Видове култура

Културата е многостранна концепция, защото всеки обект или феномен има много страни. Ето защо видовете култура не винаги са лесни за разграничаване. За първи път този опит беше направен от древните философи. Например, в онези дни е обичайно да се отделят т. Нар. "Столетия на културата" - камък, желязо, бронз, злато.

Съвременната наука разглежда типологията като нещо по-сложно. Видовете култура директно зависят от времето, религията, традициите, начинът на живот на определена група хора. Например, е възможно да се разграничат древните "предварително написани" видове култура, както и онези, които се формират заедно с появата на писма, образование и знание.

Социални видове култура

Както е известно, обществото е хетерогенно и се състои от няколко категории от населението. Това дава възможност да се определят основните социални типове култура.

Масовата култура е тази, която се използва от по-голямата част от обществото. Това е така наречената култура на ежедневието. Между другото, за пръв път подобно понятие се появи в историята около края на деветнадесети век, когато започна да се формира така наречената средна класа на населението. Към днешна дата се смята, че чрез масова култура се формира не само определен социален слой, но и начинът на живот и идеологията на хората. По едно и също време известни философи, тъй като Ницше и Шопенхауер твърдят, че средните маси не могат да разберат така наречената висша култура.

Елитната култура е алтернатива на предишния тип. Той е създаден само за ограничен брой членове на обществото, т.нар. Елит. Само висшите умове са способни да разберат и преживеят тази култура.

Регионални видове култура

Културата зависи пряко от регионалните фактори. В крайна сметка, всяка страна, всеки народ има своя собствена история и традиции, които имат огромно влияние върху формирането на съвременната култура. В зависимост от териториите, обичайно е да се разпределят:

• Източна култура - това се отнася до културата на населението на Централна и Източна Европа Югоизточна Азия, както и Северна Африка и Близкия изток. Не е тайна, че властите в източните страни имат исторически деспотичен и до известна степен сакрален характер. Владетелят се подчини без съмнение, като го разглежда като живо същество. Това се отразява в развитието на културата.
• Западна култура - най-изявените представители са страните от Европа и Америка. На тези територии формирането на републиката и самоуправлението започнаха да се стремят преди няколко века. Такава култура е по-свободна.

Видове организационна култура

Към днешна дата има много културни класификации, които се основават на регионални и исторически характеристики на развитието на религията. Някои видове култура обаче могат да бъдат идентифицирани в по-ограничени групи от населението - например в организации.

• Организационната култура на клана - в този случай организацията е като голямо семейство, в което босовете се възприемат като учители, възпитатели и дори роднини. Персоналът има дългосрочно сътрудничество и отношенията между хората се основават на доверие, лоялност и отговорност.
• Йерархична култура - в такава организация се наблюдават много ясни йерархични отношения между работния персонал, които се определят от официалните правила, политики и процедури. Това е много консервативно място, където се наблюдава ясна, установена процедура на работа.
• Адхократична култура - тази форма се определя от склонността на хората към риск и иновации. В такава организация непрекъснато се провеждат експерименти, които могат да доведат до успех и неуспех.

Видове корпоративна култура

Такава класификация е широко разпространена на Запад, където компаниите са разделени според характера на произведението.

• "Бейзболен отбор" - такива компании работят на пазари, които растат бързо. Следователно всеки служител трябва да има такива качества като дейност, творчество и инициативност. Важно е да се вземат бързи решения и да се открият нови начини за развитие.
• "Клуб" - такава култура е по-характерна за стабилните компании, където е приветствана работа в екип. Такава организация позволява бавно, но постоянно кариерното развитие.