Страните в конфликта са ... Интересите на страните в конфликта

Конфликтите, за съжаление, или за щастие (в зависимост от резултата), почти неразделна част от нашия живот. В тази статия ще разгледаме концепция за конфликт,

Какво представлява конфликтът?

Конфликт - несъгласие или конфликт между отделни лица или групи от хора, които са причинени от разликата в заповедта, или поведението на растения. Интересите на страните на конфликта, не съвпадат с всяка страна се опитва да направи е приет от нейна гледна точка, както и на врага настоява за своята позиция. Конфликтът като правило е придружен от отрицателни емоции и е най-острата форма на изясняване на връзката. Често се случва, че резултатът от конфликта е действия, които надхвърлят рамката на общоприетите правила и социалните норми. Има цяла наука, която проучва конфликти. Нарича се конфликтология.

Не само хората са в състояние да изяснят отношенията. В природата има и сблъсъци между индивиди и групи от животни. Това показва, че конфликтите играят важна роля в взаимодействието на всички живи същества на планетата.

Причини за конфликт

Сред основните причини за конфликта обикновено са следните:

• Разпределение на ресурсите. Обикновено, във всяка среда обемът на ресурсите е ограничен. В същото време всеки човек има тенденция да придобива колкото е възможно по-ценни активи. Това води до сблъсъци, тъй като и двете страни на конфликта искат да увеличат своя дял от ресурсите за сметка на другия.

• Взаимозависимостта на задачите. Във всяка организация има взаимозависими елементи - хора, група хора или звена. Всички те са обединени от една задача, но всеки от тях има свои собствени роли, за да го постигне. Когато някой прави лошо ролята си, възникват разногласия, които могат да доведат до конфликт. В този случай страните в конфликта са онези хора или групи от хора, които по пътя към изпълнение на задачата си срещат пречки, причинени от действията на други елементи.

• Разлики в целта. Често се случва, че целите, които хората или групите се създават са различни от целите на друга единица или организация като цяло. В този случай, при практическото прилагане на общата цел на организацията, могат да възникнат конфликтни ситуации.

• Разлики в жизнения опит и ценности. Хората, които се различават по отношение на нивото на образование, възраст, възприятия за живота и навиците им, могат периодично да се сблъскват помежду си.

Класификация на конфликтите

Ако вземем основното причини за конфликти и ги комбинирате, тогава е възможно да се получи класификация на възникващите разногласия. Ако например разглеждаме конфликти на интереси от страна на конфликта, това предполага следната класификация:

• конфликти между отделни лица;

• между определено лице и група лица;

• сред групи;

• между социалните общности;

• между етническите групи;

• Междудържавни конфликти.

Можем също така да подчертаем социалните конфликти въз основа на мотивацията. Общо, това са три блока:

• конфликти, свързани с разпределението на позиции на власт и власт;

• сблъсъци на интереси въз основа на разпределението на материалните ресурси;

• Разминавания, свързани с различията в основните нагласи.

Класификацията на конфликтите е метод за тяхното определяне, който се състои в установяване на обща характеристика, чрез която конфликтите могат да бъдат групирани заедно. В същото време страните в социалния конфликт взаимодействат помежду си по определен начин, което е характерно за една или друга форма на опозиция, която се определя от причините за несъгласието.

Социални функции на конфликта

Социалната функции на конфликта може да бъде положителен или отрицателен. Какво влияние оказва конфликтът до голяма степен зависи от социалната система. В тези групи, които са свободно структурирани, където конфликтът е норма, и са разработени ефективни механизми за неговото решаване, противоречията допринасят за увеличаване на жизнеността, динамиката и напредъка. Ако, обаче, социална група тоталитарна организация, където конфликта не е позволено и потиска само по един метод - силата, конфликта води до разпадане и дисфункция. Когато се натрупват неразрешени различия, те водят до сериозни социални проблеми.

