Междуличностните отношения в екипа - всеки трябва да знае това

Защо хората обичат или не харесват работата си? Обикновено това се дължи на интересна или незаинтересована конкретна индивидуална дейност, отговорности за работа, ниво на заплащане, наличие или липса на възможности за растеж и други производствени точки. Но има и друг важен фактор, който в голяма степен зависи от любовта или неприязънта към определено работно място, междуличностните отношения в екипа. И ако трябва да смените работата си, по-добре е да се опитате да изградите нормални междуличностни отношения с колегите от самото начало, защото тогава ще бъде трудно да се определи нещо.

И така, как е необходимо да се държиш, за да се присъединиш хармонично към колектива, да спечелиш уважение и да не се караш с никого? Речта, разбира се, не е за дребни недоразумения, а за сериозна неприязън, която може да развали впечатлението за най-обичаната работа.

Първо, това е много готино, ако междуличностни отношения в екипа ще се изгради добра репутация, отзивчивост и грижа един за друг. Това не означава, считано от първия ден на работата, която трябва най-новото място за бързайте да угоди на всички, но остана предпазлив, постоянно очакване на улова и бързо реагира на всякакви думи и коментари, също не трябва да бъде. Това поведение, което често е само защитна реакция, може да се разглежда като тенденцията на колегите до конфликт, аспирация на всяка цена стои колективно и нежелание да се премести по-близо.

Следователно, за да установите междуличностни отношения в екипа, не бива да се отделяте. Разбира се, в ранните дни на ново място на работа, много се чувстват доста неудобно, но трябва да се опитате да излъчите самочувствие и да бъдете отворени за сближаване. Ако колегите ще вечеря или чай, не е разумно да се позова на факта, че имате много работа, защото тя е такива моменти на спокойствие в poluneformalnoy среда и са най-доброто време за постепенно установяване и регулиране на междуличностните отношения в екипа. Ние трябва да се опитаме да бъде добър психолог и идентифициране на силните и слабите страни на членовете на екипа, но не и да се изправи по време на събитието своето превъзходство, а по-скоро, за да може да се получи около остри ъгли, ако е необходимо.

За да се адаптираме бързо в нова среда, е необходимо да разберем какви типове междуличностни отношения преобладават в този колектив. Ако връзката е изградена на принципите на авторитаризма, егоизма, агресията или подозрението, тогава ще бъде много трудно да се работи в такъв колектив. Но ще бъде още по-трудно да се запази "Аз", а не да падна на общото ниво. Но по правило, дори и в не толкова добър екип, можете да намерите няколко служители, които също не обичат да работят в депресираща атмосфера, и това е, от което се нуждаят, преди всичко за установяване на взаимоотношения. Ако междуличностните отношения в мини-колектив (макар и само от няколко души) ще бъдат по-хуманни, отворени и доброжелателни, работата ще донесе много повече удоволствие. Освен това има вероятност други служители постепенно да идват при вас и така междуличностните отношения в екипа ще станат по-хармонични.

Но като правило, първоначално, всичко не е толкова лошо, персоналът са нормални хора (макар и не без странности и особености - но кой не?), Междуличностни отношения в екипа постепенно се подобрява, а животът е част от измерената песен. Най-важното нещо, което сега трябва да се направи, е да не се унищожават съществуващите отношения. За това не е нужно толкова много: да наблюдавате корпоративна етика, не клюкайте и не обсъждайте колеги с другите, не се опитвайте да привлечете Понастоящем прекомерен внимавайте с всички възможни методи и не се опитвайте да имитирате отделни служители (макар и да заемате висока позиция).

Но изграждайки взаимоотношения с колеги, не трябва да забравяме за междуличностните отношения в семейството. В световен мащаб отношенията в семейството са много по-значими от взаимоотношенията на работното място, защото работата, в крайни случаи, може просто да се промени. По-трудно е да се промени семейството, но по-често това е просто невъзможно (ако не става въпрос за съпругата, а за децата). Ето защо е необходимо да се стремим към изграждане на междуличностни взаимоотношения в семейството, така че те да се основават на добра воля, откритост, взаимопомощ и понякога алтруистични. В отношенията с децата трябва да има и авторитаризъм, по-точно, авторитета. И тогава ще успеете да постигнете наистина забележителен резултат и да се впуснете в любимата си работа сутрин, а вечер, за да се върнете в любимата си къща!