Динамиката на конфликта

Конфликтът е много просторна концепция. Тя разглежда от различни гледни точки и в много различни аспекти на науката: философия, социология, психология, право, история и политически науки. Конфликтът е в основата на всеки конфликт, и то, от своя страна, е стимул за всички промени, понякога по конструктивен и прогресивен, а понякога и разрушителна, опустошителни. Най-често понятието конфликт се вижда в отношенията между хората и социалните групи, конфликтът в психологията - това също е дълбоко интра- преживявания и противоречия, които водят до житейски кризи, депресия, но това не винаги води до негативни последици. Много често вътрешните конфликти са стимул за развитие, откриването на нови жизнени хоризонти и скритият потенциал на хората в безсъзнание.

В основата на изследването на конфликта е съвкупността от различните понятия, които съставляват този сложен феномен: структура на конфликта, нейната динамика, методи управление на конфликти и нейната типология. Освен това, тези концепции могат да бъдат свързани с различни конфликти - социални, междуличностни и вътрешни, но във всяка от тях те ще имат свои собствени характеристики.

Динамиката на конфликта

Конфликтът е динамичен, развиващ се процес. Основните етапи на неговото развитие се открояват: преди конфликт (латентна, латентна), открит конфликт и етап на неговото завършване.

Латентният етап, предшестващ открития конфликт, е формирането на всичките му структурни елементи. На първо място възниква причината за конфронтация и участниците се проявяват, а след това страните осъзнават конфликта между ситуацията като конфликт. Динамиката на конфликта може да се развие още повече, ако на първия етап основните противоречия не се решават мирно и приятелски.

Вторият етап е преходът на участниците към конфликтното поведение, чиито характеристики са определени в психологията и конфликта. Динамика на конфликти на този етап се характеризира с разрастване на членовете равностойна dezorganizatsionnymi от партии лице един към друг, на прехода от решаване на проблеми методи бизнес за лични разходи и много често рязко отрицателна емоционална нагласа, както и висока степен на напрежение, което води до стрес.

Динамиката на развитието на конфликта на този етап се нарича ескалация, т.е. увеличаване на разрушителните, разрушителни действия на конфликтните партии, което често води до необратими катастрофални последици.

И накрая, динамиката на конфликта в последния етап е търсенето на начини за разрешаването му. Тук се използват различни методи, методи и стратегии за управление на конфликти, както и специалисти, конферелози и психолози. Като правило, разрешението конфликт ситуация се осъществява по два начина: преобразуване на причините за това и преструктуриране на субективното идеално възприемане на тази ситуация в умовете на нейните участници.

Трябва да се отбележи, че далеч от винаги стратегията разрешаване на конфликти водят до пълен успех. Често всичко завършва с частичен резултат, когато се отстранят видимите форми на появата и хода на конфликтната ситуация и емоционалното напрежение на участниците не се отстранява, което може да е причина за възникването на нови конфронтации.

Пълното разрешаване на конфликтната ситуация възниква само когато всички външни противоречия и причини бъдат отстранени и всички вътрешни емоционални и психологически фактори са елиминирани.

Най-трудната задача на последния допустим етап на конфликта е трансформация, промяна в субективното идеално възприемане на причините за конфронтация в умовете на участниците на всяка от партиите. Ако тази цел бъде постигната от посредниците или от ръководството на организацията, то разрешаването на конфликта ще бъде успешно.

Динамиката на социалните конфликти, междуличностни или интраперсоналистични се осъществява в съответствие със стандартната схема и има едни и същи етапи и методи на разрешаване, само, разбира се, със свои собствени специфики.