Класификация на конфликтите в организацията

Според класификацията на научните данни конфликти в организацията се извършва по различни причини. Да разгледаме по-подробно най-популярните и заземени.

Популярната класификация на конфликтите в съответствие с нивото на противоположните страни е разработена от A.G. Zdravomyslov. В резултат на това бяха идентифицирани следните групи:

• Междуиндивидуално взаимодействие.
• Междугрупови конфликти, в които са изброени няколко различни типа (по отношение на интересите, междукултурните, междуетническите, междуасоциативните, междудържавните и т.н.).

Представена е най-подробната класификация на конфликтите Р. Даръндорф. Те бяха разделени на следните групи.

Първо, в съответствие с източниците на възникване на противодействия има конфликти на идентификация, ценности и интереси.

На второ място, според наличните последици, се препоръчва да се разграничат видовете: неуспешни и успешни, конструктивни и творчески разрушителни и разрушителни.

Трето, конфликтите са разделени по мащаб (глобални, междудържавни, регионални, местни, макро конфликти, микро- или мега).

Четвърто, взаимодействието може да бъде класифицирано според формата на борбата (немирно и мирно).

Пето, конфликтите също се разделят според условията на произход (екзогенни, ендогенни) и използването на тактики (дебат, игра, битка).

Шесто, взаимодействието може да бъде демаркирано в съответствие със съотношението на субектите към него (латентни, фалшиви, случайни и истински).

класификация социални конфликти е разработен подробно от A.V. Дмитров в съответствие с различни бази. Говорим за икономически, политически, трудови, противодействия в образованието и други.

Освен това класификацията на конфликтите може да бъде направена в съответствие с отношението към конкретен предмет:

• вътрешни или лични;
• междуличностни (външни), които се появяват между групата и индивида.

В тези конфронтации могат да се разграничат и следните големи групи.

Първо, професионалните конфликти, които възникват при неудовлетворени граждани, изпитващи стрес и стрес на работното място. Обикновено те се появяват, когато мотивацията е много ниска.

На второ място, когнитивните конфликти могат да бъдат както междуличностни, така и междугрупови.

Трето, взаимодействието с ролите се отнася до проблема с избора на всяка възможна или желана опция.

Най-често срещаната класификация на конфликтите е следната:

• Intrapersonal, които възникват поради противоположни цели, мотиви, интереси и т.н.
• Междуличностни конфликти в организацията се появяват в резултат на взаимодействието на групите.
• Мрежовата опозиция се очертава в резултат на борбата за ограничени сфери на влияние или ресурси в една компания, състояща се от голям брой неформални и официални групи.

В психологическата литература се отбелязва, че междуличностните конфликти са най-многобройната група. Но в организациите те ще се проявят малко по-различно от ежедневието и ще направят определени групи:

• борбата на лидерите или кандидатите за висок офис;
• конфликти, дължащи се на сблъсък на материални интереси;
• комуникация между групата и индивида;
• субективни, които се дължат на появата на разнообразни оценки на действията и събитията.

В допълнение, следната класификация на конфликтите според техните последици е много популярна:

• Конструктивен, който включва появата на рационални трансформации.
• Разрушителни конфликти, унищожаващи резултантната организация.