Какво не си струва да говорите на работа?

Има много табу теми за обсъждане на работното място. Те включват расистки и националистични коментари, явен сексуален тормоз, убеждение в политиката на босовете и други аспекти. С помощта на психолози сме съставили разширен списък от фрази, забранени в професионалната среда.

Стереотипни преценки за стойността

Дори и да сте изпуснали коментарите за случайно появата на някого, то ще се разпадне в паметта на всички членове на екипа. Преди да кажете нещо, помислете три пъти. Вашите думи относно религията, политиката или социалната принадлежност може да се тълкуват погрешно. Всички тези теми се считат за хлъзгави и нежелателни за използване в професионална среда.

"Това е скучно"

Някои бизнес срещи наистина могат да изглеждат като загуба на време, не достойно за вашето безценно внимание. Никога обаче не изказвайте мнението си на глас, дори ако разберете, че другите участници в срещата споделят вашата гледна точка. Ако има шеф в същото време, той ще има мнение, че сте един от самотните, които се опитват да разбият системата.

Властите приветстват в подаването си към колективните играчи, които по подадените оставки отговарят на всички препоръки. Като се съсредоточите върху скуката, вие показвате, че работата в живота ви не е приоритет и в момента предпочитате да сте на друго място.

"Изглеждаш добре"

Външният вид и теглото на колегите са табу в професионалната сфера. Това няма нищо общо с уменията и регалиите на служителя и може да се разглежда по два начина. Никога не казвайте на жена какво не казвате на мъж, тъй като нейната реакция може да бъде неочаквана. Модерните дами са привързани към популяризирането на техните права, затова считат комплиментите от хората от противоположния пол като сексуален тормоз.

Ако безобидната фраза "Имате отлична прическа" е излетяла от устните на друга жена, тя може да бъде взета с враждебност. Колегата ще мисли следното: "Това означава ли, че старата прическа изглеждаше ужасна? Това означава ли, че сега изглеждам добре?" Бъдете внимателни с такива комплименти, те могат да станат мин със забавено действие.

Да се ​​интересуват от личния живот на шефа

Небрежен разговор с шефа на корпоративно парти не ви дава право да го смятате за един от приятелите. Ето защо едва ли е подходящо да попитате: "Как сте прекарали миналия уикенд?". Такова изявление няма нищо общо с професионализма. От своя страна, не разширявайте подробностите за личния си живот, това няма да доведе до репутацията на бонус точки в съкровищницата. Колегите ви няма да се свържат с вас. Те искат да се съсредоточат върху задачата, а не да слушат за вашите проблеми в семейството.

"Това не е моя вината"

Когато шефът дойде при вас, за да разберете причините за забавянето на изпълнението на проекта, не се опитвайте да прехвърлите отговорността за прекъсванията към някой друг. Работите в цяла група служители, така че е неразумно да търсите в стадото "черна овца". Когато обвинявате други хора, поемете враждебна или отбранителна позиция, останалата част от екипа ще бъде раздразнен от това поведение. Индивидуалист, който се противопоставя на другите и се опитва да се очисти в очите на шефа, не е достоверно. Ще бъдете подозирани, че сте незрели и отказвате да се занимавате с вас в бъдеще.

"Това е глупава идея"

Хората, които внимателно следват думите си, никога няма да кажат нещо такова. Дори и да не сте съгласни с клиента си и да сте сигурни, че желанието му ще доведе до грешка, можете да изразявате загрижеността си с помощта на общи думи. Използвайте подхода, предложен от докторската степен по психология и организационния психолог Бен Дютнер, който гласи, че "клиентът винаги е прав". Това не означава, че трябва да станете заложник на ситуацията, да се излежавате, да се излежавате и да се съгласявате с всички условия на лицето, което дойде във вашия офис с предложение.

Най-високото ниво на професионализъм ще бъде стратегия, в която се изразявате страхове, деликатно излагате своята гледна точка и искате съгласие. В този случай няма да оскърбите никого. Вашият събеседник не трябва да има впечатлението, че е в пострадало положение, но мнението му не се разглежда. Той не бива да се чувства като котенце, което му бе изсипало носа в разлятото мляко и обвиняваше за грешката.

Силно изразяват несъгласието си с колегите

Някои кадри от офиса обичат да "играят на камерата", чувствайки се като звезди. Може да е смешно, да копирате маниерите на безгрижни шефове от следващото популярно реално шоу. Всички тези драматични викове, обиди и извиващи се ръце обаче нямат нищо общо с реалния живот на кантората. Вашето поведение не трябва да имитира жизнения живот, който телевизионните специалисти предлагат. Никой няма да ви плати един милион за това.

Обжалване пред служителя "скъпа" или "бебе"

Всички тези призиви са от значение само в романтична обстановка между любящи хора. И сега всяко лекомислено лечение, адресирано до служителите, може да се възприеме с едно докосване на сексуален тормоз. Уверете се, че използвате подходящи конструктивни разговори, не се противопоставяйте на корпоративната етика и не обиждайте чувствата на никого.

Отнасяйте се към някого като личен асистент

Никога не трябва да поискате от куриера да ви направи лична поръчка и да не говорите с персонала с пренебрежителен тон. Няма значение каква е позицията на куриера в структурата на вашата организация, лекувайте го с уважение. Издавайте арогантност, показвайте такт и учтивост.

Използване на стажанти, служители и подчинени с цел манипулиране

Много от обучаемите идват във вашия офис с желанието да поемат възможно най-много информация. Те нежно улавят настроението на другите, ориентират се около езика на тялото, запомнят различни нюанси и са добри слушатели. Те дойдоха да учат и ще се опитат да получат одобрение и добри препоръки за кратък период от време.

Зависимостта на младите служители и желанието им да впечатлят наставниците може да е причина да искат да ги манипулират или да използват позицията си за наемни цели. Например, не е нужно да пускате нежелана поверителна информация за някой от служителите чрез обучаемите в офиса. Потенциално това може да доведе до конфликти и обиди в екипа.

Всяка лична информация за отдел "Човешки ресурси"

Ако имате притеснения относно разкриването на лична информация в отдел "Човешки ресурси", консултирайте се с адвокат по този въпрос. Не е наивно да се смята, че данните, които предоставите, ще останат завинаги в стените на тази компания, тъй като специалистите по човешки ресурси не могат да споделят високи морални принципи.