Как да изчисляваме социометричния статус?

Техниката, разработена от Якоб Леви Морено, се използва за диагностициране на междугрупови и междуличностни взаимоотношения, като се използва за установяване на социометричен статус, за да се променят, подобрят и подобрят тези взаимоотношения. Също така, социометрията ви позволява да изучавате типологията на поведението на хората в обществото, да преценявате социалните и психологическа съвместимост

Положителен или отрицателен социометричен статус - това е отражение свойствата на индивида, който е елемент на социометричната структура и заема там някаква пространствена позиция (иначе - мястото). Това означава, че се анализира размерът на предпочитанията и отхвърлянията на този човек от околните. В груповата структура свойствата са дадени на всеки елемент, но много неравномерно и следователно за сравнителен анализ всяко съотношение се измерва и обозначава с число. Това е индексът на социометричния статус. В тази статия ще бъде даден пример за изчисление.

Цели на социометрията

Процедурата на социометричните измервания помага да се определи степента на разединение и сплотеност в група, а също и да се определят социометричните позиции в смисъла на съотношението на властите, основано на съчувствие и антипатия. По този начин хората, на които е даден социометричен статут, например лидер или изгнаник, са на различни полюси. В допълнение, в рамките на групата е необходимо да се намерят подсистеми, някои сплотени формации, където също могат да се окажат и техните неформални лидери. Дейностите в рамките на тази теория помагат да се измери авторитета на лидерите - и формално, и неформално, да се прегрупират хората от екипите, за да се намали напрежението в екипа, което възниква поради неприязънта на хората, най-често взаимно.

Социометричният статус се определя от определена методология, проведена с групата. Това не отнема много време, тя е четвърт час, но носи много предимства. Особено техниката е добра в приложните изследвания, където се работи за подобряване на отношенията.

Установяването на социометричен статут не означава, че всички проблеми ще бъдат решени за една нощ, разбира се, това в никакъв случай не е радикален начин за премахване на вътрешногруповото напрежение. И причините за това трябва да се търсят много по-дълбоко, а не в индивидуалните симпатии и антипатии на колектива. Такива проблеми имат далеч по-скрити източници. Надеждността на социометричната процедура зависи главно от точния избор на критериите, но диктува тяхната изследователска програма и предварително запознаване със спецификата на отношенията в групата.

Социометрична процедура

Общата схема на действия е следната: първо, задават се научни задачи и се избират обекти за измерване, след което се формулират позиции и хипотези, които се отнасят до критериите за интервю на всеки член на групата. Анонимността на социометричната процедура не е показана, тъй като измерванията в този случай няма да дадат очаквания ефект. Изискването на изследователя да разкрие своите симпатии и особено антипатиите неизбежно ще предизвика много респонденти не само вътрешни затруднения, но и остра нежелание да участват в това проучване.

Такива са особеностите на социометричния статус в ученическата ера на публиката сред учениците. Тук най-добре е да използвате формата на картичките, на които са въведени избраните въпроси и критерии, или да организирате въпрос на вида на интервюто в устна форма. Последният е особено подходящ, ако проучването е организирано за измерване на социометричния статус в малка група.

Заявка за анкета

Въпросите отговарят на всеки член на групата и избират, в зависимост от наклонностите, тези или други колеги, като ги класират според предпочитанията си в сравнение с останалите. Основният критерий - техните собствени харесва или не харесват, недоверие или доверие и така нататък. Въпросите трябва да бъдат избрани по такъв начин, че да е възможно най-лесно да се установи връзката между тях, на лидера, на неформалния лидер, на който групата по някаква причина не приема. Експериментаторът прочита два въпроса по букви а) и б), след което дава инструкции на интервюираните. Те трябва да напишат на своите листи три имена.

Под първата цифра - лицето, което ще бъде избрано първо, второто - лицето, което ще бъде избрано, ако не е било първото и третото - това, което ще заемат това място, не бъдете първите две. Въпросите по буквите могат да бъдат съставени както искате, в зависимост от ситуацията. Например, ако характеристиките на социометричния статус се измерват в детската възраст на ученика, те могат да звучат така:

• От кои бандити ще ви помогнат да се подготвите за изпита? (Име, второ, трето).
• Кой от колегите, които не бихте искали да питате за това, дори в случай на спешност? (Също така - първо, второ и трето).

