Как да се присъедините бързо към отбора

Новото място на работа е не само нови задължения, график и лидерство, но и нови колеги, с които ще е необходимо да отделите огромно количество време и с кого ще бъде необходимо да се намери общ език. Следователно, почти всеки новодошъл пита колко бързо да се присъедини към отбора.

На първия работен ден в никакъв случай не трябва да закъснява за работа, защото на новодошлия ще бъде обърнато цялото внимание на новите му колеги. Не давайте незабавно основание да говорите безпристрастно за себе си. Струва си да си спомним, че в съществуващия екип винаги ще има няколко отклонение на нови служители, защото просто не го познават. Това поведение на старци на компанията е норма, защото хората са склонни да се притесняват от всичко ново и да видят част от отрицателните.

Необходимо е първо да се изслуша, за какво говорят служителите, как да станете приятели с екипа на работното място, когато разберете цялата му корпоративна политика. Най-добре е да се позовем на вас и на Вашето патронимично лице, независимо от това как го правят другите. Само ако самият водач позволява по-малко формално обжалване, тогава можете да си позволите в този смисъл известна свобода, но без да преодолявате границите на позволеното.

Дори за интервю, по-добре е да се консултирате с работодателя относно кода за облекло в тази организация. Тя трябва да се спазват стриктно поне за първи път, защото възможно най-скоро да се присъединят към екипа може само когато колегите ще видят, че новият служител е същият, какъвто са. Тук можем да видим използването на психологическия метод, известен на мнозина - копирайки действията на околните хора с цел тяхното местонахождение за себе си. Тя се основава на принципа на човешкото поведение, като неволното повтаряне на поведението на обекта, което първоначално прави същото. С други думи, ако повтаряте действията на човек, тогава самият той ще започне неволно да повтори всичко за вас.

Като правило главата представлява нов служител на екипа, но ако това не се случи, си струва да го направите сами. Просто трябва да бъдеш доброжелателен и открит човек, за да не станеш бял гарван в отбора може да служи, който не се стреми да покаже превъзходството си над персонала. Не се страхувайте да попитате старите тайници в офиса за интересни въпроси. Единственото правило тук е, че въпросът трябва да бъде по същество, т.е. този, по който не е възможно да се намери самостоятелен отговор. Глупавите "защо и защо" от новия служител само дразнят целия екип и ги карат да оспорят компетентността си.

За да разберете как бързо да се присъедините към екипа, трябва внимателно да погледнете поведението на персонала, неговите характеристики. Може би, не е прието да се обсъждат някои теми или да се пие чай на работното място и така нататък. Не налагайте вашите стандарти за поведение на служителите. В никакъв случай не можеш да клюкарстваш за някого, защото това може да причини недоверие към новодошлия сред колегите. Просто трябва да сте отворени към нова информация, да покажете желанието си да научите нещо в професията, да разкажете малко за себе си.

Не обръщайте внимание на дребни проблеми в началото на професионалната пътека в тази организация, защото възможно най-бързо се присъедините към екипа, е възможно само ако новодошлият ще бъде подложен на тайни проверки от служителите на компанията. Това могат да бъдат многобройни задачи, способност за вземане на решения без помощ и множество тестове за изобретателността на персонала. Всичко това трябва да се третира адекватно и с чувство за хумор, защото приемането на нов човек във вашият установен колектив е не по-малко стресиращо, отколкото да се заемете с позицията на колеги. Хората са склонни да се страхуват от всичко ново и неизвестно. Това важи за отношенията в компанията, така че не се съсредоточавайте върху някакво недоверие на ваш човек сред служителите.