Предварителен медицински преглед: посока, ред на преминаване

В някои случаи, предварителното медицински преглед

Има случаи на игнориране на правилата и процедурата за провеждане на инспекциите. Това може да се случи както от страна на работодателя, така и от служителя. Необходимо е да се разбере, в какви случаи и на кого е необходимо да се премине физически преглед.

Видове медицински преглед

Превантивни прегледи на служителите - набор от терапевтични и превантивни мерки, предприети за откриване на аномалии в здравния статус, предотвратяват развитието и разпространението на болести. В зависимост от това колко често се провеждат превантивни медицински прегледи, те се класифицират, както следва:

• периодични издания;
• предварителен;
• Извънредно.

Всеки вид има конкретна цел, време, доказателства, ред, необходима документация.

Периодичен медицински преглед

Кандидатите трябва да се подлагат на изследвания през целия период на работа в съответствие с техните длъжности. Това се прави, за да се потвърди професионалната годност на служителя и във времето, за да се предотврати или идентифицира развитието на превантивна болест.

Здравето е състояние на пълно психическо, физическо, социално и психическо благосъстояние, а не само липсата на болест. Нивото му варира в зависимост от много вътрешни и външни фактори. Периодичният медицински преглед разкрива динамиката на промените в здравето, които възникват под въздействието на факторите на труда. Идентифицирането на проблемите позволява да се вземат необходимите мерки в ранния период на развитие на патологията.

Провеждането на медицински преглед има следните характеристики:

1. Тя се извършва в сроковете, определени от законодателството.
2. Честотата на поведението зависи от условията на труд и факторите на производство.
3. Лицата под 21 години се проверяват ежегодно.
4. Тя се извършва въз основа на списък с повиквания, образуван от администрацията на предприятието, който се изпраща в териториалното лечебно-профилактично заведение.
5. Служителят получава препоръка за медицинския преглед от работодателя.
6. Служителят се инспектира от всички необходими специалисти, лабораторни и клинични анализи се извършват изцяло.
7. Въз основа на резултатите се прави окончателно заключение, което определя професионалната пригодност и възможността служителят да заема офиса си.

Периодичност на изпитите по видове дейности

Списъкът на произведенията, за които са задължителни превантивните изпити, както и честотата на изпита:

• надморската височина и строител на високи здания работа, труд, свързан с кранове и асансьори - на всеки 2 години;
• поддръжка на електрически инсталации, пускане в експлоатация и монтажни работи - на всеки 2 години;
• защита на горите, работа с гора - на всеки 2 години;
• масло и газовата промишленост, офшорни сондажи - на всеки 2 години;
• подземни работи - ежегодно;
• хидрометеорологични съоръжения - ежегодно;
• работа в областта на геологията, топографията и строителството - на всеки 2 години;
• работа по поддръжката на резервоари под налягане - на всеки 3 години;
• Инженери, служители на котли и газоснабдяване - на всеки 2 години;
• работа с експлозивни и запалими вещества - ежегодно;
• работа в банковото дело, събиране на парични средства, охрана, други видове работа, свързани с използването на огнестрелни оръжия - ежегодно;
• работа с механизирани инсталации - на всеки 2 години;
• работа в училище-предучилищна, медицински и превантивни институции, фармацевтични организации, медицинска индустрия - ежегодно.

Извънредни проверки

По закон, всеки човек държи в офиса на компанията, има право на извънредна проверка в съответствие с медицинските препоръки, запазва позицията и заплата по време на която за него.

Провеждането на медицински преглед от този тип няма определена периодичност. Изпълнява се в два случая:

• инициативата на служителя - има оплаквания относно здравословното състояние, свързани с професионалните рискове или по други причини;
• инициатива на работодателя - има подозрение, че здравословното състояние на служителя се е влошило поради отрицателното въздействие на условията на труд или по други причини.

