Надзорник - кой е, откъде дойде и защо ви е необходима

Надзорен орган. Кой е, става разбираем не веднага, тъй като думата за руския език е нова, необичайна и се заема от чужд лексикон. Значението на такъв внос на чужди думи става ясно веднага щом човек може да разбере какво се крие зад такава необичайна и уважавана концепция.

В чужбина тази позиция съществува отдавна и вече няма въпрос: "Надзорник - кой е този и какво прави той?". Това се дължи главно на факта, че в западните страни, пазарната икономика е повече от шест века, докато в Русия и ОНД трансформацията от планова към конкурентен пазар са били не толкова отдавна, само преди около двадесет години.

Това е появата на масови производители, както и на тези, които продават продуктите си, доведоха до формирането на концепцията и, съответно, позицията на "надзорник на търговските представители". В по-голямата си част, човек, който заема определено място, осигурява работата на пунктовете, продаващи продукти. Ако се опрости (да, вече не е възникнало специално въпроса "Супервайзор - кой е той и защо имате нужда от него"), се оказва, че това е просто мениджър, който не е обвързан с определен момент, и се движат между тях и организира работата на най-ниските, според йерархията на компанията, работници.

Ако в руската действителност тази дума предизвиква определено уважение, тъй като звучи много мистериозно, то тогава в чужбина не е така. Там, това име се нарича линейни лидери от най-нисък ред, които имат най-малко привилегии и максимална отговорност. Заплатата на такова лице се основава на това колко продажби са били извършени на земята под негов контрол.

В Русия основното разпределение на такава позиция възниква в сферата на мобилните услуги. Има много малки фирми, които се занимават с внедряването на SIM карти от определени оператори чрез мрежа от малки точки на човек, намиращи се в най-оживените места в града. Има един вид ръководител работник, който през повечето време е било транспортирано промоционални продукти и изграждане на щандове, на които ще бъде неговото разпространение, както и в останалите часове той търси нови хора, които ще работят по тези точки. В същото време заплатата на такъв "лидер" понякога може да бъде по-ниска от стандартната ставка на подчинените му, тъй като нивото и количеството на продажбите рядко са високи.

Когато има интервю за ръководител, особено за малка фирма, трябва да се появи в правилната светлина. Преди всичко трябва да подчертаете вашите управленски умения, като се позовавате на минал опит и за предпочитане да демонстрирате наличието му. Рационалните преценки и харизмата са основните предимства при разговорите с бъдещия шеф, тъй като много от тях се опитват да обсадят състезателя, за да подценят заплатата. И най-важното е, че трябва да покажете вашето разбиране за позицията на "надзирател" - кой е, какво прави и за какво е необходимо. Това ще ви даде възможност да работите на непълно работно време, но станете малък, но все още лидер.