Teambuilding е не само корпоративен празник, но и ключ към успеха на компанията

Успехът на компанията на пазара зависи от професионализма на служителите и способността им да работят хармонично в екипа. Задачата на тиймбилдинг е, че тимбилдингът изпълнява - това е система от събития, провеждани, за да обединим екипа и да развием екипния дух.

Ефективността на компанията се определя от способността на служителите да работят заедно, особено в екстремни ситуации, по време на работа или в навечерието на посещение за данъчна инспекция. Колегите, привързани към една идея, действат заедно, като всеки от тях изпълнява определени функции с подкрепата на колеги.

Teambuilding е комбинация от инструменти за оказване на влияние върху служителите, насочени към обединяване на индивидите в екип, в един съгласуван механизъм. Такива инструменти включват:

• Спортни събития, които имат характер на състезания и са насочени към развиване на екипен дух;
• корпоративни празници, включващи комуникация в неформална обстановка;
• психологически тренировки на формата на играта.

Има и други методи за тиймбилдинг, но те всички служат за създаване на всеки служител чувството, че е важна част от механизма. Teambuilding - това е обучение, с помощта на което можете да разтоварите нереализирания потенциал на всеки служител и да го насочите към правилния път.

Основните цели на обученията са:

• създаване на неформална среда и идентифициране на скрити лидери в екипа;
• екипен дух и развитие на уменията работа в екип;
• екипното единство;
• постигането на психологически комфорт.

Най-доброто място за провеждане на състезания и тренировки е паркът или градината далеч от офиса. Корпоративната тиймбилдинг може да се провежда от редовен психолог, както и от специалисти на агенцията за организиране на празници. Изборът на изпълнителя зависи от формата на обучението, спокойни състезания в ума под формата на бизнес игра могат да се провеждат в офиса, а конкуренцията във формата на приключение ще изисква сценарий и подходящо оборудване.

Когато се свързвате с агенцията, на клиентите се предлагат примери за тийм билдинг, изброени в каталога. Популярни стават отборни игри спортен ориентация на земята: пейнтбол, трекинг, ориентация в дадена посока, ориентация на велосипеди.

Когато организирате обучение, е важно да запомните, че изграждането на екип е доброволна афера, която не позволява принуда. Принуждаването на подчинен под заплахата от наказание за участие в обучението не си струва, защото нищо друго освен дразнене, което събитието няма да причини.

Освен това е необходимо да се вземат предвид индивидуалните характеристики на всеки служител, емоционалното състояние и настроението на екипа. По-ефективно е да се прилага тиймбилдинг в млади и големи екипи, където мнозина не са запознати. Бързият ангажимент за осъществяване на тиймбилдинг в малък утвърден екип, където всеки знае един друг, отсъства. Участието на лидер в игра или конкурс допринася за консолидирането на властта сред подчинените и установяването на топли неформални отношения.