Стратегии за поведение в конфликт

В рамките на конфликта, като правило, да разберат сблъсък на противоположни мнения, интереси и така нататък. Конфликтът може да причини големи проблеми, но също така може да повлияе позитивно върху ситуацията, която се е развила при определени обстоятелства.

Моделите на поведението в конфликт могат да бъдат различни. Хората се различават един от друг по много начини. Разбира се, в конфликт ситуация всички се държат по различен начин. Психологията познава основните стратегии за поведение в конфликт. Те могат да бъдат полезни, тъй като те помагат да се изчисли по-нататък човешкото поведение в подобна ситуация.

стратегия човешкото поведение в конфликт

Става дума за ориентацията на човек или група хора във връзка с разгръщащия се конфликт.

Стратегиите за поведение в конфликт могат да бъдат както следва:

- укриване от него. Много хора не търпят конфликтни ситуации и се опитват да ги избегнат по всякакъв възможен начин. Често те претендират, че няма конфликт. Като правило, те го отричат, дори когато е очевидно. Избягването на конфликти се надява, че ще изчезне сам, т.е. без сблъсък с противоположната страна, без да изясни връзката и усложненията. Тази тактика може да доведе до факта, че животът на един човек ще стане непоносим. Долната линия е, че конфликтите рядко завършват сами по себе си;

- устройство. Често хората не искат конфликт, но вместо да го решите на открито, като се опитва да направи отстъпки за противниковата страна, и по този начин се изгладят ситуацията. Често започват да пренебрегват собствените си интереси. Страна, която се опитва да се адаптира също може да се преструваме, че проблемът не съществува, обаче, за разлика от по-горе описаната стратегия на поведение в конфликт, ще се опита да предприемат стъпки, за да промените живота си. Тази стратегия може да бъде оправдано само ако предмет на противоречия, не е толкова важно, колкото отношенията с един съперник;

- сътрудничество. Тази стратегия ви позволява да намерите излизане от конфликтна ситуация с помощта на открито обсъждане на настоящата ситуация. В тази дискусия и двете страни имат същата възможност да представят и да се опитат да докажат своите позиции. Тази стратегия ще бъде ефективна само ако страните се опитат да анализират аргументите на другите, а не просто да изразят своето мнение. Добре е, ако заедно се опитат да намерят решение, което да помогне да се измъкнем от ситуацията. Най-често страните прибягват до съперничество, когато обектът на несъгласие за тях е еднакво важен;

- конфронтация. Всяка от страните в този случай настоява за своето мнение и не желае да дава позиции. Само агресивна реакция излива масло върху огъня и прави конфликта по-напрегнат, емоционален, силен. Страните могат да се влияят взаимно с помощта на властта, психологически натиск и така нататък. Противниците лесно могат да прибягнат до физическа сила. Често участниците смятат, че решават по-важен въпрос, отколкото са в действителност. Загубата на такива конфликти може да се възприема като личен провал. Опозицията започва, като правило, когато и двете страни започват да поставят своите интереси над другите. Резултатът може да бъде отдавна изгубени взаимоотношения и невъзможност за по-нататъшно социално взаимодействие помежду си;

- компромис. В този случай уреждането на конфликта става в ущърб на концесиите, за които двете страни са съгласни. Всъщност няма победители или губещи. Компромиса не е най-добрата тактика за поведение в конфликта, защото участниците могат да крият вътрешна оплаква, която рано или късно ще се прояви.

Стратегиите за поведение в конфликта са различни. Полезно е да мислите малко и да направите самостоятелно разглеждане за това как самите вие ​​напускате конфликтни ситуации.