Провеждане на медицински преглед при наемане на работа

Много хора, когато намират работа, не мислят за необходимостта от физически преглед по време на работа. Това се дължи на факта, че в повечето случаи служителите не се нуждаят от медицинско удостоверение. Но ако планирате да работите в някои специализирани области, например, за да управлявате превозни средства или да подготвите различни ястия, тогава се нуждаете от медицински преглед на работното място. Необходимо е да се разбере как се изпълнява тази процедура, кой се заплаща и какви специалисти трябва да бъдат изследвани.

Основна информация

Физическият преглед е процедура, при която гражданинът трябва да премине няколко лекари и да вземе тестове. Според резултатите от този процес не трябва да има никакви противопоказания за окупацията на определена длъжност.

Медицинския преглед по време на наемането се изисква от ръководителя на компанията. Ако специфичният характер на компанията изисква наличието на медицински сертификати от служителите, но инспекторите ще открият отсъствието им, собственикът на предприятието ще бъде отговорен.

Видове медицински преглед

Има няколко вида медицински прегледи, които се различават по време на поведението, необходимостта от преминаване от някои лекари, както и други важни фактори.

Най-значимият за много хора се счита за предварителен медицински преглед при наемане. Това се дължи на факта, че зависи от резултатите, дали дадено лице ще получи работа или не.

Нюанси на преминаване на физически преглед

Това е процес, при който кандидатът трябва да премине няколко медицински специалисти, както и да премине клинични тестове. Броят на лекарите, от които трябва да се получи информация, се регулира от законодателството и вътрешните нормативни документи на различни компании.

След подаване на молба до лекарите се създава специална амбулаторна карта за гражданина. В него се представят резултатите от изследването и резултатите от тестовете. Копие от този документ се изпраща директно на гражданина, след което той трябва да го прехвърли на компанията, в която планира да получи работа.

Ако по някаква причина картата бъде загубена, не е необходимо да се поема отново медицински преглед при наемане, тъй като е необходимо само да се подаде заявление до лечебно заведение за копие.

Цел на процеса

Основната цел на медицинския преглед е да установи възможността за определено лице да работи в специфични и трудни условия. За това се оценяват не само физическите параметри, но и психическото състояние на кандидата.

Само ако отговаряме на конкретни изисквания и условия, можем да кажем, че гражданин лесно ще се справи със своите основни отговорности за работа. Лекарите определят всички противопоказания. Освен това поради своевременното преминаване на комисията е възможно да се предотврати разпространението на различни инфекциозни заболявания.

Поради наличието на информация за здравето на работниците, ръководството на всяко дружество може да взема обективни решения относно това кои задължения и задачи могат да бъдат прехвърлени на специалисти. Другите признаци за преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа включват:

• ако служителят е отговорен за живота на други хора по време на изпълнение на задълженията си, то той трябва да бъде физически и психически здрав;
• особено важно е да се подлагат на редовна комисия, ако хората работят с източници на повишена опасност, така че заключението на психиатъра се изисква, че човек е резистентен на стрес и извънредни ситуации и също така мисли рационално;
• се откриват от лекарите на реакцията на тялото към различни ефекти;
• ако работата ще се извърши при условия на висока или ниска температура, тогава се разкрива дали лицето има добра топлоустойчивост.

Ако няма положително мнение за резултатите от преминаването на комисията, тогава лицето не е подходящо за избраната длъжност, поради което не може да му бъде разрешено да работи. Първичен физически преглед при кандидатстване за работа Важно е както за работодателя, така и за самите кандидати. Ръководителят избягва отговорността за допускане до работа на лице, което не разполага с необходимите възможности за това. Това предотвратява възможността за нараняване от самия гражданин.