Примерни въпроси

За да разберете как социометричният статус съответства на нормалните бизнес отношения, въпросите трябва да бъдат малко по-различни:

• С кого бихте искали да отидете на дълъг бизнес пътуване?
• С кого не бихте искали да пътувате дълго?

Вторият вариант:

• Кой по ваше мнение ще изпълнява функциите на синдикалния лидер, старейшина или друг организатор по-добре от всеки друг?
• Кой по ваше мнение ще бъде трудно да изпълни задълженията на организатора?

И така нататък. Въпросите трябва да са справедливи, но лесно да съответстват на желанието за избор.

По същия начин училището за социометричен статус препоръчва изследване на личните взаимоотношения в групата. Въпросите са изготвени на същия принцип, но в границите на тази тема. Например:

• С кого бихте посъветвали в трудна ситуация, ако се появи в личния ви живот?
• За кого от групата не бихте искали да кандидатствате за някакъв съвет, по какъв повод?

Възможни са следните въпроси:

• Кой би искал да споделя стая с общежитие?
• Ако групата ви се оформи отново, кой не бихте искали да видите в новата група?

И още една възможност:

• Кой би ви поканил на почивка, например, за рожден ден?
• Кой не искаше да види твоя рожден ден на рождения си ден?

За да потвърди точността на отговорите, това изследване може да се проведе в същата група повече от веднъж, само с други въпроси.

Непараметрична форма

Границите на социометричния статус са доста нестабилни, ако се използва първата непараметрична форма на изследването. Все пак, той помага да се открие във всеки член на групата някаква емоционална експанзивност, да се получи част от груповата структура в разнообразието на междуличностните взаимоотношения. Освен това е полезно, тъй като най-често се използва в самото начало на изследването, а впоследствие екипът ще бъде по-откровен, докато свикне с проучването. Отново този метод е добър само за малки групи и ако има повече от дванадесет души, ще ви е необходима компютърна технология за изчисляване на резултатите. Принципът на изследване е следният: всеки въпрос отговаря на въпросите на картата без никакъв избор. Ако му харесва осем души от девет (деветият е самият той), той влиза в имената си един по един. (Някои, особено тайни, напишете азбучно или запазете мастило, като подпишете: "Аз избирам всички!")

Теоретично, възможният брой избори, направени от всеки член на екипа ще бъде (N-1), където N е броят на хората в групата. И всеки обект може също да избере (N-1) броя пъти. Това количество, между другото, винаги е основната количествена константа на всички социометрични измервания. Но непараметричната процедура го прави уникален за обекта и за обекта на избор. Неговият недостатък е и огромният шанс да получите на случаен избор. Забелязвайки, че едва ли наистина има такава недиференцирана аморфна система на отношения с другите. По-скоро - тя показва формална лоялност и умишлено нелоялна. Ето защо изследователите променят метода на метода и по този начин намаляват процента на вероятността за произволен подбор, като разделят категориите социометрични статуси.

Параметрична процедура

Във втория вариант броят на изборите е ограничен. Например, членовете на дадена група могат да назоват само стриктно фиксиран брой фамилни имена. Ако в екипа има двадесет души, всеки от тях е помолен да избере например само четири или пет имена. Този ефект се нарича граница на избор или социометрично ограничение и трябва да се каже, че надеждността на данните е значително увеличена, като същевременно се улеснява статистическата обработка на получения материал. Обектите са по-внимателни към отговорите и психически се чувстват отговорни за техния избор и затова почти никога не прикрито, наистина да се отбележи само тези хора, които се срещат в тяхното представяне на предложените роли - колеги, лидер или партньор.

Негативният социометричен статус също е по-точен. Лимитът на изборите намалява вероятността от случайни отговори до почти нула и също така помага за стандартизиране на изследователските условия, дори ако групите в една извадка имат различни числа. Всичко това прави възможно сравняването на материалите от различните групи. Сега се счита, че в групи от до двадесет и пет души минималната стойност на социометричната граница трябва да бъде четири или пет избори.