Въз основа на заявлението на служителя или писмото до здравното заведение, администрацията на предприятието издава заповед за изпращане на спешен преглед. В документа се посочва периода, в който ще се контролират, както и данни за настройка на здравеопазването (име, адрес, място на предприятието) и размера на спестените заплати за периода на отсъствие на служителя.

Освен това, всички разходи за извънредна проверка се възлагат на работодателя, независимо от това кой е започнал лечението в здравното заведение.

Защо се прави предварителна проверка?

А предварителен медицински преглед се провежда, за да се направи оценка на състоянието на здравето е подал молба за работа, за да се съобразят с бъдещето заема позицията, както и да се установи наличието на заболяване по време на работа.

Следните групи се подлагат на задължителна проверка:

1. Непълнолетни граждани.
2. Работници, чието предварително медицинско изследване е предвидено в нормативни актове:
3. лица, извършващи тежка и вредна работа;
4. позиции, свързани с транспортната индустрия;
5. служители в производството на храни;
6. лицата, работещи в търговска среда;
7. служители на детски и медицински и превантивни институции.
8. Лицата, извършващи превантивни медицински прегледи, се предоставят от други законодателни документи.

Въз основа на поръчките, одобрени от списъците на държавните и подзаконови актове, които са в основата на проучване на служители: за опасни вещества, работа, професии, общи и специализирани медицински противопоказания, процедурата и правилата за провеждане на инспекции.

Направление и процедура за съставянето му

На лицето, което влиза в работата, администрацията на предприятието издава сезиране за медицинския преглед. Той съдържа следните данни:

• наименование на предприятието, форма на собственост и икономически статус;
• данните на лечебното заведение, посочвайки неговия адрес и кода на ОГРН;
• какъв вид проверка ще бъде извършена;
• Пълно име и датата на раждане на кандидата;
• разделението, към което принадлежи бъдещото работно място, каква позиция ще заеме;
• фактори на производството.

Документът се потвърждава от подписа на упълномощеното лице, посочвайки фамилното име, име, патроним и длъжност. Служителят получава подпис, а упълномощеното лице води регистър за издадените указания.

Процедурата за проучването

След получаване на препратката служителят се обръща към определената лечебна и профилактична институция. Предварителните и периодичните медицински прегледи се контролират от лекар-терапевт, който самостоятелно обобщава комплексното изследване.

Други тесни специалисти, участващи в проучването:

• оптометрист;
• Отоларинголог;
• невропатолога;
• хирург;
• кожни и венерически заболявания;
• зъболекар;
• специалист по инфекциозни болести (според указанията).

Лабораторни и функционални методи на изследване годишно радиография, електрокардиография, скрининг на кръвта за сифилис, бактериологичен тампон за гонорея, изследвания върху носителя на чревни заболявания и хелминтни инфекции.

Жените се разглеждат от гинеколог, отнемат цитати от цитологията и бактериологично изследване, и след 40 години задължително е ултразвук на млечната жлеза, мамография и консултация с мамолог. Мъжете се подлагат на онкологичен преглед с уролог с преглед на ректума с пръст.

Те трябва да преминат общ кръвен тест, който определя нивото на формираните елементи, хемоглобин, цветен индекс, развита левкоцитна формула, ESR. Клиничният анализ на урината определя наличието на захар и протеин, специфично тегло, микроскопия на утайката. Извършва се биохимичен кръвен тест.

За всички категории хора, подложени на предварителен медицински преглед, е задължително здравно проучване от психиатър и нарколог.

Въз основа на резултатите от изследванията на тесни специалисти и клинични прегледи терапевтът решава дали са подходящи, налице или липсват системни заболявания.

Психиатричен преглед

Някои условия на труд изискват психиатричен преглед, а не само преглед на психиатър при нормален медицински преглед. Проучването се провежда от следните лица:

• малолетни и непълнолетни;
• бъдещата позиция е свързана с условията на повишена опасност (химическо производство, дейности, свързани с оръжия, високопланинска или подземна работа, служители в транспортната индустрия);
• учители;
• работници в общественото хранене;
• медицински работници.

