Средната заплата в Япония е в йени. Йената курс

Япония е страна на активен растеж на капитала. Вече почти почти половин век има относителна стабилност. Активното развитие на сектора на услугите ни позволява да храним не само местните жители, но и чужденците, които са привлечени от високата средна заплата в Япония. Въпреки това, лесно ли е да се намери работа в тази страна за хора, които не са нейните граждани? И как са свързани високите заплати в Япония, свързани с професиите, и скъпата цена на живот? За това и говорете днес.

Средната заплата на Япония в йени

Статистическите данни за този показател са публикувани от Министерството на здравеопазването, труда и социалните грижи. Средната заплата в Япония през юни 2016 г. е била 528.82 хиляди йени. Това е 1,5 пъти повече, отколкото през май. Най-високото равнище на заплатите бе наблюдавано през декември 1997 г. Тогава тя е била 883.79 хил. Йени. Рекордно ниско ниво е регистрирано през февруари 1970 година. След това средната заплата в Япония е била само 52,91 хиляди. За целия период от 1970 до 2016 г. средната стойност е 320,02 хиляди.

Йената курс

Японската парична единица е една от основните резервни световни валути. През 1869 г. тя е изсечена под формата на златни и сребърни монети. Напоследък се използва все повече като резервна валута. Валутният курс на йената спрямо рублата е от 1 до 0.6445 (27 август 2016 г.), а доларът - от 1 до 0.01.

Оценка на най-печелившите професии

Основната отличителна черта на идеалния японски работник е усърдието и усърдието. Той е посветен на своята компания и е готов да посвети цялото си време на нея. Такава отдаденост помогна на японците да преодолеят много катаклизми и кризи. В страната все още е обичайно рядко да се променят работните места, докато наемането през целия живот все още е практически универсална практика. Поради това понякога е трудно за имигрантите да се примирят с прекомерни изисквания към себе си от мениджърите за търсене на персонал и японския манталитет. Обмислете професиите, за които има най-голямо търсене на пазара на труда в тази страна:

• IT-специалисти. В индустрията има много конкуренция. В Япония много от разработчиците и мрежовите администратори. Но професионалистите в бизнеса им са необходими навсякъде. Най-търсените в тази област са мениджъри на проекти.
• Дизайнери и архитекти. Интересно е, че в тази сфера има много имигранти. Добрите чужди специалисти в него са още по-търсени от местните.
• Специалисти в продажбите. Както във всяка друга страна, все повече магазини и търговски центрове се отварят всяка година в Япония. Може би в областта на продажбите и чужденец. Той обаче ще се нуждае от отлично познаване на японския език.
• Управляващ персонал. Повечето от специалистите в системите за управление са в процес на търсене. Чуждестранен опит в тази област е добре дошъл. Въпреки това местните японци са много по-лесни за навигиране в спецификата на правенето на бизнес в страната.
• Маркетинг и връзки с обществеността. Не е тайна на никого, че рекламата е ключът към бизнес успеха днес. Що се отнася до чужденците, те могат да работят и в тази област, но се нуждаете от знания за японски на нивото на родния.

Първите три

Средната заплата в Япония варира в зависимост от професията. На първо място са медицински работници. Заплата на лекаря в Япония е 962 000 йени. Това е доста впечатляваща сума. В долари, лекарят получава около 8 хиляди, в рубли - 604 хиляди.На второ място, ако вземем предвид заплатите в Япония, адвокатите отиват. За един месец те могат да получат около 855 хиляди йени. Много момичета мечтаят да се оженят само за представителите на тази професия. Някои адвокати в Япония получават толкова много, че могат да си позволят да купуват нова къща всеки месец. Все пак трябва да разберем, че е много трудно да се учи в закона и медицинския факултет. Въпреки това, най-вече в Япония са депутати. Заплатата им понякога достига 2,5 милиона йени (20,700 хиляди долара).

Други отрасли

В класацията на най-печелившите професии също водят:

• Държавни служители. Тяхната заплата на месец е около 525 хиляди йени. Въпреки това е доста трудно да станете държавен служител, защото трябва да преминете огромен брой тестове и интервюта.
• Училищни учители. Представители на тази професия печелят около 365 хиляди йени на месец, т.е. 4780 долара. И в тази сфера функционира системата за старшинство. Опитните професионалисти могат да получат около един милион йени.
• Офис работници. Жените в тази индустрия печелят значително по-малко от мъжете. Представители на красивата половина на човечеството печелят около 272 хиляди йени (2200 долара). Силният пол в подобни позиции е 1,5 пъти по-висок. Това е около 430 хиляди йени (3500 долара).
• Courier. Около 440 хиляди йени (3600 долара).
• Консултант в магазина за домакински уреди. Около 360 хиляди йени (2960 долара).
• Шофьорът на автобуса или таксиметров шофьор. Средната им заплата е 320 хиляди йени или 2600 долара.
• Дизайнерът. В тази индустрия можете да спечелите около 300 000 йени на месец (2500 долара).

Функции за работа

Търсенето на работа в Япония обикновено започва в Интернет. Много чужденци искат да получат работа като преподавател по английски или руски език. Последният става все по-популярен в Япония. Най-популярни през 2016 г. са следните професия: програмист, инженер, лекар, фармацевт, финансист, маркетинг. Често един емигрант за работа не може да направи без да знае японския език.

Източните тънкости на старшинството

В Япония е достатъчно лесно да се определи кой е най-платеният служител в офиса. Просто трябва да знаете възрастта на всеки. От 50-те години на миналия век Япония има система, според която служителят получава колкото по-дълго работи в компанията. Това е един от уникалните аспекти на корпоративната култура на страната. "Системата за старшинство на заплатите" функционира доста добре, стига да има гаранция за заетост през целия живот. Начинаещите получават много малко. начало заплати е само 2,5 милиона йени на година. Това е около 22 000 долара. Ако служителят остане лоялен към компанията, постепенно плащането на труда му се увеличава. Постепенно обаче системата започна да се разпада. Това се дължи на икономическата криза през 90-те години. Компаниите имат нужда да преструктурират своите разходи. Някои служители паднаха под свиването. За мнозина това стана огромен шок. В края на краищата, до 1990-те години, много японци дори не си въобразяваха, че ще трябва да променят работата поне веднъж в живота си.

Нова стратегия

След разрастването на икономическия балон през 90-те години младите японци вече не могат да разчитат на наемането през целия живот. Мнозина престанаха да се съгласяват с първоначално ниското заплащане, защото вече не бяха сигурни, че ще се издигнат в бъдеще. Младите хора, наети в традиционните компании, започнаха да разпитват системата за възнаграждаване на служителите единствено въз основа на възрастта. Те не бяха готови да чакат много години да бъдат насърчавани. Някои напуснаха първата си работа и започнаха да търсят по-печеливши места.

Компаниите също се поддадоха на общата тенденция. Отпадна от традицията и някои от тях въведоха система на заплащане, основана на производителността. Така те успяха да накарат млади талантливи хора. Въпреки това, в големите компании подобна инициатива се възприемаше от враждебност. Следователно, тя трябваше да бъде изоставена. Освен това беше много жалко време за инициативи, защото в Япония започна период, наречен "изгубеното десетилетие". През последните години много големи компании отново обявиха изоставянето на системата за старшинство с подкрепата на правителството. Системата за трудов стаж по време на целия живот все пак се счита за единствената коректна.