Ами ако шефът е тиранин? Как да общуваме с шефа?

Има ситуации, когато човек наистина обича работата си, но е напълно уморен от постоянни упреци на шефа си. И да продължите с него е трудно, особено ако шефът е тиранин. Ако постоянно намирате недостатък с всяко малко нещо, всеки човек скоро или късно ще го извади, а след това определено не иска да отиде на работа сутрин. И за да се предотврати друга среща с насилника, единственото желание е да не напускате къщата, сгушена в далечния ъгъл.

И има само два начина. Най-лесно е да смените работните места, по-сложни - все пак е разумно да се подходи към проблема и да се опитате да установите отношения с висшето ръководство.

Обща информация

По мнение на около половината от работниците в нашата страна властите са тирани. Най-малко социологическите проучвания говорят за това. И въпросът как да се намираме в такава ситуация, независимо дали наблюдаваме подчинение, се тревожи много. В края на краищата много често хората харесват работата и заплатата си, а понякога просто няма избор, защото в региона няма други подобни позиции и условия. Да премахнеш началника от поста си е мечтата на мнозина, но за съжаление практически не е възможно да го приложиш. В това отношение е необходимо да се търсят методи, как да се постигне с такива началници и да се научите как да толерирате неговия характер.

опции

Много психолози са единодушни по този въпрос в едно: има няколко възможности за това как да се разбираме с такъв човек. Първото е да се развие търпение в себе си. Човек трябва смирено, без да го взима на сърце, да слуша всички неразумни и често унизителни откривания на нечии грешки. Независимо от факта, че този вариант изглежда много странен и може да бъде насочен единствено от много търпелив човек, по-голямата част от работниците в нашата страна се държат точно така. И може би всичко би било добре, защото поддържането на подчинение е правилно. Но от гледна точка на психологията това развитие на събитията може значително да повлияе на здравето на служителя. Стресът се натрупва и психическото и физическото здраве ще намалее.

В тази връзка психолозите препоръчват не само да издържат, но и да се грижат за здравето си. Важно е да извършвате психологическо и емоционално освобождаване. Не натоварвайте алкохола си. Но ако един служител няма сили да понесе и послушанието очевидно не е неговото хоби, по-добре е да откриете друг начин.

Ако шефът постоянно вика, тогава той не е уверен в себе си и се страхува да изглежда абсурден в очите на другите. Следователно, си струва да се има предвид, че такива хора се страхуват много да обявят своята некомпетентност. Разбирайте и разберете кои комплекси и травми го предизвикват да се защитавате срещу света означава намиране на оръжие, което да служи надеждно на този човек. Има дори шанс самият той да напусне поста си. Но този метод е много опасен, защото всяка грешка е клевета и е наказуемо от закона. Но най-добре е да не прибягвате до кардинални мерки и да решавате как да общувате с шефа без никакви оплаквания и проблеми и за двете страни.

Избор на действия

Естествено, ако всяка секунда на служителя си шефове бране на всички възможни дреболии, най-лесният начин е да започнете да търсите за ново работно място. Този метод е идеален за хора, чийто характер не е склонен да се бори за правата си, и тези, които са свикнали да търсят лесни решения на проблемите. Според теорията на вероятността шефът-тиранин ще остане в миналото и новото ръководство ще бъде много по-благоприятно. Но ако не е така, тогава има смисъл да се изгради компетентна стратегия за действие. Първото нещо, което трябва да разберете, е защо той крещи най-често, а също и да определи какъв вид пилене имат и кои не. При извършването на анализа човек не бива да разглежда въпроса едностранно, има вероятност управителят да е напълно оправдан от възмущение от лошото изпълнение на директните задължения на служителя.

