Социална организация

Концепцията за социалното организации могат да бъдат разглеждани в широк и тесен смисъл. В първия случай това са всички организирани общности на хора или съвкупност от взаимосвързани социални групи. Във втората - това е социална подсистема. В социалната организация взаимодействието между различните социални групи, членовете на които са обединени от общи интереси, ценности, норми и цели, възникнали във връзка със съвместните дейности. По този начин социалната организация на едно предприятие е система от социални групи (състоящи се от работници), които изпълняват производствени функции, насочени към постигането на една единствена цел - получаване на продукти и последващи материални активи. По този начин се формира във връзка с интереса на членовете на групите за получаване на материални облаги.

Социалната организация има някои характеристики:

• наличието на система на управление и власт, подчинение на служителите на ръководството на предприятието;
• наличието на една единствена цел - предоставянето на услуги, производството и т.н.
• разпределение между задълженията и отговорностите, които взаимодействат помежду си.

Структура на социалната организация

Всяка организация е един от елементите на една социална система. Обществото включва набор от взаимодействащи организации. Последният е посредник между обществото и човека.

Характерна черта на социалната структура е задължителната йерархична подредба, която позволява да се регулират социалните позиции на различни нива. Това означава, че в зависимост от длъжностите подчинените служители (служители) са подчинени на техните началници. Социални роли и позициите, които са част от структурата, са фиксирани в документацията, в която всеки получава определен диапазон от отговорности. Едно от важните условия за функционирането на организацията е възможността да се изкачи нагоре по кариерата. Второто подобно условие е наличието на система от добре установени комуникации. Необходим е взаимен обмен на информация, за да се координират дейностите на хората и да се вземат важни управленски решения.

Социална организация и нейните видове

Има няколко подхода към типологията.

В първия от тези три типа се разграничават:

1. институции (културни, финансови, образователни, научни, управленски);
2. предприятия (търговия, производство, сервиз);
3. обществени организации (доброволни, професионални, религиозни).

При друг подход класификацията се прави въз основа на социални отношения, а именно:

• икономическа;
• културното;
• социална;
• управление.

В третата кампания се разграничават следните групи:

1. принудени, когато членовете на едно обществено общество стават задължителен начин. Те включват по-специално: армията, диспансерите за медицински труд, затворите и т.н .;
2. доброволно, когато членството възниква на доброволна основа. Това са различни синдикати, партии, политически движения, религиозни асоциации;
3. когато членовете са комбинирани, за да постигнат някои общи и индивидуални цели. Те включват фирми, банки, предприятия.

Социалната организация може да бъде и:

• обществени - това са масови асоциации за посрещане на социални, икономически, културни, политически и други потребности. Те включват социални движения, политически страна;
• бизнес - чрез който работниците получават средства за издръжка. Това са фирми, банки и предприятия;
• асоциативен - възниква за взаимната реализация на интересите. Това са неформални групи и клубове;
• междинен - ​​съчетава знаците на обществените и бизнес организации. Това са кооперации и партньорства.