Методи на управление на предприятието: конкретен икономически подход

Сред проблемите на анализа икономика в преход едно от централните места са проблемите на трансформирането на методите за корпоративно управление на имуществените отношения. В действителност това е преразпределението и ясното определяне на правата на собственост и методи на управление предприятието по това време е обявено за една от основните цели на икономическите реформи в страните от бившия СССР. За постигането на тази цел националните правителства въведоха и реализираха мащабни приватизационни програми, разработиха корпоративно законодателство и създадоха нови организационни и административни методи за управление на предприятието. Курсът на реформите привлича вниманието на изследователите. В редица разработки по икономика се анализират проблемите на развитието на корпоративното управление, ефективността на управлението предприятието от гледна точка на съвременните подходи към изследванията в условията на пазарните трансформации.

Въпросът, който често е настроен икономисти, защо, въпреки големия програмата за масова приватизация, предназначена да всъщност се създаде пазар за правата на собственост, въпреки сериозните усилия за започване на процеса на преразпределение, разпределението на формални и, в частност, правата на неформална собственост , методите за управление на предприятията в постсъветските фирми все още са далеч от идеала, търсен от авторите на реформите. Защо тези корпорации продължават да съществуват интернализация на контрол, ситуация, в която фирмата е независимо от всякакво външно влияние управление, дори и формално значителна част от активите, собственост на външни собственици?

Най-общият подход към анализа на ситуацията около корпоративното управление е до голяма степен микроикономически. Това е, всъщност, ситуацията се анализира от гледна точка на една единствена корпорация, изследва факторите, които позволяват на управляващо дружество да се игнорира интересите на чуждестранните инвеститори, лесен за тях само методи за управление на предприятието се използва и успешно преследва собствените си интереси. Същевременно се обръща специално внимание на неефективността на законодателството и съдебната система. Да се ​​отрече важността на правните фактори е невъзможно: както показват проучванията, разпределението на контрола в корпорациите наистина зависи до голяма степен от качеството на корпоративното законодателство и ефективността на механизмите за неговото прилагане. Изглежда, обаче, че разглеждането на тези фактори, както е дадено, ограничава нашите познания за субекта, ги прави фрагментарни. Законодателството и обществената политика са продукт на борбата на различни групи по интереси. Това важи и за законодателството, регламентиращо връзката между реалния и финансовия сектор.

Следователно, основните причини, които определят еволюцията на корпоративните управление, методи за управление трябва да се търси в структурните характеристики на съответната икономическа система. Анализът на методите, технологиите и процедурите на корпоративното управление в икономиката може и трябва да бъде допълнен от специфични икономически фактори за формирането на конкретна система за управление, за определено разпределение на контрола. Тази теза се стреми да реализира двете основни цели: първо - да се формулира теоретичен проблем, свързан с концепцията за корпоративно управление, а вторият - е да се мотивират икономическия подход към анализа на еволюцията на управлението и собствеността отношения корпоративни.