Поздравления за отбора трябва да бъдат запомнящи се

Най-важният празник във всяка организация е нейният рожден ден. Това е празник, който не обединява целия свят, а не цялата страна, а не дори едно семейство, а определен колектив, хора, които са работили от години с рамо до рамо. На този ден е много лесно да забравите всички оплаквания, да съживите корпоративния дух и да възнаградите най-добрите работници, заразявайки другите с ентусиазъм. Искаме да споделим с вас няколко съвета и идеи за корпоративното. Така че, поздравяваме служителите.

Декорация на помещения

Един от най-важните нюанси на празника е дизайна на стаята, в която ще се проведе. Не забравяйте, че поздравленията за рождения ден на отбора може да са ярки и интересни, но ако хората са в сива и скучна зала, те няма да получат правилното количество положителни емоции.

Можете да организирате фотоизложба в стаята, където ще видите забавни и интересни снимки на служителите, важни и важни моменти от живота на организацията, вашите продукти и т.н. Не забравяйте да подпишете всяко изображение с топли или хумористични фрази. Основното е, че ако снимките на служителите са публикувани на щандовете, важно е да не забравяме никоя от тях!

Използвайте гирлянди, знамена, топки, плакати и други ярки и празнични елементи, за да украсите стаята.

разпит

Можете да разберете в комичната форма от работниците на организацията как виждат миналата година, резултатите от работата, колегите си. За да направите това, проверете анонимни въпросници.

Целият екип получава въпросници с приблизително следните въпроси:

1. Каква фраза бихте използвали, за да опишете вашата работа през тази година? (във вариантите на отговорите можете да дадете различни поговорки и думи, свързани с работата, мързеливостта и т.н.).
2. Как се чувствате за шефовете? (отговорите могат да бъдат както сериозни, така и шега, например: и кой е моят шеф?).
3. Какво смятате за най-важното в работата? (възможностите за отговори могат да бъдат и кариера, финанси и дори сладък служител).

Можете да излезете с много смешни и сериозни въпроси, след което да съберете въпросници и да изчислите кои отговори най-често се срещат. Помислете предварително кои поздравления за екипа, който правите в този или този случай, излезе с няколко опции и, в зависимост от резултатите, нещо, моля, служители.

влизане

Не забавяйте официалната част от събитието. В края на краищата основната Ви цел е доброто настроение на вашите служители. И дългите и досадни истории за извършената работа, успехите и трудностите, по-нататъшните планове и така нататък са на място. Направете влизането лесно и забавно, за да не накарате вашите служители да се отегчават.

Разбира се, трябва да разкажете за резултатите от работата, но се опитайте да го направите по непредвиден начин, да добавите забавни истории за любопитни ситуации във фирмата. Ако датата е кръгла, дайте думата на най-възрастните служители. Интересни истории за случилото се преди това в компанията, може би за живота на мениджърите, когато са били и обикновени работници, са много оригинални поздравления за годишнината на колектива. Благодарение на това, служителите са обвинени в положителни емоции, които винаги имат благоприятен ефект върху корпоративния дух.

Запомнящи подаръци

Поздравления, интересни конкурси, банкет с много вкусни ястия са задължителни атрибути на празник, без които човек не може да направи без. Въпреки това, основното поздравление към екипа е, разбира се, доставката на подаръци. Изберете подаръци, които ще останат с вашите служители в продължение на много години, ще им напомнят за работата и приятните мигове на събитието.

Не забавяйте процедурата за доставка на подаръци. Ако в компанията няма достатъчно работници, разбира се, можете да ги предадете на всички. Междувременно, ако имате голяма организация, по-добре е да прехвърлите подаръците право на целия отдел, като изберете един представител.

Ако искате вашите поздравления за отбора да изглеждат по-оригинални, за всеки отделен отдел изберете опцията за подарък, която най-точно отразява същността на нейните дейности. Ако желаете (разбира се, ако в компанията ви има много малко служители), можете дори да изберете подарък за всеки служител поотделно.