Проблемът с младежката заетост в Русия

Проблемът при намирането на работа за младите хора винаги е бил от значение за държавните органи, тъй като този въпрос засяга пряко социалната политика. За да се осигури висок стандарт на живот на населението чрез национални ресурси, е важно да се разбере този въпрос и да се намерят най-практичните решения.

Младите хора и безработицата: за концепции

Проблемът за намирането на работа за младите хора в Русия е бил популярен от древни времена, включително и под царя. Важно е да се отбележи, че преди да намерите решения на един труден въпрос, трябва да разберете внимателно терминологията и след това да определите най-ефективните начини за нейното премахване.

Забележка: Ако всеки източник счита проблема за заетостта на младите хора, статии, рецензии или абстрактен непременно ще съдържа серия от дефиниции и понятия. Така че, в съвременния смисъл на младостта, социалната се нарича, демографска група хора, чийто кръг е ограничен до определена възраст. Сред отличителните белези могат да бъдат идентифицирани, като представянето за обществото на определени функции, специфични възгледи, интереси, ценности, място сред другите групи хора.

Важен отличителен критерий за тази група е възрастта. Много учени все още не могат да се споразумеят за това какво трябва да бъде възрастовата рамка. Така че някои установяват първоначална граница от 13-14 години, а други я отстраняват от 29-30 години. В допълнение, концепцията за младежта е неразривно свързана с определени дейности. Така че сред тази група хора най-често има военнослужещи, студенти, студенти, работещи в определени специалности и т.н.

За безработицата

Проблемът с младежката заетост изисква внимателно разглеждане на понятието "безработица". Безработицата в съвременния смисъл се нарича социално-икономически феномен, който се характеризира със специална сложност. В този случай, част от активното население, с възможност за изкарване на прехраната, не могат да реализират пълния си потенциал, поради липсата на достойни работни места. Струва си да се отбележи, че най-често пазарът на труда и проблемите на младежката заетост са свързани с голямо желание да реализират своя потенциал от младите хора, но в същото време с катастрофален недостиг на свободни работни места.

Нормативна уредба

Законодателството досега се регулира безработица само за лица, които са навършили 16 години. Така че, според националното законодателство, безработните са тези, които нямат трудов доход или други основни доходи за осъществяване на трудовите си умения. Има няколко условия: лицето трябва да е на територията на Руската федерация, трябва да бъде регистрирано в службата по заетостта и да остане в търсене на работа.

Проблемът на заетостта на съвременната младеж: демографският аспект

Както знаете, Русия като независима държава може да "се изправи" едва в началото на двадесет и първи век след рухването на Съветския съюз. През този период радикалните промени се проявяват не само в областта на икономиката, юриспруденцията, но и в областта на социалната политика, включително начините за решаване на проблема за намиране на работа за младите хора. Понастоящем такава група като младежите е 22% от цялото население или 32 милиона души в Русия.

Проблемът за заетостта на младите хора в светлината на образованието е доста двусмислен. Невъзможно е да не говорим за факта, че младите хора са нетърпеливи да научат, опитайте се да се запишат в институциите за висше образование, но тук всички са в очакване на ново бъдеще експерт проблем с намирането на работа. В резултат на това възниква нов проблем с наемането на висшисти. В резултат на разпространението на най-проблематичен въпрос на бившите студенти не са принудени да работят по специалността си, което означава, че знанията и уменията, които младите хора да влязат в стените на държавни институции, по същество са безполезни. Това означава, че държавата е изразходвала бюджетни средства за нищо. Реална картина може да показва статистически данни. За 2016 г. официалната безработица е 30% от цялата група. И това не включва само учениците, но и тези лица, които не са достигнали 29-годишна възраст, което е, бивши студенти, специализанти, наборниците, и така нататък. Заслужава да се отбележи, че не всеки гражданин става агенции по заетостта, така че споменатите по-горе цифра всъщност може да е изненадващо важно.

Характеристики на разглежданата социална група

Проблемът с намирането на работа за младите хора е неразривно свързан с характеристиките, присъщи на тази общност от хора. Като правило, първият приоритет е трудностите, свързани с адаптирането към настоящите условия в икономическата сфера, в областта на маркетинга. Важна роля играе процесът на избор на професия, търсене на себе си и самореализация, намиране на работа, както и жилищни и други икономически проблеми.

Пазар на труда

Почти всички условия, свързани с наемането на млади хора в територията Красноярск, Република Хакасия, регион Свердловск, диктува модерния пазар на труда. Този термин се разбира като социални и трудови отношения, които съществуват в тясна връзка помежду си и в резултат на прилагането на системата на обществените отношения, регламентиращи реда и условията за работа на работната сила, нейното използване и обмен, механизма на търсенето и предлагането, цените и много други аспекти, свързани с взаимодействието на труда.

Пазарът на труда за младите хора изисква специално внимание, тъй като това е специален елемент сред споменатия по-горе сложен механизъм на трудовите отношения. Съществуват модели и социално-демографски характеристики. Всеки работодател, предлагащ работа за млад човек, трябва да има предвид, че за тази категория има емоционална нестабилност, бързо променящи се жизнени ценности, липса на трудов опит и опит, нисък професионален статус.

Що се отнася до положителните аспекти, различните мобилността на младите хора, с висока мощност, както и възможност за бързо търсене на най-различни начини за решаване на проблема, за разлика от категории като хора с увреждания или майки в отпуск по майчинство.

