Лидерски качества: топ 10

Лидерството е термин, широко използван в управлението, който характеризира позицията на човек в екип. Лидерът се счита за човек, който използва власт в определена група, може да оглави масите зад него, да повлияе на решенията, взети от членовете на групата. Първоначално терминът се използва в политиката и политическите науки, той се прилага към държавните, обществените и политическите движения. По-късно тя стана приложима в управлението на организациите.

Основни характеристики на лидерите

Сред модерните мениджъри има мнение, че всички лидери без изключение, независимо от размера и вида на групите лица, които водят, са повече или по-малко определени качества. Независимо от факта, че разбирането за този факт навлиза в съзнанието на обществото, все още има различни тълкувания на тези способности, различни количества от тях.

По-долу са 10-те най-основни свойства на този лидер:

1. Честност и високи етични качества.
2. Активна позиция на живот, оптимизъм.
3. Целесъобразността.
4. Амбиция.
5. Отвореност.
6. Самочувствие и самоувереност.
7. Инициатива.
8. Каризма, способността да води хората.
9. Високо ниво на лична организация и отговорност.
10. Съдебни спорове и последователност от действия.

Това включва и способността бързо да вземате информирани решения. По-долу ще се запознаем с някои от тези качества по-подробно.

Откъде идват тези качества?

Различни източници говорят за лидерските качества по различни начини. Някой пропагандира теорията, че лидерът може да се роди само и някой - да стане.

В действителност, на развитието на бизнеса в образователния сектор се оказа, че лидерът може да расте и развитие на лидерски умения засяга голям брой фактори, от дете да изпитат необходимостта от защита на своите интереси в живота на възрастните.

Възможно ли е да се направи без тези качества

За да се превърне в лидер, не е необходимо да се развиват възможно най-много качествата, в началото на пътя те могат да бъдат само манипулации и тяхната основна наличност е задължителна. В някои случаи максимално развитата функция може да замести отсъствието на друга. Но това е по-скоро изключение от правилото.

Всяка от личните качества е необходима, за да може човек да води не само хората, но и да защитава своята позиция в обществото.

В детството и юношеството

Идентифициране на лидерските качества на детето може да бъде още от детството на това, какво линия на поведение той използва заедно с родителите си, за да защитят интересите си, че е готов да направи, за да получите това, което искате и най-важното, как се държи с връстници.

Проявата на тези функции зависи от условията на образование и на живот, обаче, оспорва факта, че има характеристики, получени от раждането, не е възможно, това е, за да двете деца са израснали при същите условия, може да бъде напълно различен хора: .. Някой да е лидер, и някой - един от робите.

Най-голямо влияние върху по-нататъшното развитие оказват лидерските качества на подрастващите. Ако ги оставим да се развият, а не се опитват да потискат настроението на непокорното дете със сила, тогава шансовете на успешен човек растат значително.

Как да развием лидерство в детето

Децата са най-гъвкави, за да формират лидерски качества. За да се образува дете такива неща могат да бъдат без особени затруднения, като изработват всяка от тези точки, формирайки поведението си, така че да се изработят положителните качества:

• Да се ​​научиш на честността на детето може да бъде, като насърчаваш истината и не наказваш грешките, но обясняваш защо това или онова действие е погрешно, така че детето не иска да лъже.
• Етичните идеи за живота могат да бъдат получени само ако има такъв пример наблизо, така че родителите, които не уважават другите хора и нямат състрадание, трябва първо да станат въпрос за развитието на това качество сами по себе си.
• Активната житейска позиция и инициатива трябва постоянно да се насърчават, децата от самото им раждане са активни и демонстрират инициативност, просто не трябва да се намесвате в това.
• Целта на детето трябва да бъде насърчавана през цялото време. Всеки успех трябва да бъде подкрепен, като по този начин се увеличава вярата в постигането на целите. И няма значение какво ще бъде това - писмо с калиграфски почерк, състезание от 100 метра, опит за изкачване на дърво или нещо друго.
• Амбиция. Научете детето си да вдига бара през цялото време: може да мине стотици метри днес, да ми помогне да разбера, че е време да увеличим целта и да достигнем разстояние от 500 метра. Въпреки че е малка и победата е повече инцидент, отколкото обикновена, амбициозната цел води до същите резултати.
• Отвореност. През цялото време, когато детето трябва да бъде придружено от жива комуникация, колкото повече хора вижда, отколкото с големите, които могат да направят разговор от първата минута, толкова по-добре. Комуникативните умения, може би, са една от основните характеристики, които позволяват на лидера да бъде така.
• Харизма. Много родители често се оплакват от дивата фантазия и историите на децата си. Не бързайте със заключения. Способността да се разказва една колоритна история в живота на възрастните ще играе роля, при възрастни такова умение се оценява много по-високо, всеки обича личности, които говорят прекрасно.

По този начин, почти всичко, което е забранено в детството и юношеството, в крайна сметка унищожава качествата на истински лидер, поради което има толкова малко от тях. По какъв начин да се развиват лидерски качества в едно дете родителите трябва да се погрижат от ранното си детство, тогава да се развие силна личност няма да бъде трудно.

Мога ли да науча?

