Корпорация: концепция, икономическа природа и основни типове. Корпорации в Русия

Основната част от икономиките на повечето страни в света са корпорациите. В този случай терминът може да съответства икономически участници с разнообразие от характеристики - от гледна точка на мащаба, структурата, приоритетите в развитието. Какви са съвременните подходи към термина "корпорация"? Как могат тези структури да функционират в различни страни по света?

Какво е корпорация?

Терминът "корпорация" може да се разбира като:

- обединяване на няколко фирми с цел съвместно решаване на сложни бизнес проблеми;

- Голяма фирма или, в някои случаи, холдинг, който включва няколко дъщерни дружества;

- политическа единица с единна система на управление и вземане на решения - на нивото на града или дори на държавата.

Но най-често корпорацията се разбира като холдингово дружество или комбинация от предприятия, понякога - монополни (например под формата на картели). Корпоративните отношения между учредителите на съответния икономически субект, както и техните партньори, обикновено се установяват на равнище граждански и трудови договори. Колкото по-ефективна е правната подкрепа за дейността на корпорацията, толкова по-успешна ще бъде в бизнеса, в взаимодействие с конкурентите.

Съответствие на интересите в корпорацията

Обмислете този аспект от дейността на въпросните асоциации като съотношение на интересите. Те могат да имат основатели на корпорацията, мениджърите, обикновените служители. Интересите на участниците в корпорациите могат да се различават, но те са обединени от факта, че те са делегирани от определено лице на по-високо ниво.

Така че обикновен служител се доверява да защитава интересите си пред ръководителя на отдела. Което, от своя страна, делегира собствения си, като взема под внимание решенията, взети от подчинените, главният, условно казан отделът. След като интересите се прехвърлят на ниво висши мениджъри на фирмата и се разглеждат от тях, като се вземат предвид техните приоритети. Ако човек е доволен от такава схема на делегиране на интереси, той по правило успешно се интегрира в дейността на корпорацията.

Тази характеристика на взаимодействието на участниците в съответните асоциации в бизнеса предопределя необходимостта от разработването на норми, които регулират комуникацията помежду си.

Корпоративни стандарти

Най-важното условие за ефективното развитие на корпорацията е наличието на правила, за които се препоръчва да се придържат към своите служители в изпълнението на техните интереси. Те обикновено се характеризират с висока степен на централизация. Може да се отбележи, че характеристиките на финансите на различни видове корпорации по принцип имат една и съща собственост. Те се управляват от структурите на фирмата на по-високо ниво, ключовите решения за разпространението им се вземат от топ мениджърите на компанията.

Нормите в корпорацията по принцип се определят на нивото на местните разпоредби. Но това не винаги е така. Възможно е те да бъдат неформални, прехвърлени от един член на корпорацията в друг устно, но строго да се спазват. Може да се отбележи, че в някои корпоративни структури официалните норми ще бъдат по-значителни, а в други - тези, които по-правилно се приписват на неформалните. Това зависи от националните традиции в държавата, в която е регистрирано дружеството, от политиката на собствениците, топ мениджърите на фирмата, от спецификата на сегмента, в който организацията се развива.

Трябва да се отбележи, че за да се изградят ефективно взаимоотношения в бизнеса, по правило не толкова такива или други формати на корпоративни норми имат значение, тъй като съществуват механизми, осигуряващи тяхното съответствие.

Разгледайте какво разграничават основните видове корпорации от изследователите.

Класификация на корпорациите по икономически характер

Съвременните експерти класифицират разгледаните асоциации в 3 основни типа корпорации въз основа на критерия за техния икономически характер:

- класически;

- държавническа;

- креативни.

Нека да разгледаме подробностите им.

Класическите корпорации са фирми, създадени с цел постигане на максимална ефективност на бизнеса под формата на рентабилно производство на стоки или услуги, както и поемане на постоянно увеличение на оборота с последващо увеличение на пазарния дял на компанията. Класическата корпорация се характеризира с ясно изразено разграничение между институциите на собственост и управление. Има собственици на фирмата, които инвестират в нея, но има и мениджъри, отговорни за неговото развитие. Първите, като правило, не се намесват в дейността на последната. Въпреки това наетите мениджъри в класическа корпорация обикновено отговарят пред собствениците на компанията.

