Какво е корпоративно и как може да бъде?

Ние сме чували много пъти, но никога не сме мислили за това какво е корпоративното и какво е значението на тази дума. Но в края на краищата всеки от нас поне веднъж в живота ми беше на такова събитие! Едно корпоративно събитие е колективно събитие в компания, която няма пряка връзка с основната си дейност, с прякото участие на всички служители.

Защо корпоративните нужди?

Ръководството на всяка фирма се интересува от провеждането на масови корпоративни партии. Основната цел на подобни събития е изграждане на екип, в резултат на това - увеличаване на производствените дейности на всички служители и самата организация. Всъщност, корпоративното е почивка сред колегите, но може да донесе и някои предимства не само за целия колективен, но и за всеки отделно.

Целта на корпоративното

Основната цел на всяко корпоративно предприятие е да укрепи екипа, да повиши нивото на комуникация и да даде възможност да се чувстват служителите смислени за компанията. Че нямаше никакво желание да напусне първата минута от събитието, всички подготовка е по-добре да се повери на професионалисти. Ако този проблем се управлява от доверени служители на компанията, тяхната задача е да осигурят всички възможни нюанси, да вземат предвид интересите на служителите, да създадат определена атмосфера, в противен случай фирмата може да приключи, без дори да започне.

Видове корпоративни събития

1. Труд. Такива корпоративни партии са били в съветско време. Служители от държавни институции, ученици, студенти бяха изпратени в обществено полезна работа. По правило това са колективни ферми и градини. След много продуктивна трудова комуникация, пикници, събирания на огъня, пеят песни и провеждат интимни разговори.

2. Атлетик. Всяко състезание или състезание, в което могат да участват и участниците, и фенове. Това особено улеснява проблема, когато някои хора не искат да участват директно в спортни игри, а след това получават добра група за подкрепа. Събитията могат да бъдат много различни - от футбола до пуловете. И когато фирмата свърши, снимките ще бъдат отлично напомняне за времето, прекарано. Важно е да се предвиди какво е най-заинтересовано от служителите и да се вземат предвид тези желания при избора на спорт.

3. Награди. Едно от любимите събития за награди и подаръци. Организаторите трябва да са достатъчно умни, за да затегнат целия екип, за да разпределят бонусите. Идеите могат да бъдат от баналното ("Най-добрият работник на месеца") до оригинала ("Най-добрият трик"). Такъв корпоративен е отлична възможност да покаже на служителите, че те се оценяват не само за добра работа.

4. Честване. Официалните празници на страната могат да бъдат добър повод корпоративна партия. Всеки обича да ходи и може да ходи. Но такава почивка не завършва с главоболие, разумно е да я стартирате с развлекателна програма под формата на кампания за музикален или театрален театър и едва след това да завършите с музикална дискотека. И, разбира се, какво е корпоративно без бюфет с разнообразие от закуски!

5. Обучения и семинари. Оптималната работа на екипа до голяма степен зависи от взаимоотношенията на служителите, от техните лични виждания за работния процес и от компанията като цяло. Обученията и личният растеж помагат на работниците да преодолеят психологическата бариера, да преподават комуникация помежду си, босове, клиенти, да помагат да се свикнат с вече установения колектив.

6. Годишнина. Това е празник както за създателите на компанията, така и за нейните непосредствени служители. В тържествената част си струва да се направи преглед на миналото, да се поздравят всички, които са инвестирали много в разработването на делото, някой, който не е наоколо, малко мечтаят и организират великолепна корпоративна партия. Практиката показва, че нищо не доближава колеги като шумна и весела страна. Всички разходи, които ще бъдат инвестирани от организаторите, ще спечелят повече от усилената работа на почиващите работници.

7. Пикници. Друга възможност да отпуснете тялото и душата си. Това може да бъде празник в природата, разходка с лодка или кратък круиз до местни забележителности. Можете да започнете с официалната част, защото това, което е корпоративно без реч на режисьора и поглед към бъдещето! Ами и вече - както душата желае, от седнал на огън преди спортни състезания.

8. Тиймбилдинг. В някои отношения тези корпорации напомнят на съветския труд. Teambuilding означава изграждане на екип чрез взаимопомощ. В процеса на физическа работа и упражнения, служителите се научават да се доверяват един на друг, не се страхуват да търсят помощ и предлагат услугите си по-решително. Екипните задачи правят компанията едно приятелско семейство.

9. Презентации. Корпоративно събитие, проведено от целта на рекламата, популяризиране на нов продукт или привличане на клиенти. Прякото участие на служителите им помага да разберат по-добре общата политика на организацията, да се чувстват част от една голяма кауза, да осъзнаят всички нови идеи и постижения.

Какво е корпоративната култура?

Какво е корпоративно, ние разбрахме, но какво е корпоративна култура? Комуникацията по време на работния процес или на почивка е култура. Всеки въпрос - включително бонус и амортизация - също е въпрос на култура. За да могат съвместните дейности да донесат морално и физическо удовлетворение, трябва да им бъде осигурена рамка. Всъщност корпоративната култура е набор от правила и понятия, които трябва да ръководят членовете на екипа по време на труда и всякаква друга комуникация.

За тази цел ръководството на компанията заедно с екипа разработва редица важни въпроси, спазването на което води до повишаване на сближаването, подобрява трудовия процес и стимулира моралното удовлетворение на всеки участник в съвместното производство.

Какво е важно в корпоративната култура

• Мисията.
• Корпоративна идентичност.
• Бизнес етика.
• Персонална политика.
• Ритуали на организацията.
• Церемония.
• Традиция.
• Ценности.
• Климатът в компанията.

Решаването на тези проблеми помага да се разграничи цялата компания от редица подобни и да се увеличи чувството за единство на всички членове на организацията.

По принцип думата "корпоративен" означава не само голямо развлечение за сметка на компанията, но и важна част от културата на компанията. По какъв начин се провеждат тези партии, работната способност и екипният дух често зависят от това. Така че бъдете бдителни и планирайте събитието предварително и внимателно, защото когато корпоративното приключване, снимките и впечатленията ще останат!