Концепцията, функциите, характеристиките, структурата и видовете малки групи в социалната психология

Всеки ден всеки човек, независимо от възрастта, предпочитанията, интересите, социалния статус

Какво представлява малката група в психологията?

В психологията малка група се нарича обединение на малък брой хора, които имат една връзка за всички участници в връзката, има някои общи социални връзки и съвместни дейности. Такива комплекти се формират във всеки колектив. Видовете малки групи в социалната психология се отличават от начина, по който се формират: чрез изкуствени или естествени средства.

Въпросът колко участници трябва да бъдат в такива малки асоциации се обсъждат от психолози и социолози по целия свят. Някои експерти твърдят, че двама души са достатъчни, за да създадат малка група. Други междувременно вярват, че видовете взаимоотношения в малка група, състояща се от диад (двама души), са напълно различни, имат свои собствени характеристики, различни от признаците на малка група от хора. Ето защо, поддръжниците на това предположение доказват гледната точка, че минималният брой участници в малък екип трябва да бъде 3 души.

Появяват се повече спорове за максималния брой хора в малки групи. В трудовете на различни изследователи е възможно да се намери номер 10, 12 и дори 40. В произведенията на известния психиатър Джейкъб Леви Морено, който беше активно ангажиран социален проблем групи, максималният брой участници в малка група е посочен. Според него тя е 50 души. Но създаването на асоциация от 10-12 участници се счита за оптимално. Трябва да се отбележи, че в екипи с голям брой хора често се случват схеми, като по този начин се създават нови типове малки групи.

Отличителни характеристики

За да определите колекция малък брой хора като малка група, е необходимо наличието на някои отличителни черти:

1. Редовни срещи на участниците.
2. Създаване на обща цел, задачи.
3. Общи дейности.
4. Наличие на структура, определение за лидер, лидер.
5. Определяне на ролята и обхвата на всеки участник.
6. Създаване на вътрешни междуличностни взаимоотношения в групата.
7. Създаване на правила, традиции, норми в рамките на малка група.

Естествено образуване на малка група

Почти винаги в големи екипи има неволно разделение на участниците в по-малки съюзи. Концепцията и типовете малки групи, които се формират естествено, се определят чрез анализиране на отличителните характеристики и характеристики. Хората се разделят според интересите, предпочитанията, положението на живота, психологическа съвместимост и така нататък. Такива асоциации се наричат ​​неформални.

Във всяка среда съществуват специфични особености на разделението на членовете на екипа. Това трябва да бъде взето предвид от лидерите и организаторите на тези общности, тъй като формирането на малки групи засяга способността за работа и общата атмосфера в екипа. Така например, за да се организира ефективна учебна дейност в детския колектив, трябва да се има предвид, че съставът на неформално създадените малки групи се променя буквално всеки ден, статутите и ролите на участниците се променят. Такива асоциации могат да съществуват, ръководени от възрастен лидер. В средата на деца от различни възрасти лидерът трябва да спечели безупречна репутация.

В професионалните неформални групи за организиране на успешни дейности също трябва да бъде разумен лидер. Неконтролираните асоциации на работници в различни типове малки групи понякога могат да окажат негативно влияние върху работата на компанията. Генерирането на хора е в състояние на недоволство сред участниците в ръководството, условията на труд и други неща, което ще доведе до стачки, масови съкращения. Ето защо, в големите компании, където се разпределя време и средствата се отпускат за психологията на персонала, редовно работи психолог. Една от задачите на такъв специалист е да идентифицира асоциациите на служителите в екипа и да определи техния фокус, дейности. С правилния подход такива групи могат да бъдат използвани за подобряване на ефективността на компанията.

Официална група

Изолирайте формалните типове малки социални групи. Особеността на такъв колектив е, че хората не са толкова обединени във воля и предпочитания, колкото е необходимо, статут и професионална квалификация. На формалните малки групи може да се отдаде например сливането на ръководния екип на компанията.

В същото време формални и неформални видове малки групи в организацията могат да формират, да съществуват и да си взаимодействат. Лидерите и психолозите са изправени пред задачата да реализират дейността на такива колективи за обществени цели, за развитието на компанията.

Функции на малки групи

Малките групи изпълняват важни функции както в развитието и формирането на индивида, така и на колектива като цяло. Психолозите разграничават следните функции, които са идентични, без значение какви типове малки социални групи съществуват в конкретен съюз на хора:

1. Социализация на индивида. Започвайки с най-малката възраст човек се учи да взаимодейства с околните, предпочитания и възгледи, характер, място в обществото.
2. Експресивната функция е да се идентифицира конкретно лице в малка група, неговото място в него. По този начин се формира нивото на самоуважение, личните професионални качества, осъзнава се нуждата от насърчаване и одобрение.
3. Инструменталната функция позволява на индивида да извърши избраната дейност.
4. Функцията на психологическата помощ е да подпомага участниците в преодоляването на живота и професионалните трудности. Проведени са проучвания, които показват, че участниците в малки групи се стремят да помагат на своите другари дори по-често, отколкото на роднини. Възможно е този феномен да се обясни с факта, че човек не иска да нарани и да натовари близките си с проблемите си. Докато членовете на малък екип могат да слушат, да дава съвети, но не се вземе присърце информацията, оставяйки непокътнати личното пространство на индивида.

