Какво е корпоративната етика?

Корпоративната етика постоянно се развива. Сериозните лидери са наясно, че тяхната организация ще успее само ако всичко вътре в нея е ясно и хармонично. Разбира се, става въпрос за взаимоотношения в екипа.

В разбирането на повечето хора корпоративната етика е следната: етичните стандарти, както и правилата за поведение, установени в рамките на едно дружество, за да се предотврати нарушаването на интересите на никого, да се организират правилно колективните дейности, да се създаде правилният микроклимат в колектива и т.н.

Правилата, които са включени в код на корпоративния етиката, също имат за цел да гарантират, че всеки член на организацията не се чувства само като служител, а част от него. модерен подходи към управлението дава възможност да се направи почти от всеки колективен прилика на голямо и приятелско семейство.

Сближаването на служителите води до факта, че конкурентоспособността на компанията се увеличава значително, нараства производителността на труда, и качеството на работата се подобрява.

Не забравяйте, че човек е социално същество. Всяка антисоциална тенденция във всяко развито общество не е нормата и като правило се потиска. Социалната природа на хората ги кара да стават членове на колективи, да влизат в различни отношения помежду си, да правят нови познати и т.н.

Може би най-важната социална група е семейството. В семействата има и всякакви правила, норми, табута и други. Това са ограниченията и разрешенията, които са създадени в семейството, които помагат на едно лице да се интегрира в обществото и да приеме правилно всичките му правила.

Рано или късно корпоративната етика става задължителна. Само след като изучи етичните правила на компанията, в която работи, човек може да се слее с нея. Има ли всяка компания код за корпоративна етика? Не, не във всички. Липса на етични стандарти води до факта, че служителите са разединени, не взаимодействат помежду си по начина, по който те трябва да взаимодействат, може да има конфликти, кавги и много повече между тях.

В предприятията, където няма норми и правила за етично поведение, служителите могат безотговорно да третират това, което правят. Най-важното е, че няма да имат нищо, дори и поради това, че ще започнат да обсъждат вътрешните проблеми и проблемите на компанията с конкурентите. Възможно е те да не се срещнат с порицания от други служители.

Както бе споменато по-горе, корпоративната етика позволява на служителите да се чувстват членове на едно приятелско семейство, чиито членове работят за доброто един на друг. Корпоративната етика определя принципите на поведение в колектива. Кодексът обикновено постановява, че никой не трябва да предприема действия, които ще имат отрицателно въздействие върху самата компания или върху един от нейните служители, че всеки трябва да се придържа към нормите и правилата за бизнес комуникация, да поддържа постоянно имиджа на компанията и така нататък.

Проблемът на някой от служителите е проблем за целия екип. Всички служители трябва да се уважават, да не лъжат и винаги да изпълняват обещанията си. Когато се съобщава, никоя проява на грубост не е допустима, становището на някой друг трябва винаги да се има предвид, дори и да е неразумно. Корпоративната етика забранява намесата в живота на някой друг без лична молба.

Всички взаимоотношения с конкуренти и клиенти на компанията също трябва да се основават на етични принципи. Няма да позволим измамата на клиентите, както и отрицателните отзиви за конкурентните фирми. Всички договорни задължения трябва да бъдат изпълнени, дори ако те срещат трудности след приключването им.