Ако всичко е ясно с децата, какво да се направи с тези, които вече са се разраснали и са осъзнали необходимостта да бъдат лидери? Развийте лидерски характеристики в себе си. За да направите това, е необходимо да се движите стъпка по стъпка по всички описани функции и да изпомпвате всеки от тях отделно.

Принудително възрастният да се развива по този път е невъзможно, лидерство изисква голяма отговорност и повечето от тях говорят за силен характер, а много хора искат да живеят в положение на жертвата, и да прехвърлят отговорността върху други. Освен това, ако решението е взето по отделно и има разбиране от своите недостатъци, а след това да нарасне до един лидер наистина.

Какви качества могат да се развиват самостоятелно

Всички описани функции на човек могат да се развиват самостоятелно, затова е достатъчно ясно да се разбере какви качества липсват и кои от тях са слабо развити и изискват работа за себе си.

За бърз резултат най-добре е да планирате развитието си с определението за слабости и методи за тяхното подобряване. По-долу са основните ежедневни дейности, които ще помогнат да се положат основите за развитието на лидерските качества.

Честност във всичко

Банален принцип, но има голяма тежест за истински лидер. Хората няма да отидат след някой, на когото не могат да се доверят. Една единствена лъжа може да съсипе всички усилия.

Скриването на истината се отнася и до формите на лъжите, така че не можете да скриете информация, важна за нейното функциониране, от членовете на групата. Рано или късно всеки факт става публичен и репутацията на лидера страда.

Самоконтрол и способност да се контролираш

Друг основен принцип. Нервен, огорчен и агресивен човек не може да води други. Да се ​​научите да контролирате себе си винаги е трудно, особено когато има много дразнители наоколо. Но е необходимо да направите това, просто като покажете толерантност и лоялност към хората.

Високо ниво на отговорност

За всички взети решения, предприети действия и последствията от тях, човек трябва да поеме отговорност за себе си. Лидерът няма право да обвинява другите или обстоятелствата, винаги и във всички отговорности е точно върху него.

Разбира се, е по-лесно да обвиняваме външните фактори, отколкото да допуснем грешките, но постепенно увеличаваме тяхната отговорност, човек може да подобри качеството на своя живот. Високото ниво на самоувереност не ви позволява да се предадете на трудности и да изключите желания път.

Решителни, но претеглени действия

Вземете всички решения бързо, действайте спешно, но си заслужава да се обмисли какво могат да доведат до това, неоправданият риск рядко е източник на късмет.

вяра

Лидерът трябва да вярва в себе си, в неговия проект и в успеха на предприятията. Ако лидерът няма вяра, средата няма да има и това. За да се гарантира, че вярата не изгасва, а само расте, всеки ден трябва да се отдели незначително, но победа или собствено постижение и да се хвалим за постигнатия резултат.

Планирайте времето си

Липсата на ясен план неизбежно води до недостиг на време, енергия и енергия, както и до липса на разбиране за това какво трябва да се направи. Резултатът ще бъде стрес и неизпълнени цели. Лидерът трябва да планира всичко, ако плановете не могат да бъдат реализирани по някаква причина, или трябва да бъдат прегледани или прехвърлени.

развитие

В допълнение към компетенциите на лидера, човек трябва да развие личността си, напълно и постоянно да се подобрява. Само тези, които знаят повече от тях, които могат да бъдат наречени експерти, ще бъдат интересни хора. Прочетете повече, посетете културните събития по-често и качеството ще се развие.

Работа по работа в мрежа и подобряване на качеството на комуникацията

Лидерът по правило постоянно влиза в контакт с голям брой хора. Това е подобряването на комуникационните умения, което може да доведе до бърз растеж.

Методи за развитие на личността

За да развиете лидерските качества на човек (както и всички останали), можете да използвате следните методи:

1. Самостоятелно развитие - с независимо търсене на подходящите материали, тяхното изучаване и оформяне. Единичният плюс на метода за достъпност, без никакво значение и минус, няма обратна връзка, която също отнема много време.
2. Да премине обучение на лидерски качества. Пазарът на образователни програми за възрастни има широко предложение по тази тема. Предимствата на такова обучение са получаване на информация от експерти и професионалисти, обратна връзка в хода на обучението и изработване на слабости. Недостатъци - шансът да се сблъскате с честни шарлатани и да не получите желания резултат, а признатите експерти имат високи разходи за обучение.
3. Учене онлайн. Много образователни ресурси предлагат онлайн версии на програмите си, които дават почти същите предимства като обучение, докато са много по-евтини и нямат времева връзка.

Лидерът и шефът ли са същите?

Само в идеалния модел на управление лидерът е истински лидер. Като правило ръководителят управлява само подчинената сила на изкуствената власт, причинена от официалния ранг. Водачът обаче има валидна власт от страна на служителите, което се дължи на неговите лидерски качества на индивида, той се доверява, той е готов да следва. Често в отбора има 2 отделни мениджъри - лидерът и лидерът на групата.

Компаниите, които се движат с модерен модел на управление, са все по-основно изискване за новоназначените служители да разкрие съществуването на лидерски качества на главата, т.е.. А. Потискане на подчинените си не води до желания резултат.