Защо не мога да намеря работа? Какво трябва да направя?

Търсенето на работа винаги е обезпокоително и продължително занятие, което освен това не винаги е успешно. По-специално, този процес може да представлява истински проблем за регионите, където няма толкова много големи фирми и компании. Освен това трудностите при намирането на работа се влошават от нестабилната икономическа ситуация. Какви други причини човек да не намери работа дълго време? И как да се действа, за да се реши най-накрая въпроса за заетостта?

Невалидни искания

Неправилната оценка на способностите е една от основните причини, поради които човек понякога трябва да признае: "Не мога да си намеря работа". И неподходящите преценки в този случай може да зависят от няколко фактора:

• От областта, в която се търси работа. Например, експерт би искал да получи позиция на продавач в компания за производство на врати в задната част с заплата от 120 000 рубли. Разбира се, малко вероятно е той да успее.
• От професията. Човек иска да кандидатства за това свободно работно място, тъй като чу, че мениджърите по продажбите на елитни врати, които са успели да намерят работа в Москва от работодателя, получават около 120 000 рубли месечно. Въпреки това, квалификацията му ви позволява да получите работа в малък частен магазин, който продава врати от икономична класа.
• От опита. Случва се, че кандидатът би искал да получи заплата, която може да бъде отчетена само от онези, чийто опит е от няколко години. Въпреки че няма опит в тази област.
• От списъка с задачи, които се заемат от свободното място. Например, в допълнение към продажбата на врати, вие също трябва да контролирате времето на изпращането им, да приемате приложения за измерване и да си взаимодействате по исковете. Жалбоподателят иска да получи висока заплата и да участва в една продажба.

Какво да направя в този случай? Кадровики препоръчват колкото е възможно повече да се направи трезва оценка на ситуацията в техния регион. Ако човек не получи работа в града, където живее, трябва или да промените географията на търсенето, или да обърнете внимание на свързаните професии. Също така е необходимо правилно да се преценят наличните знания и опит. Ако те все още не съществуват, търсенето на високоплатените свободни работни места трябва временно да бъде отложено.

Ако няма подходящи места

"Не мога да си намеря работа" - често този проблем е свързан с още един важен фактор, а именно нивото на безработица. В края на краищата, понякога човек се опитва всички начини за търсене на свободни места, но той намира само няколко дузини варианта. И за много от тях нивото на заплащане е почти минимално. Далеч от всеки случай проблемът е именно недостатъците на кандидата. Вероятно в момента ситуацията на пазара на труда е доста неблагоприятна и няма никаква работа по този профил.

Какво може да се направи в този случай? Първо, човек може да намери работа в район, съседен на основната си професия. Например, момичето иска да получи учител в детска градина. Ако тя не успее да направи това поради безработица, тя може да опита ръката си и като частна бавачка, използвайки услугите на агенцията. На второ място, да търсите работа от преки работодатели, но в друг регион. В този случай кандидатът ще се нуждае от готовност за преместване.

Когато причините не са очевидни

Случва се човек да се разхожда в порочен кръг в търсене на работа. Или той се интересува от този или онзи пост и не е поканен, или му е предложено свободно място, но не предизвиква интереса му. Тази ситуация може да продължи няколко години. Напразно конкурентът се опитва да разбере каква е причината за този трик, докато си задава въпроса: "Защо не мога да намеря работа?". Има няколко решения на тази трудност.

Липса на умения за самостоятелна презентация

Една от най-важните причини за проблеми при намирането на работа е невъзможността да се продавате качествено. Много хора с право се оплакват от факта, че в търсенето на работа, те трябва да се справят с един неприятен парадокс: умения на кандидатите и тяхното образование, които трябва да бъдат определящ фактор при оценката на тяхната кандидатура, тъй като той беше извън игра. Парадоксално, в някои случаи потенциалният работодател е привлечен от външните характеристики на служителя, възрастта му и способността му да се представя.