Въпросните асоциации обикновено установяват стабилна култура на взаимодействие между служителите. В зависимост от степента на влияние на компанията, тя може да бъде разширена и одобрена там. Под влиянието на различни фактори, компонентите на корпоративната структура, след като са се формирали, могат да бъдат променени. Това е възможно, например, поради влиянието на сферата на научно-техническото развитие, социалните технологии, политическото развитие.

Еволюцията на класическите корпорации

Така че, в модерната история изследователите разграничават 3 етапа, в които корпорациите се развиват и променят. Типовете съответстващи асоциации, следователно, изглеждат нови, до голяма степен различни от предишните.

Така че, в средата на 20-ти век корпорациите започнаха да се специализират в усвояването на нови технологии като едно от ключовите конкурентни предимства в бизнеса. Големи обеми на производство започнаха да се делегират на държави, в които условията за разгръщане на подходящ капацитет са по-подходящи от гледна точка на условията за рентабилност. В държавите, в които са регистрирани корпорации, имаше централи и технологични центрове.

През 70-80-те години световният бизнес започна да се развива с акцент върху териториалното разширяване, да заема колкото е възможно повече дял на международния пазар. Това засегна началните процеси на глобализация, обединяването на стандартите, обмяната на корпоративния опит с участието на предприемачи от различни страни.

През 90-те години започнаха промени в социалния характер в структурата на глобалните корпорации, отразяващи преразглеждането на собствената роля на служителите в бизнеса от страна на служителите на компанията. Така че работници от много компании престанаха да се смятат за наети професионалисти, започнаха да се чувстват като партньори на своя работодател. Разбира се, тези тенденции могат да бъдат проследени в различни държави с различна интензивност. Тези или други видове международни корпорации и техните отличителни черти могат да приемат напълно уникални характеристики на бизнеса, които не се вписват в глобалните концепции.

По-късно в статията ще разгледаме примери от някои национални корпоративни култури, които показват, че тенденциите, които се формират дори в най-големите икономики, не винаги могат да повлияят значително на процесите, протичащи в други държави.

Етични корпорации

Класификацията и видовете корпорации, съставени от съвременни изследователи, предполагат изолирането в отделна категория на асоциациите на етастистите. Каква е тяхната специфичност?

Етастирските корпорации се появиха като отговор на капиталистическите тенденции, активно развиващи се и разпространяващи влиянието си в света. Основател и основен идеолог е държавата. Предполага се, че той определя основните норми на корпоративната култура на тези асоциации, формира икономически и социални приоритети в развитието на съответните структури.

За разлика от капиталистическите класически корпорации се създават етастични асоциации, за да се решават главно спешни социални и политически задачи. Например, осигуряване на заетостта на гражданите. Когато един класически капиталист не смее да разгърне продукцията поради високите разходи за изграждане на инфраструктура, държавен субект, който създава етастична корпорация, може да започне изграждането на нова фабрика, за да наеме граждани, пребиваващи на съответната територия.

Във въпросните асоциации официалните норми, регулиращи корпоративното поведение на служителите, са изключително важни. Такива компании се развиват основно в СССР и други социалистически страни. Същевременно в същите държави същността на понятието "корпорация", концепцията, икономическата природа и основните видове икономически асоциации често не се разглеждат в контекста на реалната социална политика, тъй като те се считат за свързани с капиталистическата система.

По този начин въпросните асоциации могат да имат не само икономическа, но и социално-политическа институционална основа. В този смисъл тяхното значение може да бъде много по-високо от гледна точка на развитието на държавата, отколкото в случая на класическите структури.

