Концепцията за конфликта

Определянето на концепцията за конфликта не е толкова просто. Факт е, че нейните видове са различни. Също така нейното направление, цел, интензивност и т.н. са различни. Каква е причината за концепцията за конфликта? Имайте предвид, че този термин се разбере отворен или скрита сблъсък на мнения, становища и позиции, които се противопоставят един на друг.

Концепцията за конфликта

Конфликтът може да бъде между отделни лица или групи индивиди. Като правило, всичко започва с инцидент, който е такъв, водещи до сблъсък на мнения, интереси, и така нататък.

По време на конфликта една страна се държи по начин, който нарушава интересите на другата страна. Заслужава да се отбележи, че и двете страни могат едновременно да нарушават интересите на другите.

Концепцията за конфликт се дължи на факта, че хората не могат да общуват, да не посяга на нещо чуждо един до друг. Не конфликт - изобщо не съществува.

Конфликти могат не само да бъдат разрушителни (унищожават всичко), но и конструктивна (положително влияние върху развитието на нещо).

Като се има предвид концепцията за конфликт, е необходимо да се обърне внимание на възможните причини.

На първо място, отбелязваме, че това може да доведе до лоша последователност, както и наличието на противоречия в целите. За да се предотврати или дори да се елиминира конфликтът в този случай е възможно с помощта на някои усъвършенствания, коригиране на задачи, променящи се дейности и така нататък. С други думи, недостатъците се елиминират и самият конфликт се елиминира.

Причината за конфликта може да бъде неефективността на организационните структури, неразбираемото разпределение на отговорностите, ограничени ресурси, разкриването на някои и подценяването на други хора.

Често конфликтът води до различни убеждения на хората, възгледи за определени събития. Често конфликтът възниква поради простото отклонение на вкусовете. Особено силен в такива конфликти са случаите, в които всяка от страните е напълно убеден, че възгледите й са правилни единственият, а всичко останало - е абсурдно, измама, абсурд.

Лошото физическо състояние може лесно да доведе до конфликт. Факт е, че при такива условия човек става възможно най-раздразнителен. С всичко това той започва да търси начини да подобри по някакъв начин положението си. Ако някой понастоящем е на път - конфликтът е неизбежен.

Общата причина за конфликта е завистта. Също така, като причина, може да възникне някакво възмущение или недоволство.

Как може конфликтът да доведе до положителен резултат? Факт е, че благодарение на него те могат да решат тези въпроси, които трябва да бъдат решени в продължение на много години. Също така си струва да се отбележи, че страните в конфликта, опитвайки се да докажат своя случай, обикновено започват да се развиват, подобряват себе си. Това може да доведе до промяна в техните дейности или дори в тяхната позиция в живота. В производството това може да доведе до факта, че екипът ще работи по-добре (но отбелязваме, че това се случва рядко).

Концепцията за конфликт в психологията е доста сложна. Определяне на открити и скрити конфликти. Когато е отворена - конфронтацията на партиите е забележима, но когато е скрита - не. Последното може да продължи много дълго време.

Концепцията за междуличностни конфликти се свързва с конфронтацията на индивид и група от хора, на обществото като цяло или на друго лице. Има и такива междуличностни конфликти. По този начин човекът се бори със себе си, отделни чувства, се опитва да промени и т.н.

В тази статия се разглежда концепцията за конфликта. И накрая, трябва да се отбележи, че конфронтацията между страните може да бъде не само неконтролирана, но и контролирана.