Лидерът е кой? Психология на лидерството. Ръководител на екипа

Удивително е как и при какви обстоятелства лидерските умения

Всеки водач може да се превърне в лидер, тъй като качествата, обсъдени по-долу, са повече или по-малко налични във всеки един човек. Но, както се оказа, не всички са подходящи и не всички са доволни от тази роля.

терминология

водач (от английския лидер - "водещ, първо, да върви напред") - човек във всяка група, който се радва на голяма власт и притежава влияние, което се проявява като контролиращо действие.

Ролята на лидера, идеологическия ръководител и наставник е ужасно изморителна за мнозинството от гражданите. За мнозинството, но не за лидера - човек, чиято мощна енергия удари край и търси приложение.

И така, кой е той?

Основни качества на лидера

Психолозите са изучили тази тема подробно и са стигнали до единодушното мнение, че всички идеологически вдъхновители имат основните черти на характера.

Лидерът е човек, който се обединява в себе си:

1. Прекалена самоувереност. Заземен или не съвсем, но лидерът няма абсолютно никаква причина да не вярва в себе си. Увереността му е заразна - е самоуверена, той вдъхновява това чувство и хората около него.
2. Енергия и постоянство. Не е толкова рядко качество, а заедно със самочувствие това дава огромни резултати. Човекът, който снижава ръцете си при първото препятствие, е шепот. Човек, който обвинява другите за неуспехите си, е психопат. Човек, който знае как да анализира неуспехите си и кой ще продължи, е лидер на пазара. Той е такъв само заради постоянството и упорството си.
3. Чар, харизма. Много важно човешките качества, Съгласен. Преди да започне да води, лидерът трябва първо да се закачи към другите, като тях. За съжаление човек, който няма атрактивни емоционални характеристики, едва ли ще се превърне в истински лидер.
4. Способност да се убеждава. За да можете правилно и разбираемо да заявите, че вашите мисли вече са наука, а способността да поставяте мислите си в главите на други хора, така че хората да ги приемат за свои - това е изкуство. Несъмнено човек, който притежава такъв подарък, може да се нарече манипулатор, но водачът е по същество кукловод, който води масите в правилната посока.
5. Инициатива. Лидерът е активен, енергичен човек, който има много идеи и иска да ги приложи на практика. Истинска находка за всеки отбор!
6. Отговорност. Това е основното качество на човека, което е в основата на цялата пирамида на фигурата на лидера. В края на краищата, ако с всички гореописани качества няма да има отговорност за извършените дела, то ще бъде портрет на не като лидер, а на поза, на ветроупа и на фенер. Истинският лидер на отбора ще реагира лесно за последствията от неговото предприятие.

Къде е интелектът?

Забелязали сте, че сред горните качества няма абсолютно нищо такова интелигентност или умствени способности? Както смятат много учени, това не е абсолютно задължително качество в портрета на лидера. Най-важното условие за успешно лидерство е да бъде малко по-умен от други. С доста голяма прекъсване на интелектуалния план на лидера и неговия антураж протича обратната реакция - тълпата отхвърля заблудата и самият водач се отегчава от работата с такава "суровина".

Лидерът и лидерът ли са същите?

Четейки статията, много от вас със сигурност се опитаха да портрет на лидера на своя началник. Има съвпадения, но много рядко. Това означава ли, че ние сме водени от хора, които не са способни да водят, случайни? Причинна връзка: ако произволни хора водят, тогава ръководството се оказва неефективно.

Нека да го разберем. Водещ лидер в природата, разбира се, е. "Звярът" е рядко срещано в централната част на Русия (амбициите не дават почивка и лидерски качества се призовават да завладеят столицата). Колкото по-далеч от Белия камък, толкова по-спокойни и по-меки стават нашите лидери. Лидерски качества в характера им присъстват, но не в максималния смисъл. Как могат да се справят?

