Задължителна работа като форма на наказателно наказание. Видове коригираща работа

Решението се произнася в Русия единствено от съда. Само тя може да признае вината на човек. Съответно съдът назначава наказателно наказание.

отговорност

Наказателният кодекс предвижда различни санкции за престъпления. Те могат да бъдат разделени на:

1. Ключ.
2. Допълнителна.
3. Комплекс. Те могат да действат като допълнителни и основни.

Първата група включва:

1. Различни видове задължителна работа.
2. Ограничаване на свободата.
3. Арест.
4. Принудителен труд.
5. затваряне И накрая (живот включително).
6. Ограничаване на военната служба.
7. Различни видове корекционен труд.
8. Съдържание в дисциплинарната част.

Списъкът с наказанията е посочен в член 44 от Наказателния кодекс. Санкциите, включени в системата, действат в определено съотношение и подчинение. Някои могат да бъдат назначени само като основни, други - само като допълнителни. Някои санкции се прилагат за всеки виновен, други само за специални въпроси.

Задължителна работа като форма на наказателно наказание

Те са предвидени в чл. 49 от Наказателния кодекс. При изпълнението на тази превантивна мярка осъдените могат да се ползват с всички права и да изпълняват задълженията си на равна основа с други граждани, но с определени ограничения. Те установяват виновна присъда и условия за прилагането на тази санкция. Задържаният е натоварен със задължението да извършва безплатно обществено полезни дейности в свободното си време. Конкретните действия, които гражданите трябва да изпълняват, се определят от местните власти в съгласие с изпълнителната инспекция.

продължителност

Срокът на задължителната работа е фиксиран в часове. То не може да бъде по-малко от 60 и повече от 240 часа. Законът позволява участието в общественополезни дейности на не повече от 4 h / ден през уикендите и когато осъденото лице не е наето на основното работно място. По време на работното време се допуска гражданинът да бъде включен не повече от 2 часа след прекратяване на професионалната дейност в предприятието. С негово съгласие продължителността на работа по тези дни може да се удвои.

малолетни и непълнолетни

Задължителната работа като форма на наказателно наказание се прилага за лица, които не са навършили 18 години. За тях продължителността на обслужването им е намалена до 40-160 часа. В част 3 на член 88 от Наказателния кодекс се обяснява, че на непълнолетните се възлага възможната дейност в съответствие с техните индивидуални характеристики и здравословно състояние. Участието в дейности с обществена полза е разрешено във времето без обучение или основна работа. Продължителността на заетостта не трябва да превишава 2 часа / ден за 15-годишните и 3 часа / ден за лица над 15 години.

Режим на изпълнение

Задължителната работа като форма на наказателно наказание има за цел да коригира предмета и да предотврати извършването на нови престъпления както пряко от него, така и от други граждани. Изпълнението на наложената от съда санкция се извършва от упълномощените органи. Техните функции включват:

1. Профилът на осъдения.
2. Изясняване на реда, според който виновните изпълняват присъдата си.
3. Координиране с местните власти на списъка на обектите, върху които ще се извършват дейности с обществена полза.
4. Контрол върху поведението на осъдените.
5. Общият обем на отработеното време.

Изпълнителната инспекция, след като получи решението и разпореждането на съда, води до лично дело на осъдения. Тя отразява процеса на изпълнение на наложеното наказание от субекта. Инспекторът призовава гражданин на разговор. По време на него се изясняват правилата за осъществяване на общественополезни дейности, изясняват се и се проверяват подробностите на въпросника на осъдените, изяснява се важната за контрола на поведението му информация. В края на разговора гражданинът получава заповед. Задължителната работа като форма на наказателно наказание може да бъде назначена не по-късно от 15 дни от датата на получаване на изпълнителната проверка на заповедта и копие от съдебното решение.

Определение на обекта

При определяне на вида задължителна работа се взема предвид следното:

1. Място на пребиваване.
2. График на обучение / основна работа.
3. Състояние на здравето.
4. Професионални умения.
5. Възрастови функции.

