Специалност "Управление на организацията": от кого е възможно да се работи?

Всяка година хиляди специалисти завършват висши учебни заведения, които след това се опитват да намерят работа, съответстваща на квалификацията им в дипломата. Ако в старите времена този проблем лесно се реши от държавното разпределение, а младите служители се нуждаеха от усърдна работа и стриктно спазване на инструкциите на наставника, сега ситуацията се промени радикално. Човекът самостоятелно решава съдбата си, включително кариерата си. Затова е изключително важно, когато влизате в университет, да се отнасяте сериозно към избора на факултета и профила на обучението, за да имате представа коя посока да търсят работа в бъдеще.

Какво означава управлението?

Мениджмънт - една съвсем нова дума в ежедневието на сънародниците, но бързо печели популярност. След като сте отворили вестник или уеб сайт, описващ необходимите специалисти, винаги можете да забележите, че фирмите се нуждаят от мениджъри. Нека се опитаме да разберем какво се има предвид от тази концепция и от кого е възможно да работим в специалността "управление на организацията".

Човек, който никога не се сблъсква с това понятие, често мисли, че това означава контрол. В някои отношения това е така, защото понятието "управление" идва от латинския манус (ръка), което се отразява в английския глагол за управление - "да води". Ръководството обаче е по-широко понятие, което предполага способност да управлява всякакви системи, включително автоматични, докато управлението е изкуството да създаваш продукт от ръцете на другите. Това означава, че мениджърът е човек, който управлява хората и има едновременно лидерски качества.

Управление на организацията. Кой може да работи с тази специалност?

Обменът на труда е пълен с искания за търсене на интелигентни мениджъри. Това се дължи на развитието на вътрешния бизнес. Всеки мениджър разбира колко важно е фирмата да има квалифициран персонал, който да гарантира, че начело на всяко звено има изключителен лидер, способен да увеличи търговската печалба на организацията. Това е възможно в два случая: когато мениджърът правилно е избрал своя житейски път и неговите лични качества са напълно последователни профил на публикациите и когато знае как правилно да разпределя ресурсите на компанията.

Перспективата за ръководене на фирма или за ръководител на отдел води много ученици и техните родители до избора на специалност "организация на организацията". "Кой може да работи в действителност с тази професия?" - въпрос, който трябва да възбуди кандидатите на първо място. Най-интересното е, че на този въпрос няма единствен отговор. Бизнес средата се променя постоянно, което означава, че вероятно след завършване на петгодишен период на обучение студентите ще трябва да притежават нови компетенции, които първоначално не са били предвидени в профила на тяхната позиция.

В този момент в научната литература, има определения, които предполагат, че организацията на управление на предприятието - в сферата на управление, насочени към планиране на компанията, стъпка по стъпка система за гарантиране на жизнените функции на организма, контрол върху функционирането на отделните звена и умелото разпределение на време, труд, информация и материални ресурси.

Мениджърът и собственикът на компанията - каква е разликата?

Вътрешният бизнес не винаги е в крак с чуждите иновации, така че много често има объркване при тълкуването на определени понятия. Професия на мениджъра пристигна в нашата страна от Запада и бързо обхвана всички сегменти на пазара, но за мнозина все още остава загадка: каква е разликата между собственика на предприятието и мениджъра, ако и двамата от тях по дефиниция са техните вземащи решения. Всъщност няма разлика между тези обекти. Техните задължения включват един и същ списък от задачи, но споделя разликата в нивото на авторитет. С други думи, мениджърът е служител, който е призован да ръководи умело управление на организация, докато неговият собственик е човек, който инвестира в собственото си развитие, но не непременно осъществява управление. Въпреки това, както показва опитът на чуждестранните компании, всеки собственик на компания трябва да бъде a priori добър мениджър.

Задължения на управителя

Системата за управление на организацията предполага, че във всяка компания съществуват функционални единици, начело на които трябва да има човек, който взема решения. На практика мениджърът най-често действа като посредник, чиито непосредствени задължения включват:

• планиране и прилагане на мерки за модернизиране на работата на предприятието;
• извършване на анализ на работата на дружеството;
• повсеместен мониторинг на изпълнението на задачите, възложени на персонала;
• мотивация на служителите, създаване на благоприятен климат в отбора.

Целта на мениджъра като служител е да повиши ефективността на предприятието, затова е изключително важно за него да може да види ситуацията като цяло и да разбере как работата на неговия отдел може да подобри КПИ на цялата компания.