Видовете и функциите на малките групи зависят от избора на задачи и цели, фокуса на социалните дейности на тези асоциации.

Класификация на малки групи

Какви са характеристиките на малка група? Видовете малки групи, характеристиките на техните дейности, се определят чрез анализ на определени показатели.

Няма точно разделение на такива социални клетки. Психолозите са разработили само препоръки за класифицирането на такива колективи. По-долу е дадена таблица, показваща типовете малки групи.

структура

Видовете и структурата на малка група са тясно взаимосвързани. В зависимост от вида на малката асоциация се формира вътрешната структура на общността. Това е вътрешна комуникация, социална, емоционална и психологическа връзка между отделните участници. Класифицирайте структурата, както следва:

1. Социометричният тип се основава на междуличностни предпочитания и антипатии.
2. Комуникативният тип се определя от потока от информация в рамките на групата, начина на комуникация между участниците.
3. Структурата на ролите е да разпределят регулациите и дейностите сред членовете на малка група. Така че групата е разделена на тези, които взимат решения, и тези, които изпълняват и подкрепят действията.

Взаимоотношения на участниците в малки групи

Проблемът на междуличностните отношения в кръга на малка група хора е посветен на много психологически и социални дела, изследвания, експерименти. Обобщавайки знанията, можем да различим следните типове взаимоотношения в малка група: формална и неформална. В първия случай сътрудничеството ясно се регулира от законодателни актове: има шеф и подчинени.

Във втория случай всичко е много по-сложно. Тук, поради личните качества, става отделен индивид неформален лидер група. Такива отношения не се регулират от нищо освен от съчувствие на други членове на малък колектив. Тази позиция често е доста нестабилна: може да има няколко лидера наведнъж, пълна липса на такива лидери, конкуренция между участниците, нежелание да се приеме ролята и други проблеми в комуникацията и разпределението на социалните роли.

Не подценявайте ролята на неформалните отношения. Често такива съюзи водят до промени във формалните кръгове на лидерите.

Какъв е статутът? личност в малка група?

Всеки в обществото и в екипа по-специално има определен статут. За да се определи това, е необходимо да се отговори на въпроса: кой е този човек? При раждането, например, могат да бъдат назначени раса и пол. Статутът може да бъде придобит или постигнат, например, доктор или философ.

Идентифицирайте състоянието на дадено лице в група, използвайки социометрични методи. В учебните заведения, работническите организации често се провеждат интервюта, които задават въпроси за личните взаимоотношения на някои членове на групата с други. Най-често под формата на карти за въпроси, или матрицата се попълва, където скалата е индикация за нивото на съчувствие за друго лице. Например, поискайте да посочите един съученик, който се радва на най-голямата власт в класа. Въз основа на получените отговори, с помощта на специално разработени клавиши, се идентифицират неформални лидери, изпълнители и други статути на участниците.

При избора на средствата и методите на психологическото изследване социални роли в екипа е изключително важно специалистите да вземат предвид видовете малки групи, участващи в проучването, за надеждността на получените резултати.

Концепцията за лидерство в малка група

Активно проблемът за лидерството започна да се занимава с психолози и учени още в началото на ХХ век. Защо някои хора могат да водят други безпрепятствено? Какви качества имате нужда и какво трябва да направите? За съжаление досега никой не е отговорил точно на тези въпроси. Един човек може да стане лидер в определени условия и в определена група хора, докато в друг отбор той ще бъде напълно изгубен и ще изпълнява незначителна роля. Така например лидерът на спортен екип не винаги може да се окаже достоен за група интелектуалци. Ето защо лидерът е по-скоро човек, който правилно претегля своите способности, определя целите и начините за решаване на проблемите при определени условия.

Има психологически произведения, в които се разследват необходимите лични качества на лидера. Най-популярен е методът на "големите пет" Р. Хоган, който изброява петте най-важни признака на човек, претендиращ за лидерство в отбора.

Каква е ролята на лидера в малка група хора? Лесно е да се заключи, че лидерът - човек, който е в процес на положителни условия ръководи екипа, за да постигнат целите си, и отрицателен не само не може да постигне групата желаните резултати, но и да я унищожи напълно като такива.

Управление на малки групи

За да се рационализират, изпълнят целите и задачите, подобрят, развият и постигнат резултати, трябва да се управлява малка група. Как мога да направя това? Независимо от какви малки групи се формират, в социалната психология е обичайно да се разграничават няколко стила на лидерство:

1. Авторитарният стил се изразява в изразеното предимство на лидера пред другите участници в групата, които се оказват само изпълнители.
2. Либералният стил приема колективната дейност на всеки член на групата.
3. Демократичният стил е, че лидерът насочва участниците към определени действия, координира и обсъжда процесите с всеки участник.

Обобщавайки, може да се отбележи, че видовете малки групи в психологията - концепцията за неточна, променяща се под въздействието на външни фактори и условия. Но ръководителят на какъвто и да е колектив трябва да бъде внимателен към формирането както на официалните, така и на неформалните вътрешни асоциации. Тъй като тези групи, ако са правилно насочени, могат да осигурят развитието на целия екип, да доведат до по-добра работа и ефективно изпълнение на задачите.