Законодателна уредба

Необходимостта от преминаване на комисията се регламентира от различни регулаторни актове на ТС. В същото време няма противоречива информация и правила, така че всички служители и мениджъри прилагат еднаква процедура. Основните изисквания са:

• Чл. 213 TC посочва кой точно трябва да се подложи на медицински преглед при наемане;
• Чл. 69 TC съдържа информация, че такъв процес трябва да се извършва от всички непълнолетни граждани, независимо къде възнамеряват да си намерят работа;
• Чл. 81 посочва, че самите работници трябва да се грижат за здравето си и редовно да се консултират с лекарите и трябва да уведомят работодателя за промените, тъй като ако се даде невярна информация на ръководството, това се превръща в основа за уволнението на гражданина;
• Министерство на здравето, за №302 съдържа информация за това, което се изисква от кандидатите, който взема предвид вредните фактори, влияещи върху гражданите, възможните професионални заболявания и други подробности, а тук са изброени лекари, които трябва да се проведе на гражданите при кандидатстване за определена позиция.

Освен това е необходимо да се вземат предвид нормативните актове, издадени от преки дружества, Министерството на труда и социалната закрила. Често дори общинските власти одобряват различни актове, които съдържат правилата за преминаване на задължителен медицински преглед при наемане.

Характеристики на преминаване на комисията

Процедурата включва вземане предвид на някои точки:

• след прегледа на гражданина, медицинският работник решава дали е подходящ за определена дейност или не;
• общото заключение се прави от терапевта, за което се вземат предвид противопоказанията и резултатите от изследването на всеки специалист;
• всички данни са предписани в амбулаторна карта;
• ако се признае, че дадено лице е годно за определена работа, заключението се връчва на подписа на главния лекар и се поставя и печатът на институцията.

Сертификатът се издава след всеки медицински преглед по време на наемането. Това може да доведе до промяна в данните в него. Лице може да бъде допуснато до работа само когато са изпълнени различни изисквания. Например, може да се установи, че гражданинът има лошо зрение и в този случай може да започне трудовите си задължения само след поставяне на очила или лещи. Ако има проблеми със слуха, тогава трябва да си купите слухов апарат.

Етапи на медицински преглед

Независимо от причината за преминаване на комисията, процесът почти винаги е същият. Според Кодекса на труда на Руската федерация медицинските прегледи за наемане на работа трябва да се извършват на няколко етапа:

1. Първоначално се изисква сезиране от потенциален работодател. Този документ уточнява информация за условията, при които гражданите ще трябва да работят. Степента на опасност от труд, всички възможни натоварвания и вредност се дава. Въз основа на тези данни здравето на заявителя е предмет на определени изисквания. В тази посока трябва да се консултирате с терапевт.
2. Терапевтът започва изследването, тъй като трябва да разбере дали гражданинът отговаря на конкретните изисквания и условия. Ако е необходимо, за ТК, медицински преглед по време на наемане може да включва посещение на други специалисти. Те провеждат допълнителни проучвания и записват резултатите си.
3. Медицински документи се записват. Информацията трябва да бъде посочена от всеки лекар, който разглежда гражданин.
4. В края на сертификата се вписва решението на медицинската комисия. Той може да бъде положителен или отрицателен. В първия случай тя е правилно проектирана, но в същото време може да има препоръки на лекарите за това как правилно да се извършват професионални дейности. Например, може да се предпише, че специалист може да бъде допуснат да работи само в очила или с помощта на слухов апарат.
5. Ако проучването разкрие, че дадено лице не е подходящо за конкретна работа, тогава се прави отрицателно решение. Сертификатът показва защо е приет. Предвидено е, според кои критерии гражданинът не отговаря на изискванията.

Освен това, копие от документа се изпраща на заявителя, а другото копие се изпраща на компанията. Първичният медицински преглед при наемане на работа се счита за важен и необходим процес за всеки управител и служител.

Как се дава посоката?

За проучването на заетостта се изисква подходяща насока, издадена от ръководството на фирмата, в която лицето планира да работи. Посоката за медицински преглед при наемане се издава от бъдещия лидер.

Този документ изброява всички вредни или дори опасни фактори, които човек ще трябва да срещне, ако бъде нает. Обикновено фирмите сключват договори с различни лечебни заведения, където трябва да отидат за комисионна.

