Типове хора на героите и полезното използване на всеки от тях

Класификацията на темперамента, изработена от Хипократи преди две хиляди години, се превръща в азбука на всички съвременни психолози. Способността да изразявате лице, жест и понякога физика, за да предскажете възможната реакция на дадено лице на определена ситуация, е много важна за всеки управител или кадър. Притежаването на това умение ви позволява правилно да разпределяте отговорностите в екипа, като възлагате работа на всеки според неговите способности.

Заслугата на Хипократ е, че той е извадил основните типове герои на хора. Четирима от тях в чиста, рафинирана форма всеки един от тях отговаря на изключително рядко, но обикновено преобладава, които засягат способността да се работи на изборите по отношение на професията и за определяне на психологическия климат.

Най-приятните "във всяко отношение" членове на отбора са сангвини. На пръв поглед тяхното достойнство е толкова високо, че такива хора могат просто да се възхищават. Някои мениджъри понякога мислят, че други видове герои на хора нямам нужда, искам да събера някои членове на екипа. Те са творчески, винаги се поръсват с нови идеи, се срещат с всички заради естествената си обществена, доброжелателна, оптимистична, остроумна, лесно се адаптират към промените и са много енергични. Въпреки това, след като разгледахме по-отблизо кръвта, е лесно да открием сериозните му недостатъци. Способността да се пренебрегва нова идея съвсем логично се комбинира с бързата загуба на интерес към нея и следователно липсата на желание да сложи край на въпроса. Sanguinas са много добри като генератор на идеи и изпълнители на най-творческите области на работа.

Флегматиците изглеждат абсолютно противоположни: те са като зайци, всички го правят бавно и постепенно. Те не обичат да говорят изобщо, те рядко правят жест и, като са свикнали с някакъв начин на живот, всяка промяна в него се възприема като враждебна намеса. Такова пасивност, което на пръв поглед изглежда лоша черта, всъщност е много ценно качество. Продължителността на флегматичния и методическият му работоспособен капацитет може да се намери много полезна за трудолюбива работа, когато други типове персонажи е малко вероятно да се поберат. Той може да бъде рядък ловец, но може да се превърне в истински труден работник, всичко зависи от способността на лидера да зададе правилно задачата.

Меланхолиците не изглеждат като много успешна придобивка за отбора. Те комбинират забавяне с неравновесие и бързи темпове, а за цялата си раздразнителност те обикновено са много мързеливи. Меланхолика лесно се обижда, напълно не желае. Инициативи - нула, но perekalamutit му мърморене целия екип за него - няколко дреболии. Но не трябва да бързате да се отървете от такъв служител. Меланхолиците са много талантливи и, когато те се ценят, могат да правят чудеса. Това не са сурови коне, но конете, просто трябва да са в състояние да се справят.

Холериковите хора са изключително енергични и активни, не могат да се представят навсякъде от ръба, а не в дебелите събития. Способността за бързо придвижване на ситуацията и вземане на решения, макар и не винаги оптимален, постоянство и воля за предприемане на всяко положение преди края съчетани с агресия и темперамент, и самочувствието с арогантност. Настроението се променя много често. Холеричните хора не знаят как да се въздържат, но бързо напускат след избухване на гняв. По принцип подчинените на такива началници обичат, ако са умни и мразят, ако не. И такъв, уви, се случва, холеричният глупак е най-ужасната глава.

Това са основните типове герои на хора. Сред тях няма лоши и добри, в природата всичко е рационално. Просто се случва човек да не е на негово място и най-често от това той самият преди всичко страда.

Съвременната психиатрия разглежда типовете характер акцент според теорията на германския професор Карла Леонхард, но основата на тази класификация е априорната патология на всяко лице. Въпреки неясността на границата, разделяща болните от здрави хора, наистина искам да вярвам, че повечето от хората около нас са все още нормални.