Какво е ергономията и какво прави тя?

Има доста науки, чието време на експлоатация би трябвало да окаже положително въздействие върху ефективността. Така че най-рекламираните са мениджмънтът (организация на труда) и маркетингът (насърчаване на стоки или услуги). Можете да продължите дълго време. Но има и такива, за които само специалистите са чули. И такива ергономични опасения. Като наука това често е очевидно подценена дисциплина. В рамките на статията ще бъде дадена определение, насоки и изпълнение ще бъдат разгледани на практика. Може да се каже, че има кратки ергономични основи. Така че, нека да стигнем до темата на статията.

Какво е ергономията и какво учи?

Това е името на научната дисциплина, която се занимава със спецификата на взаимодействието между хората и различните елементи на системите, т.е. тя разглежда трудовия процес. Има и професия на ергономичност. Хората с нея трябва да имат познания за теорията, законите, данните и методите за проектиране, които в крайна сметка могат да гарантират човешкото здраве и да оптимизират цялостното функциониране на системата. Ергономиката е много важна в процеса на проектиране. Оценява задачите, произведенията, продуктите, околната среда и системите, за да хармонизира всичко по отношение на нуждите, способностите и физическите възможности на хората. Да вземем боклук. Ако го поставим в град (или дори в жилищен масив), тогава ние ще:

1. Платете повече екологични данъци.
2. Решете проблемите с неудовлетворените хора.

И това е най-малкото. Следователно, само от гледна точка на ефективността и по-малките проблеми, би било по-добре за нас да поставим сметище за боклук извън града. По този начин отговаряме и на изискванията за ергономичност. В резултат на това задачата е завършена и с висок резултат.

Какви са посоките на ергономията?

Тъй като дисциплината, която разглеждаме, е ориентирана към системата (т.е. тя обхваща всички аспекти и проучва нюансите на човешката дейност), за по-добро разбиране и ефективност тя е разделена на отделни направления. Въпреки това, ергономичността използва и активно развива холистичен подход, който включва разглеждане и разглеждане на когнитивни (психически), физически, организационни, социални и много други важни фактори. Ергономистът-практикуващ трябва да има широка ерудиция във всички горепосочени области (поне). Следователно, хора от такава професия често се обучават да работят в определен сектор на икономиката (или тематична област, ако говорим за наука). Ергономите непрекъснато трябва да се развиват в своите умения и способности. В крайна сметка се създават нови направления, а старите стимулират развитие. Въпреки голямото разнообразие от фактори, възможностите и изискванията за ергономичност бяха съставени в три направления:

1. Физическа.
2. Психично.
3. Организационна.

физически

Тя се занимава с изследване и изследване на антропометрични, анатомични, биомеханични и физиологични характеристики, както и с особеностите на тяхното влияние върху физическата активност на работника. Тя изработва позициите на задачите, монотонните движения, товаренето / разтоварването на нещо, разположението на функционалното място, здравето и безопасността на персонала. Тази област на ергономията трябва да направи всичко възможно, за да избегне отрицателните последици за човека поради трудова дейност или да ги сведе до минимум. Като пример може да доведете до смущения в мускулно-скелетната система, които се появяват, когато работите дълги часове на компютъра. За тази цел може да се извърши специална оценка на работните места и удобството за изпълнение на функциите от персонала зад тях.

мисловен

Тази област е тясно свързана с различните мисловни процеси. Тя обръща внимание на човешки качества като памет, възприятие, разсъждение и реакция на двигателя. Също така се изследват процеси на взаимодействие между човек и други елементи на системата, с която работи. Проучването на умственото натоварване, начина на вземане на решения, работата, изискваща висока квалификация. Способността на човека, взаимодействието му с различни техники също се изследват и се взема решение за необходимото професионално обучение и готовност за издържане на стреса в работата. Необходима е специална оценка работни места за да гарантира, че процесът на вземане на решения не е засегнат от процеси от трети страни. Така че, чукването зад стената преси не са подходящи за проектиране и инженерство офис, и е необходимо да се внимава, че има по-добри условия. Това е ергономичността на практика. Но това не е всичко.

организационната

И така, ние продължаваме да разкриваме какво е ергономичността и стигаме до третата, вече окончателна област. Тя се занимава с оптимизирането на социално-техническите системи. Организационната ергономия проучва въпросите на структурата, политиката и процесите. Това се постига чрез повлияване на трудовите ресурси, дейностите по проекта, работата в екип, комуникацията, дистанционната работа и наблюдението на качеството и вземането на подходящи решения.

На практика

Какво е всъщност ергономията? Всъщност процесът отнема много време, тъй като се отнася не само до въпросите, свързани с подобряването на качеството, но и съпътства изпълнението на развитието. Представете си, че има нова технология, която ще подобри икономическата ефективност на предприятието, като използва по-малко ресурси. За вас е ясно, но висшите власти все още трябва да докажат това. Изчислете всичко с помощта на формули, изобразени на диаграмите, къде, какво и как да се поставят и да гледат, така че всичко да се направи така, както трябва.