Дефиниция, понятие и класификация на малки групи: таблица

Всеки, независимо от неговата възраст и професия, е в няколко малки групи - семейство, училищна класа, спортен отбор. Връзката на индивида с другите членове на колектива играе ключова роля при формирането на неговата личност. Разнообразието от видове асоциации показва класификацията на малките групи. Психологията отдава особено значение на изучаването на характеристиките на малките колективи и тяхната роля в обществото.

Какво е малка социална група

Въз основа на малки групи е възможно да се изучат подробно връзките на индивида с неговата среда, влиянието на обществото върху членовете му. Следователно в социологическите изследвания важно място се заема от понятията "група", "малка група", "класификация на групите". Факт е, че повечето хора прекарват живота си в малки групи, които имат силно влияние върху формирането на техните ценности.

Социална група е асоциация на хора, свързани чрез съвместна дейност и система от междуличностни взаимоотношения. Такива групи се класифицират според техния размер, т.е. по броя на участниците.

Малка група е малка група от хора, свързани чрез съвместни дейности и в пряка връзка помежду си. Характерна черта на този екип е, че броят на членовете му не надвишава двадесет и затова те могат свободно да се свързват помежду си и да създават емоционална връзка.

доказателства

Съществуват редица разпоредби, чието съществуване може да означава, че асоциацията е малка социална група:

• съвместно присъствие на хора на една територия в определено време;
• емоционален контакт между членовете на екипа, наличието на стабилна връзка;
• съвместни дейности, насочени към постигане на обща цел;
• разделение между членовете на груповите роли;
• наличие на организационна и административна структура;
• формирането на техните норми и ценности.

На тези знаци и естеството на тяхната проява се конструират концепцията и класификацията на малките групи. Създаването на емоционални връзки между отделните членове може да доведе до появата на под-блокове и вътрешна структура.

Видове асоциации

Съществуват няколко аспекта, по отношение на които се формира класификацията на малките групи. Таблицата по-долу показва видовете малки социални асоциации.

Естеството на вътрешните отношения

Определянето е класифицирането на малките социални групи по отношение на начина, по който се случват. Официалните асоциации се създават от ръководството и имат правен статут. Тяхната дейност се регулира от определена документация. Управлението на такава група се осъществява на базата "отгоре надолу", и междуличностни отношения нейните членове се определят от организацията.

Неформалните групи възникват спонтанно въз основа на емоционалните връзки на участниците. Такива общества нямат официален статут и дейността им е насочена "отдолу нагоре". Въпреки това, те също така формират определени норми и ценности, споделяни от всички членове на групата и предопределящи тяхното поведение. Ако в официалните организации лидерът има официални правомощия, то в организациите за контакт той действа, като признава други участници.

Референтен персонал

От фактора за значимост на асоциацията за едно лице, друго класификация на социалните групи. Малка група, чиито норми играят важна роля за човека, се нарича позоваване (reference). Членовете на екипа подбират своята система от стойности, формира съответните стандарти. Такава група е разделена на два подвида:

• идеален. Индивидът не е единица, но в поведението си той се ръководи от неговите норми.
• Групово присъствие. Човек е член на тази колективна и акции ценности.

Малките общности играят решаваща роля за формирането на личността на човека. Детето вижда норми, приети в семейството и сред приятелите. В този случай малките социални групи също могат да окажат отрицателно въздействие върху индивида - да потискат личните му качества (потискане), да наложат грешни идеали.

Социално значение

Малките организации могат да играят различна роля в обществото, в зависимост от ценностите и целите, преследвани от малка група. Класификацията на малките групи въз основа на критерия за социално значение предполага съществуването на три вида асоциации: социално ориентирани, асоциални и антисоциални. Съответно те играят положителна, неутрална и отрицателна роля. За социално ориентираните малки групи са образователни, обществени и продуктивни организации. Хората не се приемат от различни криминални асоциации, които въпреки това запазват властта на своите членове.

Лидерство на екипа

Управлението включва редица действия, необходими за организиране на дейността на сдружението. Тази концепция включва вземането на решения, определянето на цели, разработването на план, контрола, координацията и т.н. Съществува условна класификация на малките групи по отношение на метода на контрол. Има такива видове отношения:

• подчинение (отгоре);
• координация (хоризонтална система);
• координация (отдолу).

Успешната организация на дейностите се основава на съчетаването на тези принципи, намирането на най-добрия вариант за изграждане на вътрешни взаимоотношения.

Ръководител на отбора

Характерна особеност на организацията на малките групи е отделянето на лидера. Той е член на сдружението, което оказва силно влияние върху неговата дейност. Той се уважава от другите участници поради неговите лични качества и играе важна роля в управлението на групата. Дейността на лидера обхваща както вътрешната, така и външната комуникация. Тя осигурява участието на членовете на екипа в съвместни дейности, упражнява контрол върху вземането на решения. Съществува класификация на малките групи въз основа на нивото на намеса на лидера в дейността на асоциацията и степента на участие на всеки член в процеса на управление на общността. В най-успешните организации (контактни и формални) се наблюдава баланс между двете крайности.

Стилове на управление

Подразходната класификация на малките групи, която се основава на участието на членовете на асоциацията в процеса на управление, включва трите точки, показани в таблицата по-долу.

Съществува и теория за X и Y. В първия случай, човек първоначално избягва работа и предпочита да бъде наблюдаван. Теорията Y предполага, че индивидът има високо ниво на самоконтрол и се стреми към отговорност. Съответно тук са приложими два различни метода за контрол.

Екипно натоварване

Приетите в съюза норми влияят върху начина на живот на отделния член. Всеки познава експеримент, извършен с група деца, в който предварително назначените участници неправилно отговарят на поставения въпрос и последният обект повтаря думите на техните връстници. Това явление се нарича конформизъм. Мнението на мнозинството от членовете на малка група прави психологически натиск на едно лице. Обратното на този феномен може да служи като независимост, тоест независимостта на нагласите на човека от гледната точка на околната среда.

Важно е да се класифицират малките групи за това, каква роля играе за дадено лице. Колкото по-високо се отнася до асоциацията, толкова по-ясно изразен конформизъм.

Създаване на малка социална група

Всеки отбор преминава през няколко етапа на развитие. Психолозите G. Stanford и A. Roark разработиха теория, която включва 7 етапа на формиране на социална група. Изследването се основава на двуфакторен модел на развитие на екипа, където има противоречия между бизнес и емоционална активност.

1. Запознаване, първите опити за междуличностно взаимодействие.
2. създаване групови норми.
3. Степен на конфликт.
4. Състоянието на баланса, появата на чувство за сплотеност.
5. Формиране на единството - увеличаване на бизнес активността, определяне на общите цели.
6. Доминирането не работи, а междуличностните отношения на отделните членове на сдружението.
7. Актуализиране, баланс на бизнеса и емоционална активност.

Социални роли в малка група

Членовете на асоциацията могат да бъдат определени определени начини на поведение, свързани с решаването на проблеми или комуникацията с други участници. Ролите се проявяват както в бизнес, така и в емоционална дейност на групата. Например, в процеса на решаване на проблемите "инициаторът" предлага нови идеи, а "критикът" оценява работата на цялата група и намира своите слабости. Ролите се проявяват и в сферата на междуличностните отношения на колектива. И така, вдъхновителят активно подкрепя идеите на други членове, а помирителят отказва своето мнение и урежда конфликтни ситуации.