Това не е най-приятната част от търсенето на работа. За съжаление, реалностите на модерността са такива, че много опитни специалисти могат да се оплакват само от ситуацията на пазара на труда. Лице, което не притежава уменията за самоизява, в много случаи отделя време напразно, като обръща внимание на свободните работни места. "Аз ще намеря работа" е добро мото, но освен мотивацията и професионално важните качества е необходимо да се учим и да се представяме качествено. Как да направите това?

Един от най-важните моменти в само-представянето е правилното компилиране на резюмето. Трябва да е привлекателно за работодателя да опише всички предимства на кандидата (желателно е те да съответстват на изискваното свободно място). Задължителният момент е грамотността на резюмето, защото ако се допуснат грешки в него, работодателят може дори да не помисли за кандидата. Когато резюмето се компилира, можете да го изпратите до компаниите, компаниите, да отговорите на последните свободни работни места. Намирането на работа с добро резюме ще бъде много по-лесно.

Характеристики на резюмето

Обобщение - не само списък на местата, в които случайно съм работил веднъж за търсещ работа. Това е неговата визитка. При подготовката на резюмето трябва да се спазват следните принципи:

• Целесъобразността. Например, глупаво е да опишеш в него опита на работа като продавач, когато кандидатстваш за преподавателска позиция. Най-добре е да се опитате да формулирате настоящите си задължения по такъв начин, че да предизвикват интереса на потенциалния работодател.
• Описание на обезщетенията. Препоръчително е да кажете на потенциалния работодател какво ще получи, ако наеме служител като вас. Полезно е да посочите постиженията си на предишното място на работа. Не се подценявайте в това отношение: понякога дори и дреболията може да е важна за работодателя.
• Конкретност. Е, ако изброените постижения ще бъдат възможно най-конкретни. Например фразата "Повишени продажби" звучи доста неясно. Думите "Увеличаване на продажбите с 170%" ще бъдат много по-привлекателни.

Самостоятелно представяне за интервю

Втората точка е поведението на жалбоподателя директно в интервюто. Необходимо е правилно да се представите, така че сред останалите кандидати да бъде направен правилният избор. Важен фактор е подходящото облекло. Желателно е да се облечете скромно, но с вкус.

Най-важното обаче е да се заложите на позитивен, колкото и трудно да бъде. Проблемът е, че съвременните работодатели не обръщат малко внимание на това, което кажа кандидатът, те се интересуват много повече от начина, по който го прави. Следователно, си струва да се държите спокойно и спокойно. След като забеляза напрежението, ръководителят на интервюто най-вероятно няма да се ръководи от наличието на образование и професионален опит, посочени в резюмето. Реалностите на съвременния пазар са такива, че по-скоро ще избере по-апетитен кандидат.

Как да се държим в интервю?

Компетентната самостоятелна презентация се състои от няколко компонента:

• Домашна подготовка. За успешното преминаване на интервюто трябва внимателно да се подготвите за това събитие у дома. Първо, направете списък на вашите силни и слаби страни. Напротив, на всяка от силните страни е желателно да се пишат факти от живота, които потвърждават наличието на това качество. Също така е полезно да се помисли какви постижения на предишното място на работа могат да бъдат споменати.
• Подгответе малко история за себе си. За да се гарантира, че искането на работодателя да "говори за себе си" не води до объркване, по-добре е тази тема предварително да се разработи. Можете да споменете вашата професия, образование, за това, което бихте искали да постигнете в нова позиция. Необходимо е да се говори ясно и убедително.
• Покажете интерес. В интервюто винаги е полезно не само да говорите за себе си, но и да попитате за характеристиките на свободното място, което ви интересува, да проявявате интерес към компанията. Поемайки инициативата, кандидатът ще намери по-лесно намирането на работа от преки работодатели. Можете да попитате за начина, по който е уредена фирмата, какви задължения поема задачата и какви перспективи за кариера може да се отворят в бъдеще. Тези лихви ще бъдат значителен плюс в полза на кандидата.

