Каква е кариерата? Видове кариера. Видове и етапи на бизнес кариера

Всяко лице се стреми да осигури удобни условия на живот. Но точно така, че парите няма да паднат в джоба ни. За да ги спечелите, трябва да се посветите на професията си, да развиете и да растете, за да напреднете в кариерата.

Кариера и кариеризъм в системата на деловите отношения, определение

Каква е кариерата? Концепцията и видовете кариера, разгледани в статията, позволяват да се разбере как човек популяризира и чрез който е възможно да се увеличи процентът на кариерното развитие.

Кариера - не само вида на заемане на даден човек, неговото популяризиране в професионалната сфера, но и постигането на други поставени цели, подобряването на положението в обществото. Също така понякога тази концепция включва възможни бъдещи промени в областта на работата, които се появяват с течение на времето в резултат на натрупването на опит.

Кариерата е желанието да се подобри позицията им в професионалната сфера, да се увеличи кариерното развитие. Понякога кариеристи наричат ​​хора, които "отиват на главата си", т.е. не вземат под внимание чувствата, които обикновено се приемат нормите на морала, семейни връзки. Кариерите виждат целта си и отиват при нея, без значение какво. От една страна, той характеризира положително един човек - той е решен, смел, отговорен. От друга страна, този човек е остарял и непредсказуем, защото поради финансова награда или повишение в редиците той е готов да пожертва нещо ценно. Но ако по-рано терминът "кариерист" има отрицателен цвят, той вече е синоним на думите "амбициозен", "сигурен" и "значим за обществото".

Място на кариерата в живота на хората

В съвременната пазарна икономика е важно да се измери полезността на индивида, неговите умения и способности. Следователно, за да се движат нагоре, хората трябва да могат напълно да разкрият своите качества в професионалната област. За съжаление, това не е лесно. Но все пак всеки работник иска да успее, за което учени, реагирайки на търсенето на обществото, изучават видовете и етапите на своята кариера, разграничават класификациите и теориите.

Кариера от различни гледни точки

Доналд Супер, най-известният учен, който проучи кариерното развитие и придружаващите я явления, вярва, че една кариера е събиране на всички социални роли, изпълнявани от дадено лице през целия му живот. Успехите в кариерата му, според него, зависят от "I-концепцията" - собствената му представа за себе си.

Доналд Сюбер обмисли такава концепция като кариера, видове кариера от различни позиции:

• в икономически план на кариера са определени позиции, заемани от индивид в йерархията на икономическите отношения;
• Социологически, кариерата е поредица от социални роли на човек, демонстриращи мобилността на индивида, неговата пригодност за определени условия;
• психологически кариерата е поредица от отделни роли, които той може да играе отделно един от друг, но също така се справя добре със своето едновременно изпълнение.

Холандия смята, че кариерата е резултат от преместването на човек от една длъжност в компанията в друга.

Толстой твърди, че това явление не се характеризира с действията на човек да подобри позицията в компанията, а от гледна точка на индивида, съответното поведение.

Видове кариера в организацията

Всеки работник си поставя определени цели на мястото на професионалните си дейности. Някои работят само за да получат заплати, други се нуждаят от самоусъвършенстване, други искат да се развият, да допринесат за професионалния растеж на другите и да получават достойно плащане за своята работа. Всяка цел в дадена фирма се определя като бизнес кариера.

Има такива видове бизнес кариера:

• Вътре в организацията - движение на дадено лице в рамките на определено работно място. Тя се осъществява в различни форми: хоризонтална, вертикална и центробежна.
• Между организациите, в който индивидът преодолява различни етапи: образование, заетост, напредване в професията, грижи във връзка с пенсионната възраст.
• Професионална кариера, разделена на специализирани и неспециализирани. Първият е, че един служител преодолява всички етапи на кариера в сферата на своята професия. Във второто, човек променя работното си място в организацията, за да формира своето мнение за него от всички страни.
• вертикален, състоящ се в насърчаването на кариерата.
• хоризонтален, което включва чести промени в професионалните интереси и сфери на дейност или намиране на постоянна позиция извън йерархията.
• центростремителен, където човек постепенно се доближава до концентрацията на власт в компанията.

