Каква е разликата между властта и лидерството в организацията

Въпросите на лидерството и властта винаги се тревожеха от човечеството. Днес компетентните лидери на организации, учители, представители на всички научни, производствени и мениджърски области обмислят тяхното съотношение.

За да се разбере как лидерството и властта се различават в организацията, е необходимо да се разбере значението на тези термини.

Силата е способността да налагаш воля, да влияеш върху поведението и дейностите на хората, да организираш всякакви процеси, независимо от одобрението или неодобрението на подчинените. Силата може да бъде различна: административна, политическа изпълнителна власт и т.н. Но целта на всяко правителство е да накара хората да се подчиняват на волята на лидера. Мениджърите могат да прилагат различни методи, за да реализират правата си да водят. Достойните и грамотни хора най-често използват стимули, интерес, по-малко честни са способни да използват собствената си сила, за да използват провокации, изнудвания, заплахи, авторитарни методи на лидерство. Някои групи (особено бандити или паравоенни) използват открито насилие и заплахи, за да запазят собствената си власт.

Независимо от това, същността на властта не се променя от това.

Ръководителят, главата, най-често се назначава от висшето ръководство. Когато става въпрос държавна власт, тогава може да бъде избран, понякога е наследен. В историята на двете държави и организации (дори модерни) имаше случаи, когато беше заловен власт. В държавните структури това са обикновено въоръжени или революционни преврати, в организации, особено днес - нападение.

Силата и лидерството в организацията могат да принадлежат на един човек, но по-често лидерите и лидерите са различни хора.

Лидерът е човек, който се ползва с универсално доверие и уважение, способен да води хората, да влияе върху техния мироглед, действия, поведение. В системата на междуличностните отношения тези хора се подчиняват.

Лидерството в една организация може да бъде формално. Официалните лидери най-често заемат лидерски позиции, но имат власт, но нямат власт в организацията, или тяхната достоверност не е достатъчно висока. Официалните лидери се подчиняват, защото имат законна власт.

Неформалното лидерство в една организация може да принадлежи на всяко лице, което се ползва с общата власт или власт на мнозинството. Неформален лидер трябва да бъдат справедливи, да могат да влияят на хората и техния мироглед с помощта на техните способности, умения.Понякога се случва, че лидерът, назначен отгоре, може да се превърне в истински, а не формален лидер.

Лидерството в една организация е един от най-мощните фактори за нейния успех, развитие и усъвършенстване на изцяло нов, прогресивен, прогресивен, но невписан, задължителен за извършване на дейности.

Днес всеки образован и замислен лидер:

- Той знае, че най-голямата полза и ефективност на организацията, независимо дали е обикновен малък офис или голямо предприятие, ще донесе единство (взаимовръзка, взаимно разбирателство) между лидера и неформалния лидер на колектива.

- Разумно проявява своята власт и формално лидерство в организацията. Балансът на властта е управление, при което изискванията за лидерство са достатъчни за постигане поставени цели, но не толкова за предизвикване на недоволство, нито за открит протест на служителите.

И накрая, разбира, че низшите са също така завладени от власт, макар и неформални. Например, дейностите на началника зависят до голяма степен от компетентността на неговия секретар или други служители. В крайна сметка тези хора имат необходимата информация, необходимите умения и способности.