Меланхол: характерен темперамент от гледна точка на работодателя

Някои имат повече, други са по-малко изразени, но човешкия темперамент се проявява в ежедневието, в комуникацията и в работата. И ние трябва да вземем предвид това не само за нашите семейства и преподаватели. Необходимо е да знаем това и лидера, за да използваме таланта на служителя с максималната полза за компанията.

Помислете за това вид темперамент, като меланхолик. Характерът на този човек включва такива характеристики като интроверсия, склонност към отражения, песимизъм. Изглежда, не прекалено ярки перспективи? Това обаче не е така. И компетентният лидер знае, че никой не може да се справи по-добре с усилие, изисквайки внимание и аналитични умения, отколкото меланхолик. Характерното за този вид темперамент предполага мислене и способност да се впуска в същността на нещата и процесите. И неприязън за комуникация в редица професии играе само положителна роля. Това е меланхоликата, която може да работи с концентрация, без да се разсейва от празни клюки и часови събирания над чая. Това е сериозно, често творческа личност. Идеален за справяне със задачата, която изисква задълбочен анализ, също може да бъде меланхолична.

Характеристики на служителя в идеалния случай трябва да съдържа указание за типа темперамент. Това е особено важно в предприятията, където е възможно да се разпределят задачи в зависимост от способностите и склонностите на дадено лице. Да предположим, че става въпрос за производствена компания или за компания, която се занимава с продажби. Целият спектър не може да бъде покрит от един, винаги има различни задачи, които изискват различни качества. Например, с планиране, счетоводство, изчисление, график и отчитане, флегматичен, меланхоличен може да се справи най-добре. Характеристиките на тези типове личности включват необходимите качества: постоянство, целенасоченост, аналитични способности. Но холерикът не е достатъчно търпение или търпение да го донесе до края. Но в невежеството си той може да зарази другите с жажда за развратна дейност. И детайлите и детайлите са най-добре обработени от меланхолик. Холерик (характерен за този темперамент включва повишена емоционалност, натиск, способност да подчинява хората) може да бъде ръководител на проекта, идеологически ръководител. Но тъй като хората се представят по-добре с хора с други типове знаци.

Творческите задачи - разработването на дизайна, писането на текстове, редактирането и всякакъв вид програмиране са най-добрите, може би, може да се направи меланхоличен. Характерното за този вид темперамент е вниманието към детайла, стремежът да се разбере дълбоко и да се преживее проблема. Ето защо от тези хора излизат велики писатели и журналисти.

Разбира се, те също имат недостатъци и често са свързани с психофизиологични особености, със специален тип нервна система. Например, една меланхоличка трудно издържа на стрес, тя може да я забрани за постоянно. Той е некомуникативен, затворен, склонен към депресия и униние. Въпреки това, хора от този тип темперамент са чувствителни към красотата. За тях моралните ценности и принципи не са празен звук. Те се различават съвестно и са внимателни към чувствата на другите. Меланхолиците също са отлични слушатели. Ето защо работата на съветник-психолог, служител на телефонната линия, социална служба може да се обърне към хората от този тип.

Тенденцията на меланхолическото ниско самочувствие могат да бъдат използвани за общото благо. В края на краищата той се отличава със специален перфекционизъм - желанието за съвършенство, цялостното изпълнение на надеждна задача. Самият той е най-строг критикът за себе си. Но плюсът е, че той е постоянен, надежден и внимателно претеглящ служител. Той лесно вижда същността на проблема и намира творчески решения. Като правило той винаги води до логично заключение. И макар че меланхоликата работи най-добре сама, интелигентен лидер може да използва своите качества в полза на цялото предприятие.