Концепцията за култура: корпоративна и организационна

Културата включва различни аспекти на човешкия живот. Следователно концепцията за култура понякога е толкова разнообразна и нейното тълкуване съществува в няколко варианта. Поради широкия обхват на разбирането на термина има спорни въпроси, например: има ли разлика между корпоративната култура и организационната култура? Това ще бъде разгледано в статията.

Културата е тълкуването на термина.

За първи път концепцията за култура възниква през 160 г. пр. Хр. д. в селскостопанския тракт на Катон Стари, писател, историк и държавник на древния Рим. Разграничаване на културата религиозна и свързана със субективните качества на човека. Терминът се тълкува в съответствие с много съществуващи научни и философски определения. Например, има такива твърдения за естеството на темата култура: "Култура - Това е реализирането на практика на духовни и универсални ценности ". В Голяма съветска енциклопедия култура обяснява как съществуващите в определен исторически етап, нивото на човешкото и социално развитие, отразени във вида на човешката дейност и организацията на живота си, както и създадени от човечеството духовни ценности. в Ю. Лотман Концепцията за култура включва набор от информация за поведението на дадено лице, което не е наследено генетично. Даниел Андреев разбира от културата целия творчески багаж, който човечеството притежава. В съвременното тълкуване на ценната култура се разграничават всички агрегати от резултатите от човешката дейност, които са признати за ценни в рамките на специфични социални системи. Тяхната съвкупност е характерна черта на социалната група и нейната духовна основа.

Терминът "корпоративна култура" и "организационна култура"

Текущите изследвания, чиято цел е да изучават живота на организациите, манипулират и двете понятия "корпоративна култура" и "организационна култура", практически ги използват като синоними. Към това становище идват местните изследователи VA Spivak, O. S. Vikhanovsky и др.

Има различия между организационната и корпоративната култура. Т.Ю Базаров има мнение, че организационната култура трябва да се разбира като обща характеристика на организацията, която включва нейните ценности, оценка на изпълнението, поведение, идеи за целите организация, принципи поведение и възможности за реакция. Той обяснява и корпоративната култура като неоснователни предположения, събрани в сложен комплекс, който е приет от всички организационни членове и определя рамката за поведение за по-голямата част от организацията. По този начин концепцията за корпоративната култура включва уникален набор от ценности и поведенчески модели, индивидуални за всяка отделна организация. АА Максименко се опитва да състави линията между организационната и корпоративната култура по размера на организацията, но не уточнява какъв е броят на служителите в двата случая.

Но в същото време концепцията за организационна култура е по-обща по отношение на "корпоративното", тъй като не всяка организация може да бъде корпорация. Ако терминът "корпоративен" означава професионалната култура, тогава той ще включва ценностите и нормите на служителите, ангажирани в определена област, и ще послужи като основа за осъзнаване на отговорността пред обществото и значението за него. Сега можем да разглеждаме "корпоративната култура" като колективно понятие, обобщаващо организационни култури на предприятията, които са ангажирани в една област на дейност.

Опитвайки се да се разделят тези две понятия, можем да заключим, че концепцията за култура, включително организационни, се появява като широка, предназначена да се отрази на дейността на колективни предприятието (организацията), формирането на "екипа", производството на един стил на работа на всички служители. Корпоративната култура по-тясно обхваща дейността на екипа и се състои от философия, система от ценности, норми на поведение, поведенчески ритуали, които се формират в организацията.