Конфликт на интереси на работното място. Как да решим проблема?

Доколкото знаем, работата в екип не е най-благодарна. От време на време има мигрена и понякога депресия, свързана с недоразумения. Основните проблеми в услугата се дължат на факта, че в процеса на общуване с колегите има разлика в мнението. Често обаче се случват твърде сходни мнения, което води до конкуренция за една или друга идея.

такъв конфликтни ситуации, като пресечна точка на линията на интереси, най-често се срещат при мъжете, защото духът на конкуренцията е присъщ на тях. Например, борбата за сърцето на момичето за дълго време води хората до войни и убийства. Силният пол не толерира конкуренцията, но без присъствието си, вижда живота безсмислен.

На работното място може да възникне конфликт на интереси поради желанието да заемете позиция, а желанието да го постигне може да бъде изразено от целия екип. Става така, че съперничеството започва с такава банална ситуация като представянето на правата за паркиране.

Обмислете няколко фактора, които влияят върху появата на проблема:

1. Конфликт на интереси може да възникне сред героите от асертивен характер, защото меланхоличните хора нямат нищо против.
2. Културният фактор на конфликтните страни също влияе. Това означава, че ако в напрегната ситуация е замесен човек, който не се различава в нивото на възпитание, има вероятност да се използват провокации и обиди при работа с потенциален конкурент.
3. Отношенията между хората в конфликт на интереси също играят важна роля. Ако първоначално те не са установени, това може да доведе до появата на подобни цели.

Конфликт на интереси. решаване на проблеми

Има няколко начина да се измъкнете от тези ситуации. Всичко зависи от това междуличностни отношения свържете конфликтните страни. Ако например да вземем брачна двойка, в такъв случай всъщност такива обстоятелства не могат да възникнат, защото отношенията са изградени върху любовта, което означава взаимна помощ, а не конкуренция. По този начин конфликтът на интереси не се отнася за семейните отношения.

Проблемът може да бъде решен, като изберете един от следните пет начина:

1. Съперничество. Този метод за разрешаване на конфликта на интереси е, че една от страните поема ръководна позиция, като по този начин уврежда противника под формата на развалена репутация. Често по този начин се използват хора с твърдост.
2. Помирението. Начинът да се примири с факта, че "извличането" ще стигне до противника. Този метод е подходящ за хора, които не искат или се страхуват да се състезават със състезател.
3. Компромис. Концепция, благоприятна за всички страни, основана на разрешаването на конфликта чрез взаимни отстъпки.
4. Избягването. Разделяне от конфликт.
5. Сътрудничество. Алтернативно решение на ситуацията.

И все пак, вместо да разрешава конфликта, е по-добре да не го признаваш изобщо, разчитайки на социални интереси. Когато взимате лице за каквато и да е длъжност, трябва да проведете психологически тестове, които ще разкрият поведението на потенциален служител в дадена ситуация. Такъв метод се практикува в Съединените американски щати и Европа. Също така е необходимо да се повиши авторитетът на администрацията, за да се предотврати конфликт ситуация.

Друг метод за предотвратяване на напрегнати ситуации е да се създаде благоприятна атмосфера сред колегите и това е пряко задължение на главата. Необходимо е да се популяризира позитивно отношение в решаване на проблеми, между колегите. За да се защити организацията от напрегнати ситуации, човек трябва да разбере структура на конфликта и същността на неговото възникване. Доста често такива резултати са уволнения, порицания и глоби. Ръководството е задължено да решава такива проблеми, за да не ги доведе до разрушителен конфликт.