Психологическо обучение за тийм билдинг

Резултатът от предприятието зависи от продуктивната работа на служителите. Логично е, че може да се постигне само един съвременен екип от ожесточена конкуренция успех в бизнеса. Ето защо, психолозите разработиха изграждане на тим (тиймбилдинг).

Какво е тиймбилдинг?

Тази дума идва от два английски: екип - отбор и сграда - сграда. Teambuilding е професионална асоциация на всички служители (особено тези, които са в конфликт помежду си) с помощта на обучението, за да създаде идеален екип, който може да постигне много цели в бизнеса. Такива дейности обучават и развиват способностите на хората. Те се държат в дивеч най-често на обща почивка или на други корпоративни партита. Тя може да бъде:

• анализ на конфликтни ситуации;
• дискусия;
• ролева игра;
• анализ на сложни въпроси.

Пример за завършената програма

Обучението за изграждане на екип се основава на развлекателни задачи. Например "Подаване на реклама във вестник". Нейната същност се крие във факта, че всеки участник създава публикация в заглавието "Търся приятел". Писмените произведения се предават на водещия и не се абонират. Тогава играчите губят местата си, а водещият поставя листата на масата в различен ред. Всеки участник трябва да заобиколи всички съобщения и да положи плюс на най-харесваното. В края на играта се анализират тези творби, които са получили повече плюсове.

"Въженият курс" е спортен конкурс, където всеки трябва да стои в кръг и да се справи с въжето. В центъра е лидерът, който се доближава до участниците и докосва ръцете си. Хората в кръга трябва да успеят да ги премахнат, преди да докоснат. Ако някой не може да направи това, той става водещ.

В обучението за тийм билдинг може да бъде включена и играта "Bubble". Всички участници трябва да се присъединят към ръцете и да формират кръг. След това трябва да се разшири, докато някой освободи ръцете си. Загубителят напусне играта.

Играта "ряпа" се провежда по следния начин: всички участници трябва да стоят един зад друг, като опаковат ръцете пред себе си около колана. Този, който стои в началото на тази верига, се придържа към полюса. Целта на оловото е да издърпа последния играч, опитвайки се да го отдели от другите.

Психологическото обучение за тийм билдинг ще бъде по-забавно с играта "Голдън Гейт", където всеки трябва да се раздели на два отбора. Първият образува кръг и повдига ръцете си нагоре, имитиращи портата. Играчите от втората група трябва да се държат взаимно. Тогава те, като змия, бързо се движат, опитвайки се да заобиколят цялата порта. Председателят дава реч, след което играчите на първия отбор пускат ръцете си (те затварят портата). Онези, които са в средата на кръга, са хванати.

За организирането на ефективно и запомнящо се обучение за тиймбилдинг може да са необходими индивидуални специалисти: мениджъри, модератори, писатели, фотографи и други. Качественото събитие не само ще донесе удоволствие, но и ще бъде по-полезно. Днес има много агенции, предлагащи тези услуги. Те обикновено имат собствена програма за обучение за изграждане на екип, но при необходимост те могат да разработят индивидуален сценарий.