Teambuilding - какво е това? Тиймбилдинг: скриптове, упражнения. Организиране на тиймбилдинг

Целта на целия живот е постигната: вие сте собственикът и лидер на голяма бързо развиваща се компания, имате огромна клиентска база и надеждни партньори. Изглежда, какво още искате? Единственото нещо, което притеснява, е колективното. Всички останали са несъбрани, несвързани, често се кълнат, но поради това страда обща кауза. Каква е причината?

История на появата на екипа за изграждане на технологии

Преди около 30-40 години успешните мениджъри и бизнес лидери започнаха да мислят не само за производителността на труда и данните за отчитането, но и за факторите, които влияят върху успеха на компанията. По-специално, американският учен Елтън Майо, известен с работата си в психологията и социологията, проведе редица проучвания и установи, че за просперитета на бизнеса е необходимо не само да има ясно определени задачи, но и да се изгради един общ екип с обща мотивация и желание за развитие. По този начин се създава система от упражнения и игри, насочени към създаване на благоприятен микроклимат в колектива, който се нарича "тийм билдинг". Какво е това?

Структура, технология и задачи за изграждане на екип

Най-популярната форма на тийм билдинг се счита за бизнес обучение. По правило се извършва в офиса или в подходящо помещение. За тези, които не са се срещали преди това, това изглежда като любопитство. Естествено, те задават въпроси: "Teambuilding - какво е това? Защо ни е нужно?" Много служители не разбират значението на това събитие и възприемат такива обучения като добра възможност да се отпуснат от работа. Важно е да обясним на целия екип, че обучението е и нещо като работа. Последващото развитие на вътрешните отношения между служителите зависи от ефективността на работата. Ще разберем какви задачи е натоварен с бизнес треньора, на който е възложена организацията на тийм билдинга.

• Задача номер 1 - раждането на доверието. Ако провеждате проучване сред служителите на някое предприятие, можете да разберете, че повечето от тях или изобщо не са запознати помежду си, или са запознати на елементарното ниво (посрещат в офиса, любезно се интересуват от взаимоотношенията помежду си). Необходимо е да се създаде основа за доверие в отношенията между всички служители.
• Задача номер 2 - свързването на всички сили в една обща за по-голяма производителност. Тази задача включва прехода от индивидуален към колективен. Всеки служител трябва да разбере, че работи не само за лични доходи, но и за целите на цялостния успех на предприятието, а от това също можете да се възползвате. Колкото по-успешна е компанията, толкова по-престижна е тя да работи, толкова по-висока е заплатата, нали? Работата на такъв организъм може да се сравни с мравуняк, където всеки знае своята работа и работи за обща цел.
• Задача номер 3 - поставяйки основата на приятелска и доброжелателна атмосфера. Абсолютно всички служители трябва да станат един организъм. Представете си екип под формата на човешко тяло. Ръководителят на компанията (мозъкът) дава заповедта на нервната система (мениджъри), която от своя страна води до работата на органите (служителите).

Надолу с скучен офис ежедневието!

Как преминава екипната сграда? Сценариите за такива обучения могат да бъдат много разнообразни. Всичко зависи от възможностите на компанията. Много голям брой упражнения, предназначени за малко офис пространство. Всички те се сриват работа в екип когато решавате често срещан проблем, например разкриване на пъзел или сглобяване на парче пъзел. Традиционно една тренировка е разделена на три части: първата - поздравът на всички участници, разделянето на отбори - вторият - самата тренировка - третата - обобщаването. Това е точно как се развива тиймбилдинг. Игрите за офис обучение се избират, като се вземе предвид общата площ на стаята и броят на участниците. След това ще разгледаме подробно състезания, в които дори сериозни служители от офиса участват с удоволствие.

Office Teambuilding. Упражнения за засилване на комуникационните умения и развитие на взаимодействието

Както вече споменахме, най-подходящите за офиса са тихи, но интересни упражнения. Те включват следните задачи.

• Снимка. Възпроизвежда се произведение на изкуството. За предпочитане не много известен. Изображението се отпечатва върху лист хартия и след това се нарязва на малки парчета. Участниците в отборите се предлагат да сглобят картината.
• На етапите! В тази игра много играеха в детството на различни събития. Членовете на екипа се подреждат в колони един по един. На разстояние от първите числа има листове хартия. Треньорът информира първите числа какво трябва да направят. При сигнала първите числа се придвижват към листа и започват да нарисуват. По заповед на треньора първите числа се отклоняват, а втората започва да рисува. В същото време, последните трябва да познаят каква картина трябва да представят.
• объркване. Всички участници са в кръг, като държат здраво ръце. Треньорът започва да "обърква" ръцете на участниците. Можете да направите това по различни начини: катерене през затворени ръце, преминаване под тях и т.н. Задачата на участниците е да се измъкнат от кръга, без да разкъсват ръцете.

Всичко за офиса - за природата!

Много популярни през последните години са екипното обучение в тийм билдинг, което се провежда в природата. Формите на такива обучения са разнообразни: от творчески търсения с търсене на "съкровища" до трекинг, каяк рафтинг или редовни корпоративни излети в гората. Тиймбилдингът в природата не е само повод да се забавлявате с екипа и да се опознаете, но и една чудесна възможност за възстановяване. Какво може да бъде по-добре от свеж въздух, съчетан с активни дейности? Много по-хубаво е да работите дори и в най-вентилирания офис, нали?

Активната игра е приятна и полезна!

Какво се характеризира с подобна тийм билдинг? Упражненията за него са по-атлетични. Изпълнението на тези комплекси развива екипно усещане, улеснява придобиването на умения за екипна синхронизация. Ето примери за такива упражнения:

• ски. Това изисква две дъски със същата дължина. Всички участници стават на тези дъски, както и на ските. Всеки държи въжета в ръцете си, които минават под дъските. Задачата на участниците е да преминат през посочения маршрут, без да се докосват до земята.
• Везни. Препятствието е дървена бара, подредена на принципа на люлка. Участниците един по един ходят на жаргон. В същото време всеки трябва да поддържа равновесие, така че "везните" да не докосват земята. В противен случай командата започва да "претегля" отново.
• Свързани с една цел. Всички членове на екипа са свързани с крака с едно общо въже. Екипът трябва да премине през препятствията, без да ги докосва или да ги докосва.

Организирането на тийм билдинг в природата е сложно начинание. Необходимо е да назначим отговорните за храната, да организираме пътуването до мястото, да инсталираме палатки (ако е необходимо) и много други. Интересно е, че вече в процеса на подготовка участниците се приближават и се опознават по-добре.

Екзотична тийм билдинг. Какво е това и какво яде?

Точно въпросът е релевантен: какво ядат? В крайна сметка, през последните години, все повече и повече популярност е печели кулинарен отбор сграда. По време на такова обучение екипите са инструктирани да подготвят многоетажно ядене. Самите участници разпределят задълженията си, научават се да си сътрудничат и общуват помежду си.

Тези, които вече са научили какво е кулинарно изграждане на екип, имайте предвид, че този вид дейност е изключително близо до всички участници, тъй като по време на готвенето има време за искрени разговори, шеги и дори песни. И ако резултатът е вкусно ястие, обучението може да се нарече успешно!

Колеги, шеф и аз сме приятелско семейство!

Невъзможно е да се отрече огромната полза, която екипната сграда носи на отбора. Сценариите на това събитие са много разнообразни, но във всеки случай те всички преследват една основна цел - създаване на удобен микроклимат в екипа на служителите. Всеки трябва ясно да разбере за какво се занимава тиймбилдинг, какво е и какво влияние оказва върху отношенията между колегите.