Работа в "Sportsmaster": обратна връзка от служителите. "Sportmaster": заплати на работниците

Неотдавна въпросът за заетостта стана много остър. И за да изберете подходяща работа, трябва да изучите многобройните мнения за работодателите. Какъв вид обратна връзка получава "Sportmaster" в този смисъл? В края на краищата, както свидетелства практиката, учениците често се обръщат към работа в тренировка. И хората с висше образование също се намират в подобни магазини. Нека се опитаме да разберем дали си заслужава да обърне внимание на тази компания или не.

дейност

Какво ни очаква, ако се заемем да работим тук? "Sportmaster" ревюта на персонала (Москва и други градове на Русия) се различава. Но като избрана линия на действие, мненията винаги са изразени добре. В края на краищата, тази компания се занимава с продажба на спортни стоки. Вече може да се предположи едно име.

В "Sportmaster" всеки може да избере свои собствени спортни дрехи, обувки, оборудване, симулатори и различни предмети за дейности на открито според техния вкус. И с всичко това, изборът е даден тук е добър. "Sportmaster" прегледи на служителите (Voronezh или всеки друг град - без значение къде е персонал) печели по отношение на избор на избор повече от красива. С работниците и купувачите се съгласяват. Тук наистина можете да намерите всичко за активен отдих и здравословен начин на живот. Разбира се, цените също са окуражаващи.

Работа

Но това е само една страна на "медала". Добре е, че магазинът харесва потенциалните купувачи. Какво може да кажат служителите за това? Как са нещата в компанията вътре в мрежата? В крайна сметка, в различни вестници, работата в "Sportmaster" често се предлага. Прегледите на служителите за това всъщност са двусмислени. И най-позитивните от тях се намират във връзка с предложените свободни работни места.

Например можете лесно и лесно да намерите работа като консултантски мениджър или касиер. Това са най-често срещаните свободни места, които ще бъдат намерени във всеки град в "Sportmaster". Задачата тук е проста - обслужване и консултиране на клиенти, както и сделки за покупка и продажба.

Освен това, наскоро все повече и повече работници са задължени да съхраняват "Sportmaster". Обратната връзка от служителите за тази дейност не е толкова радикална, колкото може да се мисли. В крайна сметка ще трябва да работите тук с пълна сила. Понякога дори от вас ще ви поискат повече, отколкото можете да дадете. Ето защо сред търговците на компанията има оборот от персонал.

Различни търговци и промоутъри също трябва да работят в "Sportmaster". Обратната връзка от служители (Екатеринбург, Санкт Петербург или Калининград - няма значение кой град говорим) в този смисъл вече е по-положителен. В края на краищата, като правило, тези свободни работни места са временни. И не е нужно да работите цял ден на работа.

интервю

Първият етап, който трябва да се направи по пътя към заетостта, е интервю. За този процес, може би много потенциални работници се притесняват, където и да се обърнат. Работите само в "Sportmaster" преглеждат служителите по отношение на започване на работа и интервюиране получава много добре.

Въпросът е, че в много региони ще бъде достатъчно да дойдете във всеки магазин в мрежата, да се свържете с висшия мениджър, да поговорите с него, да попълните формуляра за кандидатстване и да покажете автобиографията си. Тя също може да отсъства. Голяма роля в назначаването на работа, вашето резюме, не се играе. Това са всички проблеми, които се решават. Остава само да изчакате, докато те се свържат с вас и ще информират за това дали сте подходящи за свободното работно място или не. Прегледи на служителите "Sportmaster" по отношение на набирането на персонал, особено нови, приятни.

Само от време на време можете да бъдете поканени в централата на фирма във вашия град. Но интервюто няма да се различава много от разговора с висшия мениджър. Без напрежение, приятелска атмосфера и приятни събеседници - това ви очаква. Този факт не може да се радва. И най-вероятно, вие непременно ще се приближите към дадена длъжност. Необходими са нови рамки на търговската мрежа.

разписание

"Sportmaster" преглежда служителите по отношение на работния график, за съжаление вече не е толкова позитивен, колкото бихме желали. Проблемът е, че само новите служители настояват, че тази функция е повече от удобна. В бъдеще виждането се променя в най-лошата посока.

Защо се случва това? Първоначално се съгласявате с насрочен график с фиксирани отпуски. Възможно е да се уреди на принципа 2/2 или 5/2. Според всички документи се оказва, че работите по договорената схема. Но в действителност всичко ще се окаже различно.

Магазините "Sportmaster" прегледите на служителите са ужасни по отношение на работния график получава за факта, че условията на договора често не се спазват. Да, това се случва в много организации. Само в "Sportmaster" често ще бъдете помолени да отидете на заместници. Разбира се, без допълнително заплащане за труд. Плюс това, с течение на времето, фиксиран уикенд ще се превърне в плаващ, ако не напълно изчезне. И ще трябва да работите 10-12 часа - от отварянето до затварянето на магазин във вашия град. Не всеки харесва това отношение към персонала.

условия

Но има и нещо добро за корпорацията. Например това е условията на труд, в които работят служителите. Разбира се, ние говорим главно за мениджъри по продажбите. В складовете, условията на труд не са много добри - малки, запушени помещения, които са слабо вентилирани, далеч от всичко. Но подобна ситуация се развива в много фирми.

Но мениджърите са в по-голямо удобство. Прегледите на служителите за компанията "Sportmaster" в този смисъл са добри. В края на краищата всички магазини са просторни, топла и оборудвани с климатична система. И това означава, че дори и в топлината или в студа, никой няма да замръзне и няма да страда от задушаване.