Проучването се извършва в специализирани институции, лицензирани за такива дейности. Комисията се състои от 3 специалисти. Законодателството казва, че медицинските прегледи на работниците психиатър е доброволна упражнение, но в случай на неуспех да се явят на изпит на администрацията на дружеството има право да се откаже и да е лице в областта на заетостта.

За целите на проучването специалистите, които са членове на комисията, могат да поискат допълнителна информация от администрацията на предприятието, за която служителят е уведомен. Решението се взема с гласуване и се издава писмено в срок от три дни.

Според Комисията за проучване има право да се признае на работника или служителя негоден да изпълнява определени дейности (до 5 години), но с възможност за повторно разглеждане.

Изследване от лекар-нарколог

Предварителният медицински преглед от нарколог се състои от три етапа: незабавно изследване, психологическо изследване, лабораторно изследване на кръвта. Наркологичните изследвания могат да идентифицират възможните признаци на заболяването и ако бъдат открити, служителят се изпраща в болница за по-нататъшно изследване.

При липса на проблеми се издава удостоверение, потвърждаващо преминаването на превантивния преглед. Документът съответства на установения модел.

Изследването на нарколога се извършва на мястото на пребиваване или в областните центрове (за селяните). Предприятието плаща за разходите, които изпращат служителя за проверка.

Характеристики на документацията

Лице, което ще премине предварителен медицински преглед в болниците предвижда сте получили от посоката на работодателя ви, документ за самоличност (акт за раждане, паспорт), документ за здраве (ако има такива), решението за психиатричен преглед (в случаите, предвидени от законодателството).

Медицинският преглед на служителите изисква обработването на определени документи. Това са:

1. Медицинска амбулаторна карта - записва данните от лекаря, резултатите от тестовете, заключението от изследването.
2. Санитарната книга се издава, ако служителят още не я притежава. Тя уточнява данните за организацията на работодателя, личните данни на служителя, кратките заключения на лекарите, които се разглеждат. Санитарната книга се назначава веднъж, дори ако лицето промени мястото си на работа.

Заключение относно пригодността

Задължителният медицински преглед на служителите изисква фиксиране на окончателното решение, съгласно което работодателят ще може да вземе специалист за работа. В заключение, са посочени следните данни:

• дата на регистриране на резултата;
• Пълно име, пол, дата на раждане на служителя;
• данни за работодателя;
• работните условия на лицето, посочвайки структурната единица, бъдещата позиция, факторите на вредността;
• крайният резултат (медицинските контраиндикации са били разкрити или не са разкрити за притежаване на бъдеща позиция).

Заключението се подписва от терапевта, като се посочват личните данни и се осигурява с личен печат и печат на медицинско-профилактичната институция. Документът се издава в няколко екземпляра, единият от които се вписва в амбулаторна карта служител, а друг му се дава в ръцете му.

Разходи за работодател

Съгласно закона, всички разходи за задължителни предварителни и периодични медицински прегледи се възлагат на работодателя. Разходите се отнасят до категорията на тези, които осигуряват нормални условия на труд и мерки за безопасност и се потвърждават от документално фиксиране.

Бюджетно или частно предприятие, чиито служители ще участват в медицински прегледи, сключва договор с медицинска и превантивна институция, която има съответната лицензия. Плащането минава през етапите. 30% от разходите за услуги се заплащат предварително, и окончателно споразумение възниква въз основа на изследването.

заключение

Администрацията на предприятието не само има право, но също така е задължена да не допусне работа или наемане на служител, който не е преминел медицинския преглед навреме без основателна причина. В случай на укриване от превантивен преглед служителят се отстранява от трудовия процес без заплащане. Навременната проверка позволява не само да се запази здравето на работника, но и да се предотврати развитието на възможни заболявания.