Творчески корпорации

Друга голяма категория корпорации са творческите асоциации. Те принадлежат към най-младите структури. В края на 20-ти век имаше творчески корпорации. Тяхното появяване и разпространение се дължи главно на развитието на комуникационна инфраструктура - преди всичко на интернет. Хората имат нужда от комуникация, при обмен на информация, цифрови продукти, способни да формират емоции.

Вследствие на това има търсене на фирми, които са готови за такива продукти - игри, уеб сайтове, програми, мултимедийно съдържание, за да доставят. Създаването на такива решения изисква творчески подход - когато трябва да разработите продукт, който не е сходен със съществуващите, които конкурентите имат или които имат значителни предимства пред вече предлаганите на пазара решения.

Има разнообразие от творчески корпорации. Видовете съответни структури са представени в сортовете "офлайн" и "онлайн". Има големи, но има малки творчески фирми. Предвид големия обем на онлайн пазара, конкуренцията между тях може да бъде много лека. Това, което не е твърде типично за класическите корпорации.

Горните асоциации в бизнеса - резултатите от развитието на икономиката, обществото, технологиите. Но нито една от тях не може да се счита за остаряла, в повечето развити страни можете да намерите всички представени в тези категории корпорации. Видовете съответни асоциации могат да бъдат класифицирани според много други критерии. Тяхната специфичност зависи от специфичния подход, използван от изследователя или формиран в националното икономическо училище.

Същността, видовете корпорации могат да бъдат изследвани чрез използването на широк спектър от методи. Сред тях - идентифициране на правните характеристики на корпорацията. Тоест тези, които се основават на разпоредбите на законодателството на определена държава. Следователно, би било полезно да разгледаме длъжностното лице, проследимо на нивото на държавните закони, подхода към класификацията на разглежданите асоциации.

Класификация на корпорациите в руското законодателство

По този начин основните видове корпорации в Руската федерация по закон са икономическите общества, НПО, сдружения, кооперации, партньорства. Ако това е холдингово дружество, в Русия съответната структура най-често се нарича група от дружества. Съществуват и държавни корпорации в Руската федерация, в известен смисъл, подгрупа на етастическите идеологии, а по-скоро, съответстващи на капиталистическите концепции, определянето на приоритетите в икономическото развитие.

Руската икономика е до голяма степен интегрирана със световната икономика. Поради това дефинициите на понятието "корпорация", концепцията, икономическата природа и основните типове асоциации, приети в Руската федерация, могат на практика да се тълкуват в съответствие с настоящите международни определения.

Например, терминът "загриженост" се използва широко в Русия и в чужбина. В зависимост от контекста той може да бъде разбран различно сред руските мениджъри. Какво може да е проблем в Русия като корпорация? Специфичността на финансовите дейности на западноевропейските фирми - по-специално на германските, предопределя честото използване на въпросния термин за идентифициране на най-големите мултинационални асоциации в Европа. На свой ред, американските фирми, макар и с голям мащаб, често се наричат ​​корпорации или финансови групи.

По този начин терминът "корпорация", концепцията и нейните типове могат да бъдат интерпретирани по различен начин в зависимост от традициите, приети в тази или онази културна среда на управление. Ще бъде полезно да се запознаете с опита за изграждане на корпоративен бизнес в чужбина. Нека да го изучаваме, като използваме примера на някои от най-големите икономики.

Национални видове модерни корпорации

Видовете корпорации могат да бъдат класифицирани въз основа на националните традиции на изграждане на връзки между членовете на съответното сдружение. Затова е полезно да разгледаме опита на Япония. Факт е, че в тази държава корпоративните норми играят изключително важна роля. В същото време тези, които са неофициални, често са най-строги.

Една от основните характеристики на японската корпорация е приоритетът на колективните интереси над индивидуалните интереси. Човек идва да работи в определена фирма, като правило, без да обмисля прехода към друг в краткосрочен план. Това му позволява постоянно да осъзнава неговите качества и евентуално да осигури кариерно развитие. Друга причина, поради прехода перспективата на друго дружество, което не може да изглежда твърде привлекателна за японския служителя - на факта, че структурата на корпорации видове, които се конкурират с текущата работодателя, най-вероятно, няма да бъде коренно различна от тези, които се характеризират посредник, в който човек работи. Най-вероятно служителят ще изпълнява същите функции и ще получава същата заплата.