Типове на тази концепция от психологическа гледна точка

Психолозите определят следните видове професионални кариери:

• ситуационен - внезапни събития, които не зависят от човек, които променят хода на работата му;
• "От шефа" - също и случаен феномен, в който ръководството взема активно участие;
• "От развитието на обекта", където самият работник несъзнателно променя съдбата си, развивайки компанията като цяло;
• собствена кариера - активната и успешна работа на отделни лица ги води до промоции по позиция;
• "В труповете", в който човек е способен, за да постигне желаната цел, да преодолее всички пречки, да разруши другите по пътя му.

Кариерата, типовете кариери и използването им в трудовата дейност водят до различни професионални последици.

Какви са етапите на бизнес кариерата?

Видовете и етапите на кариерата се отразяват взаимно, тъй като е невъзможно незабавно да се постигне трансфер от една организация в друга, да се преминат към по-добри условия на труд, заплащане и график. За това трябва да минете през определени етапи.

1. предварителен - получаване на образование и съответната квалификация до 25-28 години. По това време човекът търси своето призвание или любимо нещо.
2. превръща - майсторство на някои професия, получаване на точните качества и знания. До 30 години, формирането на независимост на този етап.
3. насърчаване - увеличаване на уменията и опита. Може би значително напредък в стълбата на кариерата. Човекът постоянно се стреми към самоусъвършенстване и придобиване на по-голяма тежест в обществото, кариерата бързо се променя. Типовете кариери на този етап могат да се припокриват. Този етап е направен от човека през 30-45 години.
4. запазване - консолидирането на съществуващата ситуация продължава до 60 години. Уменията и уменията се подобряват поради натрупания опит и образованието. Все още е възможно да се развива в услугата.
5. завършване - Преди възрастта за пенсиониране ви принуждавате да търсите нов човек и да го научите. Кариерата на човек завършва с около 65 години.

Критерии за успешна кариера

Има 2 основни критерия за успешна кариера: обективна и субективна. Първата се разглежда въз основа на две ценности: промоция в компанията или в рамките на професията, независимо от границите на организациите. В същото време движението според йерархията обикновено е по-значимо за дадено лице, тъй като то е свързано с промяна в заплатите и социалния статус. Субективният критерий се определя от самия индивид. Той сравнява постигнатия резултат с желаната цел, анализира етапите и видовете кариера, използвани за постигане на желания пост, и се фокусира върху социалната група и нейните признаци за успех.

Концепцията за "управление на кариерата"

Кариера, видове кариери, промяна, етапи могат да бъдат наречени управление на кариерата. Тази концепция се определя като определяне на цели, начин на дългосрочно планиране, наблюдение на професионалното й ниво и средства за нейното подобряване, значението на неговите умения и компетенции. Анализираха основните видове кариера и факторите, които я засягат, например, могат да видят нови начини за популяризиране.

Управлението на кариерата може да се осъществи и от страна на компанията, което й позволява да подобри качеството на работа на служителите, а оттам и производителността на предприятието като цяло.

Факторите, които влияят върху реализацията на кариерата

Те могат да бъдат разделени на две групи. Първият е личните фактори на служителя. Това, което той се интересува, какво мотивира, в каква посока предпочита, увеличава шансовете за успех. Но добрата кариера е несъвместима с несигурността и плаха, липсата на ангажираност, ориентацията не на саморазвитие, а на оценката от външната среда, аспирацията само за получаване на материални облаги.

Втората група включва фактори, които зависят от връзката между служителя и организацията (нейните членове). Това е влиянието на околните хора върху популяризирането на дадено лице в услуга и начина, по който компанията работи, вида, задачите и функциите.