Теории за лидерството

Към днешна дата няма ясна концепция за това какво е лидерството. чужд социалната психология я дефинира като явление на групово взаимодействие, изразено в способността на някои индивиди да влияят върху чувствата, мислите и поведението на другите в желана посока, основана на неформални взаимоотношения. За да обяснят това явление, възникнаха лидерски теории. Има няколко подхода към изучаването на тази концепция. Това се дължи на факта, че всички теории имат своите недостатъци.

Основна теория на лидерството:

харизматичен

Нарича се и теорията за особеностите. Той е представен от Е. Bogdarus в САЩ през 30-те години на миналия век. Долната линия е това лидерските умения характер са вродени. Водещ може да бъде само човек, който има определен набор от функции. Много автори се опитаха да ги изолират. Така че К. Брад през 1940 г. е съставил списък с 79 характеристики на лидера. Те включват: разузнаване, увереност, ще захранва, приятелски, ентусиазъм, чувство за хумор и други. В списъците на други автори обаче те не заемат стабилна позиция, а задачата за идентифициране на качествата и особеностите на лидера се оказва неразрешима. Освен това разпределените качества, освен че са широки, също често са противоречиви. Установено е, че на практика има хора в групата, които са по-добри в способностите си и разузнаване пред лидера, но те не са.

ситуационен

Замени харизматичната теория за лидерството. Воденето на човек се дължи на появата на различни житейски ситуации. По един или друг начин, хората, които надминат останалата част от някои качества, ако е необходимо, ги показват и се открояват от общата маса. Тоест лидерът е човекът, който е осъзнал неговите качества по-добре от другите. Тази теория има своите недостатъци. Установено е, че:

• някои хора имат дълбоки професионални познания, но не могат да се заемат с ръководни дейности;
• в трудни ситуации, целите на различните членове на групата могат да бъдат различни и борбата с такива цели за приоритет се осъществява;
• в практиката на управление, въпреки променящите се задачи на групата, не се допуска промяна на лидерите.

В ситуационната теория на лидерството, независимостта на лидера и способността му да повлияе на ситуацията не са напълно взети под внимание.

система

Лидерът е човекът, който организира групата по-добре от други, за да реши конкретен проблем. Този човек има повече от необходимите лични качества, за да реши този проблем, отколкото всеки друг член на групата. Очаква се, че ще отговори на основните изисквания: ще може да координира дейността на групата, да осигури нейната безопасност и да даде вяра в успеха.

Лидерството често се разглежда като форма на власт. Във връзка с това възникна концепцията за политическо лидерство, т. е. постоянното, легитимно и приоритетно влияние на човек, притежаващ власт над група или общество.

Те изпяват харизматичните, ситуационните и системните теории на политическото ръководство. Останалите съществуващи теории са разновидностите на основните. Така че, един вид харизматичен подход е психологическата концепция, представена от З. Фройд.

Същността му се крие в следното: основата за появата на явлението е потиснатото либидо. В резултат на сублимационния процес той се проявява като желание за власт. С цел да се отърве от комплекса, лицето налага волята си на другите и става лидер.

Класификация на политическите лидери

М. Херман избра четири образа на лидери: слуга, стандартен носител, търговец и пожарникар. Министърът изразява интересите на последователите, разчитайки в своята работа на тяхното мнение, стандартният носител разчита на собствената си визия за реалността, която той е способен да улови масите. Търговецът може правилно да представи програмата си на гласоподавателите, а пожарникарят може бързо да намери решение на възникващите проблеми.