Видове култура, корпоративна и правна култура

Сред многостранните концепции за "култура" разграничават няколко от видовете си. Видове култура се различават по знака на кого и за кого е създаден. Разграничавайте основните типове - елитни, популярни, масови, контра-и субкултурни. Елитът е създаден за тясна група от хора, които имат определена подготовка за възприемане на произведената култура. Като правило тя се създава от ограничен брой хора (професионални създатели).

Масата е създадена за широко възприятие. Тя произхожда от началото на миналия век и все още съществува. Тази култура е най-разпространена, защото се произвежда за масите, които не се нуждаят от специално обучение.

Народна култура е създаден анонимно - името на създателя на приказките, песните и епосите не е известно точно. В процеса на предаване от поколение на поколение тя може значително да се трансформира в сравнение с оригиналния.

Контракултурата е култура, която противоречи на общоприетите основи на обществото. Най-често се среща в младежката среда, се характеризира с имунитет и отричане на общоприети норми или техните индивидуални елементи.

Субкултурата е нормите и правилата на поведение на част от обществото, групирани според определена особеност. Тя може да бъде сексуален знак, възраст, професионален и т.н. Сред този вид смятаме, че такъв подвид на културата: корпоративен и правен.

Корпоративната култура е общоприетите норми на поведение сред хората, които са служители на една и съща корпорация. Центърът поставя цел, за чието изпълнение работят всички служители на корпорацията. В зависимост от целта, корпоративни видове култура:

• Първият вид е културата на властта. Тя е присъща на повечето малки организации, в които има нужда да се вземат решенията за власт от лица, които са центрове на корпорацията. Това ви позволява да отговаряте адекватно на събитията, които се случват в организацията и извън нея, което на свой ред дава възможност за цялостно наблюдение на ситуацията. В такива компании ключовата роля играе нейният лидер, способността да се управлява. Тук йерархията на власт най-често се записва. Ако има възможност да се подобри служителят, стълбата ще се издигне до тази, която се оказа лична преданост на ръководителя на компанията. Решенията в тази компания се приемат и изпълняват бързо.
• Вторият вид е културата на ролята. Най-често това е често срещано в бюрократичните институции, които имат дългогодишен опит. Личната инициатива тук не е добре дошла, те не се възприемат лични качества лидер - всъщност и лидерът не е - има ясна ролева игра, подхранвана от дългогодишния опит на самата компания. Основната цел на такова дружество е да осигури непрекъснато и стабилно производство. Често забравят за рационализирането.
• Третият вид е културата на проблема. В такава корпорация всичко е подчинено на задачата, която трябва да бъде осъществена. След като се изпълни, целият персонал е взет за нов. Тук резултатът от работата на целия колектив е важен, личното участие се абсорбира от цялостното постижение. Тъй като резултатът е по-висок от личните амбиции, трудно е да се развива професионално.
• Четвъртият вид е културата на индивида. Това е много важно за човека и участието му в процеса. Целият процес на производство е импрегниран с междуличностни взаимоотношения, способност за взаимозаменяемост, съдействие, убеждение. Общата обща цел не е резултат за компанията, най-важното е професионалният растеж на всеки служител.

Правната култура е част от общата култура на целия народ, която има за цел да осигури удобен правен микроклимат за всеки член на обществото. Видове правна култура:

1. толкова много, колкото цялото общество;

2. като индивидуална личност;

3. От професионални групи.

Всички видове култури се различават в зависимост от това кой понастоящем действа като превозвач - член на обществото, член на професионална група или индивид. Например, правната култура на лекарите е на върха на списъка на работното място, а когато е в общността, лекарят е подчинен на общи правила и норми на поведение. Също така има правна култура на съдии, адвокати и други професионални групи. Всички видове култура са тясно свързани помежду си.