Положителни аспекти на конфликта

Конфронтацията е незаменим източник на социално развитие и промените, които се случват в него. При правилното развитие конфликтът има положителни резултати. Те включват:

• Прогресивни промени. Всяко ново предприятие включва отричането на старото. Това е един вид конфликт между установените фондации и новите тенденции. Тъй като зад всякакви действия има човешки фактор, опозицията между привържениците на стария и новия е неизбежна.

• Мобилизиране на ресурси и внимание. Положителните страни на конфликта в този случай се проявяват във факта, че той провокира хората към действията, които са необходими за разрешаването на всяка неудобна ситуация. Възможно е за дълго време поради взаимно уважение, нежелание да провокира скандали и други неща, за да избегнат сложни въпроси. Но когато има конфликт, е необходимо да се решат проблемите, мобилизирайки за тази цел всички необходими ресурси и средства.

• Привличане на населението към неотложните проблеми. Конфликтът привлича вниманието на обществото към сложни въпроси и това от своя страна предизвиква хората да действат, за да помогнат за разрешаването на негативната ситуация.

• Развитие на свободното мислене. Конфликтът като правило влошава ситуацията и допринася за премахването на "синдрома на послушание". Позициите на страните в конфликта се защитават от своите участници с голяма ревност, като предизвикват в човека всички скрити ресурси.

Отрицателни страни в конфликта

Негативните страни на конфликта са нефункционални явления, водещи до намаляване на ефективността на дейностите на организацията. Ако разгледаме по-подробно отрицателните аспекти на противоречията, сред тях можем да различим следното:

• Разсейване на хората от реални проблеми и цели. Често се случва, че целта на победата над врага засенчва рационални аргументи, и да започне да доминира на егоистични интереси. В този случай конфликтът не решава належащите проблеми, а само ги отвлича от тях.

• Растеж на недоволство, депресия, недоверие към другите и лидерство. Тези явления намаляват ефикасността на работата и не допринасят за разкриването на потенциала на хората.

• Безплодни отпадъци от енергия, енергия и ресурси във вътрешната борба. В конфликтни ситуации хората изразходват определен ресурс и когато тези разходи не спомагат за подобряване на неблагоприятната ситуация, това води до неоправдани загуби на ресурси, които биха могли да бъдат приложени в по-подходяща посока.

Участниците в конфликта

Във всеки конфликт се отличават следните участници:

Участник в конфликт е лице или група лица, участващи в конфликтна ситуация. Участник може и да не е наясно с истинските цели и задачи на конфронтацията.

Директният участник в конфликта е подбудителят. Именно той инициира изясняването на отношенията.

Предмет на конфликта е човек или група хора, които създават противоположна ситуация. Предметът е в състояние да повлияе в достатъчна степен на хода на конфликта, съсредоточавайки се върху неговите собствени интереси. Предметът също влияе върху поведението и положението на участниците в конфликта, включва нови участници в него и е в състояние да предизвика промени в социалните отношения.

Страните в конфликта са нови единици, способни да действат като самостоятелно цяло. Страните в конфликта включват само онези социални единици, които са активни един спрямо друг. Страни в конфликта - това е единството, което се формира около нововъзникващите проблеми от остатъците от стари, разпадащи се групи.

Непреки участници в конфликта

Непрекият участник в конфликта са актьори, които имат епизодична роля в конфронтацията. Например, подбудителят. Той принуждава участниците в конфликта да действат активно, докато самият той не може да участва в тази конфронтация. Съюзници или помощници - са лица, които не са пряко въвлечени в конфликта, но в същото време осигуряват морална и материална подкрепа на една или друга страна в конфликта.

Разрешаване на конфликти

Всяка ситуация на конфликт се решава рано или късно или се замразява. За да се премахнат противоречията и конструктивно да се разреши въпросът, е необходимо да се признае съществуването на конфликта и да се определят неговите основни участници. След това е необходимо да се организира процедура за преговори, обсъждане на остри въпроси, търсене на компромисни решения и практическо въвеждане на приетите решения. Ако е възможно да се постигнат такива резултати, конфликтът може да се счита за положителен феномен с положителни последици.