Качествата, които мениджърът в съвременния свят трябва да притежава

Завършването на университета, получаването на диплома и дори натрупания опит далеч не са определящи фактори за успех на ръководител. Освен горепосочените нюанси, всеки мениджър трябва да работи за подобряване на личните характеристики и да развие следните умения и качества:

1. Лидерски способности.
2. Стратегическо мислене.
3. Иновативен подход към управлението.
4. Бъдете в състояние да повлияете на персонала си и да го манипулирате според нуждите си.
5. Използвайте ефективни лостове, за да контролирате изпълнението на поръчките.
6. Делегиран орган, основан на личен подход към управлението.

Ръководството оценява в най-голяма степен тези професионалисти, които са в състояние бързо и ефективно да разпределят ресурсната база на компанията и да постигнат максимална печалба с най-ниски разходи, поради което организацията на финансовото управление не е най-важната в предприятието.

Сфери на работа след получаване на специалност "Управление на организация"

Въз основа на резултатите от статистиката на университетите, които предлагат на кандидатите да станат студенти и ръководят професията на мениджър, техните завършили работят в следните области:

• обществена услуга;
• ресторантьорски и хотелски бизнес или, както се нарича сега, HoReCa;
• търговия на едро и дребно;
• банкови и застрахователни услуги;
• финансови институции;
• информационни технологии;
• промишленост;
• образование.

Сред често задаваните въпроси е следното: "Управление на организацията - кой може да работи?" Това не е изненадващо: компаниите предлагат невероятно обширен списък на свободните работни места за потенциални служители. Разбира се, повечето момчета мечтаят да започнат свой собствен бизнес, но в агресивна конкурентна среда е желателно да има предварително опит, тъй като много от тях следват доказан път от години: те се организират от наети служители.

Днес има толкова много възможности за развитие на собствените си способности, че за всеки има работа. Управлението на организацията като специалност обхваща широк хоризонт на дейности, които ще задоволят амбициите на всеки, който е готов да положи усилия. Да разгледаме най-перспективните посоки за реализиране на потенциала.

Консултантски услуги

Към днешна дата това е много привлекателна област на дейност, където не само предприемачи, които са имали успешен бизнес опит, могат да приложат своите умения, но и начинаещи, които са готови да помогнат на главата в началото. че да си намеря работа в консултантска агенция, трябва да имате умения в областта на предоставяните услуги и да имате добри комуникативни умения, тъй като работата включва универсална комуникация с хората и способността им да предават информация с различна сложност към тях.

Маркетингови и рекламни услуги

Днес това е една от най-обещаващите области на дейност. Тя е динамична, изисква творчество от мениджърите и е идеална за онези деца, които харесват демократична организация за управление. Управление в рамките на една компания трябва да се основава върху способността за точно планиране на дейностите и рекламни кампании, за да се позиционират на пазара, познаване на основите на ценообразуването и схемите за финансиране, способността да се намери пазари и умения насърчават свой собствен продукт.

Управление на човешките ресурси

На първо място, ръководството изучава лостовете на влияние върху хората, което им позволява ефективно да управляват. Много компании отдавна са заключили, че най-ценният им ресурс са хората и следователно те се съсредоточават върху създаването на благоприятен микроклимат в екипа. Тиймбилдингът и обучението на базата на предприятието, всякакви социални гаранции и удобни условия на труд не са хуманното желание на лидерството да върши повече добро в света, а по-подробно планирани действия. Ето защо в големите предприятия свободните места на ръководителите на човешките ресурси са отворени навсякъде - хора, които се грижат за ефективността на работата на всеки един служител. Тези специалисти са призовани да мотивират служителите да увеличат личните си продуктивни резултати. Най-често тези позиции са привлечени от момичетата, които освен хартиената аналитична работа организират и корпоративни събития и други програми за развитие на персонала. Тези, които желаят да получат такава длъжност, трябва да обърнат сериозно внимание на изучаването на Кодекса на труда, специалното софтуерно оборудване, офиса и психологията, тъй като ръководителите на човешки ресурси често участват в избора на персонал.

Ако някой все още има въпроси относно "какво ще се случи, ако учите да управлявате организацията", "кой може да работи в края на университета", тогава трябва да помислите за вашите лични качества и фантазии. Тази специалност е толкова голяма и отваря толкова много възможности за хората, че може да се нарича универсално.