Ако решението на комисията е положително, то лицето се назначава. Предприятието изготвя специални списъци с приети граждани, след което те се прехвърлят в SES.

Гражданинът ще получи медицинско свидетелство веднага след като премине медицинския преглед при кандидатстване за работа. Формата на този документ се счита за стандартна и включва следната информация:

• името на институцията, в която лицето е било разгледано;
• лична информация за гражданите;
• избраната професия;
• продължителност на работа в тази област;
• позиция, която човек се опитва да си намери работа;
• естеството на проверката;
• се предоставя информация за застрахователното дружество, в което е получена полицейската обществена политика;
• в края се поставя подписът на главния лекар и печатът на институцията;
• сертификатът трябва да съдържа цветна снимка на гражданина.

Често се изисква да се дава комисионна в хода на работа. Това е необходимо, за да се гарантира, че дадено лице не е получило професионална болест или неговото здраве не е се влошило. В този случай е издадена заповед за медицински преглед по време на наемане, с която е необходимо да се кандидатства отново в лечебно заведение.

Кой трябва да мине?

Не винаги е необходимо да си намерите работа по време на работа. В чл. 69 и чл. 213 TC посочва, за кого тази процедура е строго изисквана. Кой премина медицинския преглед при наемане? Със сигурност е необходимо във връзка с лица като:

• непълнолетни граждани и те трябва да преминават всяка година, докато достигнат 18-годишна възраст;
• хора, които планират да работят в опасни или опасни производства;
• служители в търговията или общественото хранене, както и хранително-вкусовата промишленост;
• преподаватели или детегледачки, заети в детски градини или лагери, както и в домове за сираци или подобни институции;
• медицински работници;
• работещи с водопроводно оборудване;
• Граждани, които изпълняват трудови задължения на ротационен принцип;
• Заетост в предприятия, намиращи се в Далечния север;
• хора, които напускат дългосрочно бизнес пътуване;
• служители на компании, свързани с нефтената промишленост или добивната промишленост;
• бременни жени;
• служители на газови предприятия;
• спортисти;
• хора, работещи в трудни климатични условия;
• служители на фирми, специализирани в създаването или използването на оптични инструменти;
• държавни служители;
• хора, които се справят със задълженията си за работа под земята;
• служители на туристически агенции, козметични салони, фризьорски салони или нощни клубове;
• офис работници, принудени да прекарват по-голямата част от работния ден на компютъра.

При избора на личен лекар трябва да се вземат предвид не само разпоредбите на федералното законодателство, но и местните актове, издадени от общинските органи. Освен това самите предприятия, в които има опасни или вредни условия на труд, могат да установят свои собствени правила за преминаване на физически преглед.

Правила за разходите и плащанията за процеса

Медицинската комисия е платена услуга. Не е необичайно много специалисти да преминат през всички, така че служителите се интересуват от това колко струва да има медицински преглед при наемане, кой плаща за този процес и какви други нюанси могат да се срещнат.

Не само средства се изразходват, но и време, тъй като ако отидете в поликлиниката на държавата, ще трябва да срещнете значителни опашки.

Разходите могат да варират от 800 rub. до 3,5 хил. рубли. Поради това често е доста скъпо да се получи медицински преглед при наемане. Кой плаща за това? Съгласно чл. 212 и чл. 213 TC е работодателят трябва да плати за процедурата. Ето защо, ако главата на компанията предлага гражданин да си плати сертификат, това нарушава нормите на закона.

За да получи обезщетение, служителят трябва да изготви специално заявление от името на директора на фирмата. Към него се прилага разписка от лечебното заведение. Счетоводното отчитане на компенсацията едновременно с авансовото плащане.

По този начин, медицинският преглед е задължителен процес за много хора, когато те са наети на определени конкретни длъжности. Важно е да разберете как върви този процес, когато това се изисква от закона и кой го плаща. Въз основа на резултатите от тази процедура се определя дали гражданинът е подходящ за определена позиция. Често на дадено лице се разрешава да работи, но има определени изисквания за изпълнение на служебни задължения.