Началник-истеричен

За да се установят отношения с ръководството, на първо място е необходимо да се разбере какъв човек е неговият характер. Според статистиката истериката се среща в 99% от случаите при жените. Ако се намират в състояние на постоянно напрежение, много вероятно е те да разкъсат подчинените, като същевременно запазват пригодността си към висше ръководство и непознати. Ако това е истерия, значи си струва да действаш като брониран влак. Не реагирайте, останете спокойни. Всички отговори трябва да бъдат контролирани, без да се повдига глас и да се показват взаимни емоции. Ако небостъргачите са абсурдни, трябва да оспорите вашето мнение. И в ситуация, в която властите се опитват да обвиняват подчинените си за собствените си грешки, най-добре е да му покажете кой наистина е виновен. Можете също така да извлечете подкрепата на колеги или ръководители от горе. В тази ситуация тя не трябва да се възприема като предателство или клевета, защото действията на постоянно унижавания служител ще бъдат напълно оправдани.

Как да намерите общ език

За разлика от истерията, шефът-тиранин е агресивен към всички безразборни. Такива хора са безспорно уверени в собственото си превъзходство над всички останали. По принцип това са хора, които са се изкачили нагоре по стълбата на кариерата доста бързо. Основното им вярване е, че някои идиоти са наоколо, и е по-лошо да се общуваме с тях, отколкото да измъчваме.

Ако човек трябва да комуникира с тиранин, то първоначално е необходимо да се държи правилно. Необходимо е да се покаже, че подчиненият има достатъчно гордост и възможността той да стане изкупителна жертва, напълно отсъства. Разбира се, задачата изглежда трудна, но ако се осъществи, тогава има голяма вероятност в бъдеще да не е необходимо да се сблъскате с кавилии. Освен това човек трябва да се вдъхне в мисълта, че той не е по-лош от шефа си тиранин. Също така, психолозите препоръчват да се използва фантазия например, за да се представи шефът в розова пухкава блуза или с боклук на главата му. Това ще позволи на съзнанието да не вземе сериозно стачките си за самочувствие.

Ако мениджърът на производството непрекъснато се забърква

Само на пръв поглед само един гаден водач изглежда по-безобиден от истеричен тип или тирани. Но факт е, че постоянните забележки могат да доведат и до най-спокойния и балансиран човек. Горчивите началници внимателно следят всяка стъпка от своите подчинени, като ги докладват дори за половин минута закъснение. Често такива хора също контролират времето на вечерята и се обаждат на свободния ден без основателни причини или сериозни причини. Също така има шанс той да търси недостатъци в работата, която се извършва перфектно. И вместо заслужена награда, служител ще бъде порицан.

Как да се повиши един висшестоящ

Не се подчинявайте на мениджъра на производството на хайвер и истерия. Трябва да се изясни кои нюанси не сте доволни от лидера, го наричаме диалог, където тя трябва не само да се обясни това, което вижда недостатъци, но и да предложи начини за решаване на проблема. Що се отнася до обажданията през уикенда, просто не можете да вземете телефона. Това е време за почивка и шефовете нямат право да ви обвиняват, че не сте в контакт. Също така е важно да приемете работен график, за да не позволявате закъснения или закъснения в обядното време. Това ще доведе до шефа просто уморен да търси причини да Ви обвини и той ще премине към друг служител.

заключение

Укротяването на властите не е лесна задача, но това всъщност не е изход. Ако шефът е тиранин, какво да се направи с това е известно. Просто трябва да установите връзка между вас. Не се спускайте и не се заплитайте под досадно лидерство. Напротив, за такива хора тези служители са важни, които показват достойнство и могат да докажат своята стойност. Ако се изолирате от непрекъснатото оздравяване, можете да работите спокойно. Но глобалното превъзпитание на този човек е задача на близките му. По време на установяването на отношения е много важно човекът да разбере, че не сте само готови, но и искате да си сътрудничите с него. Ваше желание е да разрешите конфликта, който ще ви позволи да продължите да работите без проблеми. След като разпознахме психотипа на главата и решихме тази ситуация, можем да направим живота си по-добър и да се отървем от оплакванията и проблемите на работното място.