва, че той се заобикаля с такива некомпетентни хора, за да не изглежда поне глупаво.

Що се отнася до втората страна на проблема - организационни умения - трябва по-точно да се определи какво включват:

• способността да се идентифицират и формулират конкретни задачи, както по отношение на решаването на даден проблем, така и по отношение на бъдещите такива;
• способността да се аргументират решенията, както и да се гарантира тяхното изпълнение;
• способността да се съгласуват плановете с реални условия;
• способност да организира, координира, контролира работата на подчинените си;
• способност и готовност за ефективно сътрудничество с регулаторните органи и други звена.

Притежаването на горепосочените бизнес лични качества е гаранция за успеха на организацията, която се ръководи от такъв човек.