Защо е важно да опишете вашите предимства

В съвременните икономически реалности по-голямата част от пазара се заема от частни компании и те постоянно са под заплахата на различни външни фактори: финансова криза, нечестност на доставчиците на стоки, промени в законодателството, свързано със счетоводството. Поради това работодателите са принудени непрекъснато да гарантират, че съдържанието на наетия персонал винаги е рентабилно. В края на краищата, според различни оценки, половината от приходите на компанията отиват за осигуряване на заплатите на служителите.

Ето защо е толкова важно в интервюто да се демонстрират основните му положителни качества. Това ще помогне да убеди работодателя, че този конкретен кандидат е най-добрият кандидат за открита позиция. За да намерите работа възможно най-скоро, е полезно да отговорите на въпросите си за това, какви ще са нуждите на фирмата, ако кандидатът се настани в компанията си. В края на краищата, гледайки на следващия кандидат, всеки работодател най-напред отразява колко може да спечели.

Липса на аспирация

Друга причина, поради която един човек е оставен без работа от дълго време, е липсата на желание за намиране на работа. Заявителят може да се обади на работодатели, да прекара часове на специални сайтове, да отговори на свободните работни места. "Ще намеря работа след няколко седмици", той или тя обещава на роднини, които трябва да поискат пари за основни нужди. Това обаче не се случва след две седмици или шест месеца. Причината се крие в жалбоподателя - всъщност той няма желание да работи.

Защо се случва това и какво може да се направи? Причините не винаги са леност и безотговорност. Те могат да се състоят и в това, че лицето е имало неприятно преживяване да работи с работодателя. Сега жалбоподателят няма желание да остане в строго определено време в кантората, да толерира позволеността на ръководството, да се впише в корпоративната култура.

Понякога човек не се чувства като да работи за определена специалност. В миналото такова преживяване би могло да се случи, когато буквално "не носи нозете си", за да работи, а само спешната нужда да отиде на работа. Когато започва да изпраща резюмета и интервюта, несъзнателното нежелание за работа се чувства.

Възможно ли е да се намери работа и в двата случая? От страна на Възложителя, без желание да работа периодично ще получат покана за интервю, но дори и той твърди, че се подчинявам, вие рядко, когато на интервюто ще бъде успешен. В крайна сметка липсата на ентусиазъм се чете в очите. Следователно, състезателят трябва да мисли за каква работа може да му донесе удоволствие. За начало е полезно да изключите онези дейности, които не предизвикват радост. Например:

• Работете там, където трябва бързо да преминете от един обект към друг.
• Вакантно място, което включва постоянна комуникация, комуникация с хора.
• Работа, в която винаги трябва да работите с ръцете си.

Жалбоподателят ще бъде полезен да направи списък с талантите си. Например:

• Знам как да избирам добри подаръци.
• Знам как правилно да организирам работата на другите хора.
• Съставям документи и без грешки.
• Мога да намеря подход към всеки човек.
• Харесва ми да поемам рискове.

След като се съберат списъците с предпочитанията, можете също така да коригирате заявките за търсене на работа. Ако бъдещата дейност предизвика желание за работа, ще бъде много по-лесно да си намерите работа без посредници и агенции. В края на краищата, ентусиазмът е едно от най-важните качества на кандидата, което се оценява от много работодатели. Безработният кандидат често е по-трудно да си намери работа.

Къде мога да намеря работа? Възможни опции

Най-лесният начин е да посетите специализирани сайтове, където се публикуват работни места. Когато търсите, не забравяйте да посочите желания регион. Друг вариант е да купите вестник, в който можете да намерите работа в район близо до къщата. Публикуването следва да бъдат закупени в първия ден на освобождаване, тъй като в бъдещите шансовете за получаване на интервю ще бъде намалена.

Също така, не подценявайте възможната помощ от приятели и роднини. В края на краищата кръгът близки познати често играе решаваща роля. Това е един от най-добрите начини за намиране на работа без посредници. Приятелите не трябва непременно да заемат висока позиция в компанията, но те могат да бъдат запознати с точните хора. По-специално, този метод е подходящ за студенти, които имат малък опит.