Инспекторатът координира с местните власти каква организация трябва да бъде изпратена на осъдения, както и списъкът на задължителните произведения, които той може да изпълни. След това дружеството изпраща известие заедно с копие от съдебния акт. Уведомлението до администрацията на организацията обяснява правата и задълженията й, условията за изтърпяване на присъди на осъдените, отговорността за неприлагането на заповедта.

Задачи на предприятието

Администрацията на организацията, на която е изпратено осъденото лице, извършва:

1. Контрол върху работата на гражданина на произведенията, които му се приписват.
2. Информиране на изпълнителната инспекция за броя на часовете или укриването на осъденото лице от обществено полезни дейности.

Администрацията на предприятието трябва:

1. Одобряване на заповедта за допускане на гражданин да работи по съдебна заповед.
2. Да се ​​запознаят осъденото лице с действащите правила в предприятието срещу получаване.
3. Провеждайте дневна карта с отчети, която отразява броя на работните часове на осъдения, изпращайте копията му на инспекцията всеки месец.
4. Уведомява надзорния орган за неприсъствието на гражданина на мястото на дейност и нарушенията, които той е извършил.

Задължения на осъдените

Гражданите, участващи в задължителния труд, трябва:

1. следвам вътрешни правила в предприятието за целия период, посочен в решението на съда.
2. Уведомява изпълнителната проверка за смяната на местопребиваването.

Предоставянето на гражданин на основното място на наемане на работа един годишен отпуск не го освобождава от задължението да извършва задължителна работа.

Чл. 50 CC

Тази статия обяснява особеностите на корекционния труд. Те се считат за традиционни за националния ЦК. Коригиращ труд може да бъде назначен за осъден, който няма основно място на работа. Те се обслужват на места, които се установяват от местната власт в съгласие с изпълнителната проверка на територията на резиденцията на гражданите. Същността на санкцията е психологическото въздействие върху въпроса, ограничаването на редица от трудовите му права, задържане на заплатата му от 5 до 20% в полза на държавата.

Принудителен труд

Те бяха включени в Наказателния кодекс през декември 2011 г. За да се приложи директно на практика, се очакваше през 2013 г. Изпълнителната система обаче не беше готова за това (от 30 планирани бяха създадени по-малко от 10 специализирани центрове за осъдени). Във връзка с това беше взето решение за насилствен труд да влезе през 2014 г. През септември 2013 г. Министерството на правосъдието изготви законопроект, според който поради липсата на финансиране за създаването на специализирани центрове налагането на тази санкция ще бъде отложено до 2017 г.

Същността на мярката

Принудителният труд се използва като алтернатива на лишаването от свобода. Той се назначава в случаите, определени в членове от специална част - за извършване на действия със средна или малка строгост, както и за първото осъждане в живота на тежко престъпление. Ако съдът стигне до заключението, че корекцията на субекта е възможна без истинско лишаване от свобода, тогава лишаването от свобода може да бъде заменено с по-лека санкция. Продължителността му е от 2 месеца до 5 години. Не е наложен принудителен труд, ако съдът наказва присъдата за повече от пет години за извършителя.

допълнително

Принудителната работа включва привеждане на осъдено лице в работа на места, създадени от органите и институциите на структурата на наказателно-изпълнителната власт. Тегленията се извършват от заплатата на гражданите в полза на държавата. Те се прехвърлят на ПП на съответното териториално подразделение на МИС. Размерът на удържането на данъка се определя от съда в рамките на 5-20% от размера на приходите. Когато данъци гражданин от изтърпяване на наказанието лишаване от свобода, заменя размер на 1: 1 (ден на безделието е ден лишаване от свобода). Тази мярка не се прилага за военни, служители на малолетни и непълнолетни, бременни жени и жените, които отглеждат деца до 3 години, на лица, които са признати за инвалиди 1 или 2 групи, мъже над 60 и жени над 55 години.