Друго нещо е американската корпоративна традиция. Тя се характеризира, от своя страна, от приоритета на индивида върху колектива. Човекът, разбира се, делегира някои от неговите интереси на по-високо ниво, но обемът им обикновено е много по-нисък, отколкото ако е работил в Япония. Това се дължи на факта, че корпоративната култура в САЩ може да се различава значително в различните компании. И това може да стимулира активната миграция на специалисти от различни нива от една фирма в друга.

Въпреки факта, че американската и японската корпоративна култура имат редица очевидни различия, това не пречи на експертите от американските фирми да успеят да си сътрудничат с предприемачи от Япония. Като цяло, разбирането за същността на термина "корпорация", определението, видовете асоциации, изследвани от американските и японските училища за управление, могат да се основават на едни и същи принципи. По този начин, корпоративните модели на САЩ и Япония в редица контексти ще се различават по съдържание, но под формата да бъдат много близки. И това може да бъде достатъчно, за да се изгради ефективно сътрудничество.

Отбелязаните видове международни корпорации и техните отличителни черти показват, че по принцип във всяка страна могат да се формират уникални условия, които определят развитието на съответните бизнес асоциации. Особено - ако говорим за държави с относително малък опит в изграждането на капиталистически отношения. Например в Русия. Ще бъде полезно да се проучат най-забележителните характеристики корпоративна култура в Руската федерация.

Руска корпоративна култура

Какви видове корпорации в Русия се формираха през периода на изграждане на капитализъм в страната? Според много експерти, съветските традиции са доста силни в Руската федерация, особено когато става дума за големи корпоративни предприятия с държавно участие. Те имат известно сходство с японските концепции за изграждане на корпоративна култура - когато човек трябва да се възприема като носител на преобладаващо корпоративни интереси, докато е на работа.

Гражданите на Руската федерация, които намират работа в тази или другата фирма, като японците, в много случаи са готови да работят в нея безкрайно, без да обмислят перспективите за преминаване към друга компания. Но в Русия съществуват видове корпорации, които от своя страна са много по-близо до структурата си спрямо американските концепции за изграждане на взаимоотношения в бизнеса. Обикновено това са малки и средни предприятия, често - семейни предприятия. Националната руска корпоративна традиция все още се формира. Начинът, по който ще изглежда в обозримо бъдеще, зависи от много фактори - социална, външна и външна политика.

резюме

Така че ние проучихме същността на термина "корпорация", понятието и видовете съответни асоциации от гледна точка на концепции, които са общи в съвременната среда на изследователите. Видът структури, които се разглеждат, е представен от най-широкия диапазон от техните сортове. Концепцията, знаците на корпорацията, видовете корпорации в различни исторически периоди са изследвани, като се вземат предвид политическите, социално-икономическите фактори, процесите в научната и техническата сфера.

В националните традиции на управление, подходите за разбиране на спецификата на корпорациите също могат да се различават. Но това не винаги е така, но глобалните тенденции в много области на бизнеса са много видими, поне ако говорим за формите на корпоративни асоциации. Критериите за класификация на разглежданите структури са многобройни. Един от най-често срещаните обикновено се счита за концепция, според която корпорациите са разделени на класически, етастичен и творчески. Тези видове корпорации се различават в броя на институциите в структура, структура, приоритети на развитието.

В съвременните развити икономики е възможно да се намерят фирми, отговарящи на някоя от категориите, които смятаме за нас. Но заслужава да се отбележи, че в някои национални икономики делът на класическите и творческите корпорации е по-виден, а в други - делът на етастичните корпорации. Характеристиките на икономиката на страната зависят от етапите, които държавата вече е претърпяла в икономическото развитие, какви са социалните и политическите задачи за себе си.