Има и сервизни помещения, където можете да си поръчате лека закуска. По този начин няма "lunchtime break" с "Sportmaster". И мениджърите трябва да обядвам, когато купувачите или не, или много малко. В повечето магазини има тоалетни. Така че малко хора ще трябва да стоят на линия в общата тоалетна в търговския център.

Социални гаранции

Социалната защита на служителите е важно време за наемане на работа. Ако условията не се спазват, много малко хора ще се съгласят да работят в определена фирма. Прегледите на служителите "Sportmaster" по отношение на социалните гаранции са много положителни. В крайна сметка тази фирма, въпреки някои от негативните си аспекти, се опитва да спазва законите колкото е възможно повече. И, разбира се, целият персонал дава социални гаранции.

По правило те се отнасят като отпуск по болест. Често е изключително трудно да си задавате заслужена почивка от работодателя си. Но не и в "Sportmaster". Основното правило - най-малко една година да работи за свободните работни места. И тогава няма да има проблеми. Изключение е отпускът за сесията за студенти. Ако искате да се отпуснете, като нов изстрел, можете да оставите това начинание - ще отделите твърде много енергия, за да постигнете резултата.

Тук обаче има и недостатък. Бременните жени в "Sportmaster" под прикритието на служителите не харесват много. И въпреки законите, момичетата често се освобождават. Причините се откриват, дори и да липсват. Да, както и на младите дами, неотдавна омъжени, както и планирането да имат деца през следващите години, са скептични.

ръководство

Ръководството на фирмата и връзките й с персонала оставят своя отпечатък върху мненията на корпорацията. За съжаление случаят "Sportmaster" в този смисъл не е по-добър от никъде другаде. Служителите не са много доволни от своето ръководство. И за това има причини.

Например, отношението към подчинените. В някои магазини има лидерство, което не взема под внимание състоянието на хората, които са под тях. И, разбира се, такива служители са несправедливи спрямо подчинените си. Те прехвърлят задълженията си, натоварват задачи, ги принуждават да работят в почивните дни и напускат извънредния труд на работното място без допълнителни плащания.

В допълнение към всичко казано по-горе, трябва да се отбележи, че никой няма да ви пази в случай на конфликти в мрежата. Или експулсиран или принуден да напусне, или отношението ще се промени и ще стане отвратително. Ако сте свикнали да ви посочваме, както и нормалното отношение към несправедливо отношение, тогава с ръководителите на "Sportmaster" никога няма да имате проблеми. В други случаи конфликтите са неизбежни.

другари

Но ако говорим за обикновени служители, между тях много често има приятелска атмосфера, която помага да се бори с несправедливите органи. Може да се каже, че "Sportmaster" е чудесно място да се правят нови запознанства. Няма конкуренция като такава, точно като перспективите за кариерно развитие. Това означава, че никой няма да "гасна през гърлото" за работа в "Sportmaster".

Да, възникват конфликти между служителите. Но тези изолирани случаи бързо се потискат. Като цяло в тази организация работят приятелски, отзивчиви и отворени хора. Това помага да се намали напрежението на работното място и също така да се привлекат нови клиенти към търговската мрежа.

печалба

Положението със заплатите е доста лошо. Тук прегледите на служителите на "Sportmaster" са само плашещи. Особено нови служители, студенти, които все още не знаят какво ги очаква пред тях.

Още в самото начало, дори и на интервюто, ще ви бъдат обещани добри заплати - от 25 до 50 000 рубли. Такива цифри ударят много хора. И, разбира се, не искам вече да се отказвам от работа. Но на практика служителите на "Sportmaster" получават заплата от 7-15 хиляди рубли. В зависимост от района на пребиваване. Например, в Москва ще получите 15 000, а в Екатеринбург - 9 000. Плюс данъци се приспадат 13%. А продукцията е малка, е изключително трудно да се живее.

Освен това ще ви бъдат обещани бонуси, бонуси, бонуси. И доста голям. Да, добър служител в "Sportmaster" е в състояние да увеличи доходите си с 2-3 пъти по този начин. Но "изложени" ще трябва да всички 200%, изпълняват немислими задачи. Без това не можете да живеете за заплати, платени в търговската мрежа. Не забравяйте, че фирмата често забавя плащанията.

премия

Точно така, че никой няма да ви даде бонус или бонус. Мрежата "Sportmaster" има собствена схема, според която тези изчисления се извършват. А условията им не са напълно хуманни. Първоначално е предвидено - получавате лихва от продажби, които те са направили в своята смяна, като премии. На практика - само от тези сделки, които са включени в специален списък на "специални" продукти. Той се формира всяка седмица. Продазахте ли "специални" ски? Получен лихвен процент. Вместо ски продават обичайната шейна? Не чакайте увеличението.

Такъв подход унищожава търговските мрежи. Недоволството нараства все повече и повече сред служителите. Това води до оборот на персонала и лоша репутация на организацията. Така че помислете дали наистина си струва да си намерите работа в Sportmaster?

Нелоялно разкриване

Колкото и странно да звучи, днешната ни мрежа за търговия се среща все по-често "черен списък" на работодателите в различни градове. Това е извинение да бъдете нащрек. И на сайтовете, където се публикуват тези списъци, можете лесно и лесно да прочетете защо корпорациите стигат дотам.

Независимо колко добър магазин за купувачи е "Sportmaster", за служителите той остава не най-доброто място за изграждане на кариера. Няма перспективи, несправедливо отношение, несправедливост - това е, което най-вероятно ще откриете, като се установите тук. Не бъдете мързеливи, за да попитате дали Sportmaster не е ударил черния списък от вида ви. В края на краищата, хаосът не се случва във всички региони на Русия.