Видове организации в съвременното общество

Огромното мнозинство от хора се обединяват в определени групи и колективи. Защо? Що се отнася до другите живи същества, условието за оцеляването на хората е тяхното взаимодействие. Едно лице е малко вероятно да постигне сериозни резултати, действайки сами.

Всички типове социални групи чрез поръчката им могат да бъдат разделени на няколко основни: тълпата, обществеността и социалната организация.

Тълпата е спонтанно претоварване на хора, което възниква внезапно. Тези хора обикновено са обединени от общи интереси и желания - например, това се отнася за развълнувани футболни фенове или участници в политически митинг. Веднага щом причината, която ги е причинила да се съберат, тази временна група изчезва. Тълпата е напълно неорганизиран куп хора, движени от емоции. Следователно, тя често е разрушителна сила и много по-рядко - творческа.

Публиката се различава от тълпата, тъй като не е емоции и инстинкти, които обвързват това в тази условна асоциация на хората, но общото мнение, както и членовете на обществеността, може да бъде географски несвързано.

Социална организация - Това е специална група, която се характеризира с близост и йерархия, чиито членове са обединени от едни и същи цели. Тя се различава от тълпата или от обществеността чрез нейната вътрешна съгласуваност, наличието на набор от определени правила, координацията на членовете, общата цел и общите дейности.

структура организация, цел нейните дейности и съществуване - това са двете основни точки, от които зависи вида на организацията, нейната жизнеспособност, ефективност и т.н.

Той отдавна е отбелязано, че за изпълнението на работните обединените сили на няколко души, много по-ефективно, отколкото просто добавяне на усилията на тези хора, които правят едно и също нещо индивидуално. В първия случай, действията на всеки член на екипа може да се засилят подкрепата си за другите, последователност на работа. Ефективността на дейността на организацията се увеличава многократно, ако тя, на принципа на разделение на труда. Вземете например футболен отбор. В него, освен че нападателите, има вратари, защитници, напред и poluzaschitniki- ако всеки играч сервира и вратар и защитник и нападателя, целият екип ефективността действия ще падне рязко.

Социалните организации са свързани главно с вторични групи, т.е. до формализирани. Основните са асоциации на хора, свързани предимно с междуличностни взаимоотношения. Що се отнася до целите на дейностите в тези асоциации, те са три вида. Първата се отнася до програмите за действие, издадени от организации от по-висок ранг. Целите на системата са съвкупността от целите на всички членове на екипа. И третият тип, засягащ системата на дейност, съчетава стремежите за запазване и развитие на тази организация. Тези три вида цели са основни.

С развитието на цивилизацията се появиха нови видове организации. Това се улесни от появата на индустриализация, социална нестабилност, нови форми на управление и глобална глобализация. Типове организации, които са се появили сравнително напоследък, са корпорации, синдикати, профсъюзи и т.н. И такива като: държавни институции, клубове, горски квартали и т.н. - бяха известни много преди тях.

Видовете организации се различават поради техния произход, цели и структура. Има много от тях, но те се отличават с няколко основни сорта.

Основните видове социални организации: харизматични, общи, доброволни, бюрократични.

Първата група включва групите, управлявани от силен лидер, който се откроява като човек. Връзката с членовете на дадена асоциация зависи от това колко са близки до него. Лидер, като правило, ако не идолизирани, най-малкото, високо оценени. Най-ясният пример за такова общуване е Исус Христос и неговите последователи, т.е. първата християнска общност.

Доброволните организации по никакъв начин не са свързани с държавни органи, членството е напълно доброволно, формирано, за да отговори на специфичните интереси на членовете на организацията. Най-поразителен пример за това са синдикатите.

Общата сума може да включва държавни, религиозни, национални и др.

Административната (бюрократичната) функция стриктно спазва установените правила, които регулират разделението на отговорностите между членовете си. Има вертикален контрол. В такива организации е много важно да се установят бизнес връзки между участниците за успешното постигане на целите на общите дейности. пример социална институция този тип е правителството.

От гледна точка на рационалността в процеса на постигане на общите цели съществуват такива видове организации: рационални и традиционни. Последните включват, например, религиозни.