"Работни" фактори

Проблемът с намирането на работа за младите хора в Русия се дължи на редица фактори. От една страна, почти всеки тийнейджър или завършил образователна институция мечтае за престижна работа, където ще реализира целия потенциал, който учителите са инвестирали в него. От друга страна, не всеки тийнейджър е в състояние да се намират в условия на силна конкуренция, особено сред тези, които са с голям обем от знания и умения.

заетостта, заетостта на младите хора зависи от следните фактори, а именно нивото на финансови приходи всеки полу възможност за себереализация на сцената на obucheniya- за висше или професионално obrazovaniya- реализиране на правата си и се отпуска на държавните социални гаранции. Ако се обърнем към първата част на тази статия, има значителна амплитуда на възрастовата група от 13 до 30 години. Ето защо сред младежите има няколко подгрупи.

Младежки подгрупи: първа категория

Основните проблеми на младежката заетост са неразривно свързани с определена подгрупа: от 14 до 18 години. Тази група включва 95% от студентите и студентите. Този възрастов период е придружен от усвояването и възприемането на основни житейски ценности, които в бъдеще ще окажат силно въздействие върху социалното развитие на юношата като индивид. От 14-годишна възраст започва да се формира активна адаптация към условията на живот и общество.

От 12 до 14 годишна възраст всеки човек започва да мисли за това, което би искал да стане, независимо каква кариера е избрала. Проблемът с намирането на работа за съвременната младеж в Русия има някои специфични черти. И всичко това, поради факта, че в чужди страни трудовата възраст е много по-висока. В модерната държава 80% от младите хора спечелиха първите си пари, преди да достигнат пълнолетие. Струва си да се отбележи, че тази тенденция не е положителна, тъй като трудовата заетост, макар и частична, засяга негативно учебния процес. Ако този проблем възниква в университета, качеството на обучението на бъдещия специалист страда от това.

Младежки подгрупи: втора категория

Проблемът със заетостта на съвременната младеж е присъщ на хората, които не са навършили 24-годишна възраст, т.е. втората подгрупа се състои от млади хора на възраст от 18 до 24 години.

Като правило основната маса тук са мъже, които са служили в армията, както и студенти, които продължават образованието си, или специалисти, които току-що са завършили гимназия. Проблемите на тази група са свързани с липсата на трудов стаж. Всъщност всички специалисти имат достатъчно знания, които им позволяват да извършват ефективно своята работа, но всъщност работодателите не желаят да приемат млади хора без опит и опит.

Младежки подгрупи: третата категория

Не е трудно да се допусне, че третата и последната подгрупа, влизащи в младежката епоха, са лица на възраст от 25 до 30 години. Като правило, нейните представители вече се позиционират като специалисти или имат опит в определена област.

Основните проблеми на заетостта на младите хора в този период са свързани с високи финансови изисквания за работа. По този начин мнозинството от представителите на тази група имат семейство, поради което финансовите искания нарастват значително, което пряко засяга нивото на заплатите.

Спецификата на пазара на младежта

Решаването на проблемите, свързани с намирането на работа за младите хора, може да бъде намерено само чрез разглеждане на всички негови характеристики. Въз основа на информацията, която ще бъде получена в резултат на проучването на спецификата на младежкия пазар, е напълно възможно да се разработи механизъм и да се намерят начини за решаване на проблемни въпроси.

Основната характеристика е постоянната нестабилност на пазара на труда. Това означава, че търсенето и предлагането постоянно се променят. По едно и също време имаше свободни работни места, които позволиха да наемат дори юноши, които не са достигнали възраст, докато в 5-10 години ситуацията ще се обърне напълно в обратната посока.

Ниска конкуренция

Младите хора - това е групата, чиито представители, поради възрастовите характеристики и умственото развитие, притежават минимално количество инструменти, за да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда. Липсата на необходимите знания, умения, професионален опит, трудов стаж не позволява на работодателите да поемат рискове и да приемат такива служители в организацията.

Освен това за работодателя има огромен брой ограничения и допълнителни плащания, свързани с труда на непълнолетно лице. Тук законът установява доста строги норми, свързани с правата на детето, което, разбира се, е нерентабилно за лице, което може да наеме възрастен без особени проблеми.

Жена заетост

Изключително трудна ситуация на пазара на труда се е развила срещу справедливия пол. Сред завършилите висши учебни заведения мнозинството са жени. Тук е важно да се отбележи, че работодателите не са склонни да вземат младите хора да работят, като твърдят, че те скоро ще отидат на постановлението.

Разбира се, законът забранява използването на работодателя за отказ да приеме гореспоменатите основания. Въпреки това, заедно с това, шефовете откриват огромен брой други причини, свързани с "защо не ни пасват".

Като цяло решаване на проблеми, свързани с пазара на труда на младите хора, е необходимо в момента. Активната динамика на променливостта предполага, че социалните програми, които се разглеждат от държавните или общинските власти в продължение на няколко години, нямат резултат.

С такъв подход е невъзможно да се предвидят всички промени, които ще настъпят след 5 или 7 години, и ще се отрази на развитието на младежките подгрупи. Ето защо начините за решаване на проблема за намиране на работа за млади хора, независимо дали са представени от програма или други социални гаранции, трябва да бъдат поправени.