стандартизация

Значителна разлика между втория вариант на процедурата и първата е, че социометричната константа (N-1) може да бъде запазена само в системата на получените избори - на участниците в групата. Системата от дадени избори - от участник в група - се измерва с помощта на нова стойност d, което означава социометрично ограничение. Благодарение на въвеждането му е възможно да се стандартизират всички външни избирателни условия сред групи от различни числа. Стойността на d се определя задължително от една и съща група за вероятност от произволен избор. За да се определи тази вероятност, има следната формула: P (A) = d / (N-1). Тук P е вероятността за случайно събитие, (А) е социометричен избор, а N е броят на участниците в групата.

Обикновено Р (А) е избран приблизително 0.20-0.30, и замествайки с тези стойности в горната формула, за да се определи г (и стойността на п е известно ни), ние се получи желаният брой показва социометрични ограничение в тази група. Недостатъци на тази процедура е също на разположение: не е възможно да се види цялото разнообразие на отношенията в екипа, идентифициран само субективно важни връзки са отразени само избраните, типичната комуникацията, както и цялата структура на тази група не е напълно разкрит. Социометричното ограничение не показва екстензивната емоционалност на членовете на колектива.

Социометрична карта

Въпросникът или карта за социометрични изследвания са съставени още на последния етап от разработването на тази програма. При попълването на картата всеки участник трябва да посочи собственото си отношение към останалата част от групата по определени критерии - решаване на бизнес проблеми, съвместна работа, прекарване на свободното време и т.н. Критериите най-много зависят от това изследователските цели и следвайки програмата, т.е. от това, което е предмет: отношенията в групата за свободното време или в производствената група, колективът е стабилен или временният и т.н.

Таблицата дава приблизително съдържание на такава карта.

Изчисляване на резултатите

След като се съберат картите, ще започне математическата обработка на данните и затова е необходимо поне накратко да се каже как да се изчисли социометричният статус. Това може да се направи по три начина - индексно, графично и таблично. Последният се характеризира с факта, че резултатите се попълват отделно за лични и бизнес отношения. Вертикално се намира списъкът с имената в първата колона и хоризонтално срещу всеки - номерата: + 1, + 2, + 3 и т.н. Посочете онези, които бяха избрани в първата, втората и т.н. и -1, -2, -3 и т.н. - тези, които не са избрани на първия, втория и следващия завой. Реципрочността на положителните и отрицателните избори в таблицата е закръглена (редът не се взема под внимание).

След приключването на тази работа, алгебричната сума от всички избори, получени от всеки участник, се изчислява по вертикалната линия. Тогава за всеки сумата на резултатите се изчислява. В този случай е необходимо да се има предвид, че първият избор на избор е +3 или -3, вторият е +2 или -2 и т.н. И последното оставено нещо е да се изчисли общата алгебрична сума, която определя социометричния статус на субекта в тази група.

Социометрични индекси

Тук трябва да разграничим личния и груповия индекс на социометричния статус. Пример изчисление показва, че първият описва отделните социални и психологически качества на субекта като член на екипа, а вторият цифровата изясняване на характеристиките на цялата конфигурация на социометрични избор в групата, като описва свойствата на комуникационни структури. Например, ако студентът Иванов получи първият избор на съученичка Петров, Сидоров и получил от него втори избор, на съответните линии картите в съответните колони са посочени съответните цифри. Ако Иванов обича Петров най-много, изборът е взаимен, тогава тези цифри трябва да се кръжат наоколо.

В дъното на матрицата се изчислява броят на изборите, които Иванов получи, както и Петров и Сидоров. Освен това - чистата алгебра, се изчислява социометричният статус на всеки студент. Формулата е една от всички: C = M: (N-1). Тук C е социометричен статус, M е общият брой избори, където положителните са плюс, а отрицателните минуси, N е броят на субектите. Например Иванов получи 4: 9 = 0.44. Това не е лошо. Но дори и ако резултатът е разочароващ, училището и родителите имат огромни педагогически възможности за промяна на социометричния статус на ученика. Основното е да се правят измервания и да се разбере какъв е проблемът.

Най-често се разграничават следните категории на статута: социометрични звезди, предпочитани, пренебрегвани, изпъстрени и изолирани. Те се различават в броя на положителните и отрицателните избори и тяхната комбинация. Много е важно да се разбере дали човек е наясно с неговия статут и колко удобно е в тази роля.