Проблемът се решава с едно действие и отговорът е прост: тези мениджъри се подпомагат от компетентните решения за персонала. Всъщност, какво може да бъде по-лесно - ако ми липсва някакво качество, трябва да намеря човек, който да го има, и да го заведа на работа. Точно това прави мислещият лидер, лидерът на отбора. В същото време идеята за организация не страда, всички компоненти са взаимно балансирани и целите са постигнати.

Лидерът в организацията, без да мисли за бъдещето на своето потомство, отнема до работата си брат, сватовник, господарка, отколкото да дискредитира не само себе си, а компанията.

Лидер-жена: дарът на небето или наказанието?

Както експертите се шегуват, една жена, за да успее, трябва да бъде не само умна и хитър, тя трябва да бъде над всеки мъж с две глави. И това изявление не е безсмислено, защото подходът, свързан с пола, също така управлява тук.

Независима група от учени експериментално доказа, че представителите на по-слабия пол са много трудни за водене. За групата на субектите, "лидерът" за пръв път беше поставен женски, а после мъжки. И в двата случая водачът на подсъдията трябваше да поеме управлението на ръцете и да убеди хората, които ги убеждават, да решат проблема. В хода на теста се установи, че другите се съгласяват доста благоприятно да възприемат желанието да водят, идващи от мъж. Те ви позволяват да ги поемете и да се съгласите по-лесно с неговата гледна точка. Докато дейността на жената, която желае лидерство, кара мнозинството от хората да отхвърлят и дразнят.

Не е изненадващо, че жените лидери в конкурентната борба със силен пол са принудени да маскират своите слабости. Те придобиват черти на мъжки характер, мъжки начин на управление, мъжки навици. Един вид отбранителна реакция.

Може ли един лидер да бъде подчинен?

Много интересен въпрос, вие ще се съгласите. В края на краищата, ако в човек има повече амбиция и самочувствие, отколкото косата на главата му, как може да се подчинява на изискванията на друг човек, неговия шеф?

Наистина, един неофициален лидер е голям проблем за сегашния лидер. Той, по своята същност, просто не може да стои настрана и ще подкопае авторитета на действащия всеки ден и всяка минута. Неформален лидер - това е човек, който самият е заложник на своята харизма.

Разбира се, можете да се отървете от подобна намеса чрез уволнение, но ако бунтовникът също е добър специалист, е по-разумно да се намери друго заявление за неговата енергия. Помолете го да заеме мястото на лидер синдикална организация, да го назначи за отговорен за пожарна безопасност и защита на труда. Повярвайте ми, няма да съжалявате. Оправомощаването и определен авторитет ще гарантират удовлетворяването на амбициите на неформалния лидер. Той няма да те критикува, разбира се, а само заради бизнеса. Освен това, не бива да отхвърляте всичко, което е казано от неофициалния лидер в неговата реч - мозъкът му е подреден така, че ясно да вижда минусите в управлението. Поради това е по-добре да "камшика" и да се вземат под внимание.

Възможно ли е да се култивира лидер?

Разбира се, можете, но първо трябва да решите дали наистина имате нужда от това.

Съществуващите многобройни курсове и обучения за развитие личните качества на дадено лице предлагат на всеки, който иска да отправи лидер в рамките на седмица или две. Това, както казват психолозите, обещава социално значение, слава и внимание. Много от тези обучения са наистина необходими и полезни. Но има вероятност човек, преминал такива курсове, да преживее истински шок и стрес, ако в хода на това се окаже, че той не се е родил като основен.

Да обобщим

Като обобщим гореизложеното, можем да кажем с увереност, че проблемът с лидерството е много многостранен. От психологическа гледна точка лидерът - това е заложник неговата неудържима енергия. Те често са опасни, животът му е пълен с непредвидени ситуации, той винаги е в епицентъра на събитията, но от това истинският лидер получава само удовлетворение и чувство за постижение.

Хвалете се безстрашни, светът се върти!