Ако, след като се опита и двата метода, кандидатът все още има да се чуди: "Защо не мога да си намеря работа?", Можете да помолите за помощ и към бюрата по труда. Те непрекъснато обработват огромно количество резюме, търсейки подходящи специалисти за своите клиенти. Следователно, такова търсене може да се отложи за дълго време. Поради това е по-добре да разглеждате новите свободни места паралелно. Намирането на работа ще бъде по-лесно, ако комбинирате няколко метода за търсене.

Търсене чрез социална мрежа

Друг начин за намиране на работа са социалните мрежи. Работодателите все повече се обръщат към този инструмент. И не е чудно - защото в социалните медии може да се намери чрез търсене в групата на високо специализиран персонал (например работа за дизайнери, за учители, програмисти, работа в медиите и др.). В допълнение, заявителят видях една страница в социалната мрежа, тя е много по-лесно да се създаде впечатление за един човек и затова го или я покани на интервю. Работодателите в намирането на кандидати за работа чрез социалните мрежи, да обърнат внимание и на това как грамотни хора, защото това показва нивото на общата си култура.

Държавни служби по заетостта, сезонни панаири за работни места

Услугите по заетостта и панаирът на труда също са добри алтернативи на търсенето на работа. Разбира се, публичните служби по заетостта не осигурява заетост на търсещите работа, защото заплатите са минимални. В най-лошия случай обаче е възможно да се разгледат вариантите, предлагани от държавата. По-широка база се предоставя от службите по заетостта във висшите учебни заведения. И работните панаири са подходящи за срещи с потенциални работодатели.

Работа от дома

Друга възможност за онези, които са се опитали да намерят работа, но все още не са намерили работа за душата. Този тип заетост има много предимства. Намери си работа като у дома си - което означава да забравите за стриктното шефа, стани рано сутринта, корпоративната култура и други аспекти. Въпреки това, в тази версия има някои недостатъци. Първо, липсата на каквито и да било гаранции - компенсация, социални пакети. На второ място, много от тези, които са избрали този тип доходи, се оплакват от постоянната нужда от самоконтрол. Лицето се отпуска, тъй като работата му не се регулира отвън. Това често води до хиподинамия.

Каква работа има за тези, които биха искали да работят у дома? Да разгледаме някои варианти.

• Дизайнерът. Една от най-престижните професии. По-конкретно, тези, които искат да работят у дома, могат да овладеят един от най-популярните наши времеви указания - уеб дизайн. Това ще отнеме много време и усилия, но в бъдеще инвестициите ще се оправдаят.
• Копирайтър. Целта на copywriter е да създава уникално текстово съдържание за уеб сайтове. Такава работа изисква постоянство и способност да работи с думата. Работата на copywriter може да бъде сравнявана в много отношения с дейността на надарен продавач. В края на краищата, за да продавате всеки продукт, трябва да разкажете за всичките му характеристики и полезност, и това е само от опитни copywriters.
• Програмистът. Може би в наше време всеки знае какво представляват представителите на тази професия. Отговорностите им включват разработването и създаването на различни уникални програми. Друга възможност за тези, които отдавна не могат да си намерят работа. Новите работни места трябва да се гледат редовно, за да се намери отдалечена работа от програмист. В края на краищата, предложенията се появяват почти всяка седмица, винаги има много работа. Програмист с познания по английски може да намери отдалечена работа сред чуждестранни клиенти.

В процеса на намиране на работа е важно да се помни, че няма лоши кандидати. Просто така се случи, че един кандидат за една или друга причина не се вписват дадена фирма: не може да бъде една и съща стойност, а не да се подходи конкретно темперамент и т.н. Важно е да не се обезсърчават и да продължи търсенето, а след това трябва да се работи, рано или късно е задължен да бъде намерен ...